Uspešno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promenama

HR i promene
Rezultati ankete su javno dostupni

Komunikacije o promenama su pravovremene i relevantne

Učešće je jedan od najefikasnijih načina za osiguranje uspešne implementacije promena

Razumem zašto se promene dešavaju i zašto su neophodne

Proces implementacije promena je fleksibilan i reaktivan

Sukobi unutar promena se traže i pokušavaju da se reše

Postoje logični razlozi za promene koji su vidljivi i ciljevi su transparentni

HR odeljenje konstantno preispituje metode rada i uvodi poboljšanja

HR odeljenje igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspešne promene

Merenje performansi nije samo o novcu, HR odeljenje takođe ima uticaj

Većina promena koje uvodi HRM su zaista dizajnirane da povećaju efikasnost

Većina promena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti

Kompanija pristupa merenju tržišta i performansi zaposlenih sa istom rigoroznošću kao i finansijskom merenju

Pol

Godine

Obrazovanje

Radno iskustvo

Pozicija