Uticaj multikulturalizma na preduzetništvo

Mnoge međunarodne kompanije nisu uspele da započnu poslovanje, uglavnom zbog multikulturalnih izazova sa kojima se preduzetnici suočavaju u zemljama gde su njihova preduzeća internacionalizovana. Postoje razlike u nacionalnim kulturama, i stoga njihov uticaj na menadžerske procese ne može se preuveličati (Brannen, & Doz, 2010).

Koji je vaš pol?

U koju starosnu grupu pripadate?

U kojoj obrazovnoj grupi se nalazite?

Da li ste iz zemlje u kojoj trenutno živite?

Ako ne, iz koje zemlje ste?

Druga opcija

  1. china

Da li posedujete preduzeće ili radite za kompaniju koja je van vaše zemlje porekla?

Kakvo je vaše iskustvo rada u trenutnoj kompaniji?

Koja je vaša pozicija u kompaniji?

U kojoj poslovnoj niši se nalazite?

Da li kultura igra značajnu ulogu u načinu na koji vaše preduzeće/kompanija posluje?

Kako prilagođavate svoje poslovne prakse kako biste zadovoljili multikulturalnu bazu kupaca?

Da li imate zaposlene?

Ako da, da li su svi vaši zaposleni iz iste zemlje kao i vi?

Ako ne, da li njihovo različito poreklo odražava ili utiče na to kako obavljaju svoj posao?

Kako različito poreklo vaših zaposlenih utiče na njihov rad? Molimo ocenite sledeće tvrdnje na skali od 1-5, gde neoznačene kutije predstavljaju "Snažno se ne slažem", a označene kutije predstavljaju "Snažno se slažem":

Koje specifične prednosti ili koristi dolaze od imanja multikulturalne radne snage?

Kako ste prevazišli izazove prilagođavanja svojih poslovnih praksi kako biste zadovoljili multikulturalnu bazu kupaca?

Ako da, kako je raznolikost vaših zaposlenih pomogla da poboljšate svoje preduzeće?

Da li ste primetili neke specifične prednosti ili koristi od imanja multikulturalne radne snage?

Koji su glavni izazovi koji dolaze sa radom sa ljudima iz različitih sredina?

Koje su vrste pravnih i političkih sistema i izazova koji utiču na vaše preduzeće u multikulturalnom društvu?

Šta ste uradili drugačije kako biste se nosili sa pravnim i političkim izazovima preduzetništva u multikulturalnom društvu?

Koji su pravni i politički sistemi i strukture koje podržavaju produktivnost vašeg preduzeća kao preduzetnika u multikulturalnom društvu?

Na skali od 1-5, molimo ocenite sledeće tvrdnje vezane za pravne i političke sisteme u multikulturalnom društvu, gde neoznačene kutije predstavljaju "Snažno se ne slažem", a označene kutije predstavljaju "Snažno se slažem":

Kako komunicirate sa kupcima ili zaposlenima iz različitih kulturnih sredina?

Da li dolazi do nesporazuma između vas i vašeg tima?

Ako da, koji su glavni faktori do sada koji su uzroci nesporazuma?

Kako ste rešavali glavne jezičke barijere, nesporazume, različite stilove rada i sukobljene kulturne norme ili vrednosti koje dolaze sa radom sa ljudima iz različitih sredina?

Kako osiguravate da su vaši proizvodi/usluge relevantni i inkluzivni za različite grupe kupaca?

Koje kompetencije utiču na produktivnost preduzeća u multikulturalnom društvu? Molimo ocenite sledeće kompetencije na osnovu njihovog uticaja na produktivnost preduzeća u multikulturalnom društvu, koristeći skalu od 1-10, gde neoznačena kutija predstavlja "Mali uticaj", a označene kutije predstavljaju "Veliki uticaj":

Koje kompetencije bi svaki preduzetnik trebao da ima u multikulturalnom društvu? Molimo ocenite sledeće kompetencije na osnovu njihove važnosti za preduzetnike u multikulturalnom društvu, koristeći skalu od 1-10, gde neoznačena predstavlja "Mala važnost", a označena predstavlja "Velika važnost"

Na skali od 1-10, molimo vas da ocenite važnost sledećih kompetencija za preduzetnike u multikulturalnom društvu, gde neoznačeno predstavlja "Nisku važnost", a označene kutije predstavljaju "Visoku važnost":

Napravite svoju anketuOdgovori na ovaj upitnik