Početna
Javne
Prijavi se
Registruj se
74
pre više od 15g
dagneu
Prijaviti
Prijavljeno
Uspešno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promenama
HR i promene
Rezultati ankete su javno dostupni
Komunikacije o promenama su pravovremene i relevantne
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Učešće je jedan od najefikasnijih načina za osiguranje uspešne implementacije promena
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Razumem zašto se promene dešavaju i zašto su neophodne
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Proces implementacije promena je fleksibilan i reaktivan
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Sukobi unutar promena se traže i pokušavaju da se reše
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Postoje logični razlozi za promene koji su vidljivi i ciljevi su transparentni
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
HR odeljenje konstantno preispituje metode rada i uvodi poboljšanja
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
HR odeljenje igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspešne promene
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Merenje performansi nije samo o novcu, HR odeljenje takođe ima uticaj
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Većina promena koje uvodi HRM su zaista dizajnirane da povećaju efikasnost
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Većina promena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Kompanija pristupa merenju tržišta i performansi zaposlenih sa istom rigoroznošću kao i finansijskom merenju
1 - Snažno se slažem
2 - Slažem se
3 - Blago se slažem
4 - Neutralno
5 - Blago se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Snažno se ne slažem
Pol
Muško
Žensko
Godine
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Obrazovanje
Škola
Fakultet
Srednja škola
Univerzitet
Radno iskustvo
do 1 godine
1-3 godine
3-7 godina
>7 godina
Pozicija
Radnik
Menadžer
Direktor
Drugo
Pošalji odgovor
Tsy hita anketas miaraka amin'ny marika "փաթեթավորում"