Upitnik o motivaciji zaposlenih

Ovaj upitnik je ovde da mi pomogne da dobijem informacije o tome šta ljudi misle o motivaciji, na kraju, nakon što se ovo završi, naći ću odgovore na svoje ciljeve i namere:

  • Da istražim kako povećati motivaciju zaposlenih na radnom mestu
  • Da detaljno vidim koje mere se mogu preduzeti za povećanje motivacije zaposlenih
  • Da vidim kako izbalansirati motivaciju i rad tako da se ne poništavaju
  • Da vidim da li je moguće povećati motivaciju zaposlenih bez negativnog uticaja na kvalitet rada
  • Da razumem trenutni problem na poslu i kako ih prevazići

Veoma je važno razumeti da je ovaj upitnik potpuno poverljiv i da ni vaše ime ni vaš email neće biti prikazani nigde i biće korišćeni isključivo u svrhu ove istraživanja i projekta. Hvala vam i uzmite svoje vreme.

Da li znate šta motivacija znači?

Koja je vaša definicija motivacije?

  1. мотивација - то је скуп метода, посредством којих се дешава подстицање на деловање.
  2. proces koji inspiriše osobu/osobe da izvrše određeni zadatak.
  3. motivacija je podsticanje nekoga da radi produktivno.
  4. razlog da tražim svoje ciljeve
  5. nešto što te tera da radiš ono što radiš.

Da li ste osoba koja voli da motiviše ili da bude motivisana od nekog drugog?

Da li znate šta znači motivacija zaposlenih?

Koja bi bila vaša definicija motivacije zaposlenih?

  1. мотивација запослених је скуп позитивних или негативних санкција које се примењују на радника ради побољшања његове радне способности.
  2. iste stvari, samo za osoblje, haha.
  3. motivacija osoblja je stimulacija osoblja, materijalni i nematerijalni faktori za povećanje produktivnosti rada u preduzeću.
  4. nešto što pokreće tim različitih pojedinaca da postigne zajednički cilj.

Da li mislite da je motivacija na poslu važna?

Zašto? (Referenca na poslednje pitanje)

  1. zato što motivisani zaposleni radi bolje i njegova zainteresovanost za posao je mnogo veća.
  2. jer ako niste motivisani, vaš rad će biti loš.
  3. ako osoblje ima podsticaj da radi, obaviće svoj posao efikasno i na vreme.
  4. ljudi imaju svoje ciljeve. ako kompanija ne ispuni njihova očekivanja, prenosiće svoj ljudski potencijal na drugu.

Šta mislite da bi bili rezultati uspešne motivacije zaposlenih?

  1. раст прихода, раст продуктивности, побољшање рада целе организације
  2. bolja radna učinkovitost.
  3. kvalitetan rad
  4. bolje postizanje ciljeva kompanije.

Ocijenite ove stvari u smislu važnosti kada je u pitanju motivacija na radnom mestu

Da li radite?

Ako ste u poslednjem pitanju izabrali "Ne", zašto ne radite?

  1. учим на универзитету.
  2. zato što sam student, naravno.

Ako ste izabrali "Da", mislite li da ste dovoljno motivisani od strane svojih poslodavaca?

  1. izaberi ne.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Kada radite, odakle mislite da motivacija treba da dolazi?

Šta je za vas najvažnije od ovih širokih faktora motivacije? (Izaberite najviše 3)

Od ovih, koji su najvažniji specifični faktori motivacije? (Molimo izaberite minimum 5)

Da li mislite da postoji nedostatak motivacije zaposlenih u današnjim radnim mestima?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Objasnite zašto mislite tako (referišući se na poslednje pitanje)

  1. зато што у многим малим, средњим и великим предузећима постоји велико количество неквалификованог особља, као и особља које није заинтересовано за свој посао.
  2. zato što većina mesta na koja idem ima veoma dosadne radnike koji izgledaju kao da žele da umru.
  3. zato što ne razume svaki vlasnik organizacije važnost motivacije zaposlenih.
  4. mnoge kompanije se fokusiraju na korist i efikasnost. ljudi su često "istrošeni" do sagorevanja.

Pol?

Koji je vaš trenutni društveni status?

Hvala vam što ste odgovorili na upitnik, povratne informacije su mi veoma važne jer su način za poboljšanje, pa slobodno napišite šta biste uradili da poboljšate ovaj upitnik.

  1. i don't know.
  2. veoma dosadan upitnik, hvala.
Napravite svoju anketuOdgovori na ovu anketu