Uticaj multikulturalizma na preduzetništvo

Mnoge međunarodne kompanije nisu uspele da započnu poslovanje, uglavnom zbog multikulturalnih izazova sa kojima se preduzetnici suočavaju u zemljama gde su njihova preduzeća internacionalizovana. Postoje razlike u nacionalnim kulturama, i stoga njihov uticaj na menadžerske procese ne može se preuveličati (Brannen, & Doz, 2010).

Rezultati ankete su javno dostupni

MuškaracŽenaNe-binarniNe želim da otkrijem

DaNe

LitvanijaNigerija

Da, posedujem preduzećeDa, radim za kompaniju van svoje zemlje poreklaNe, ne posedujem preduzeće niti radim za kompaniju van svoje zemlje porekla

Nudim prevedene verzije svojih proizvoda/usluga.Obezbeđujem obuku o kulturnoj osetljivosti za svoje zaposlene.Prilagođavam svoje marketinške strategije kako bih ciljao različite grupe kupaca.Zapošljavam radnike iz različitih kulturnih sredina.

DaNe

Zaposleni iz različitih sredina donose sveže perspektive i inovativne ideje u naše preduzeće.Različiti zaposleni poboljšavaju našu sposobnost da razumemo i povežemo se sa kupcima iz različitih kulturnih sredina.Kulturna raznolikost među zaposlenima podstiče kreativnost i rešavanje problema u našem radnom okruženju.Različiti zaposleni doprinose inkluzivnijem i prijatnijem radnom okruženju.Raznolikost među zaposlenima poboljšava našu ukupnu poslovnu efikasnost.

Povećana kreativnost i inovacija.Poboljšani odnosi sa kupcima i tržišni doseg.Bolje rešavanje problema i donošenje odluka.Povećano angažovanje i zadovoljstvo zaposlenih.Poboljšana reputacija kao inkluzivnog poslodavca.

Sproveli istraživanje tržišta kako bismo razumeli preferencije kupaca.Implementirali usluge prevođenja jezika.Obezbedili kulturnu obuku za zaposlene.Izmenili ponude proizvoda/usluga.Razvili partnerstva sa lokalnim preduzećima iz različitih kulturnih zajednica.

Povećana kreativnost i inovacijaPoboljšane veštine rešavanja problemaProširena baza kupacaPoboljšana komunikacija i razumevanje različitih potreba kupaca

DaNe

Pravne regulative vezane za raznolikost, inkluziju i jednake mogućnosti.Politička stabilnost i vladine politike u vezi sa multikulturalizmom.Politike imigracije i radne dozvole za zaposlene iz različitih kulturnih sredina.Kulturne norme i vrednosti koje mogu uticati na poslovne operacije.Pravni i politički izazovi vezani za jezičke barijere i zahteve za prevođenje.

Angažovali pravne konsultacije kako bismo razumeli lokalne regulative i zahteve za usklađenost.Usmerili partnerstva sa lokalnim preduzećima iz različitih kulturnih zajednica.Implementirali politike raznolikosti i inkluzije unutar svojih poslovnih operacija.Sproveli obuku o kulturnoj osetljivosti za zaposlene kako bismo se nosili sa pravnim i političkim izazovima.Razvili strategije za rešavanje jezičkih barijera i zahteva za prevođenje.

Pravne regulative koje promovišu raznolikost, inkluziju i jednake mogućnosti.Vladine politike koje promovišu multikulturalizam i podržavaju različita preduzeća.Politike imigracije i radne dozvole za zaposlene iz različitih kulturnih sredina.Pravni okviri koji štite od diskriminacije i promovišu raznolikost na radnom mestu.Politička stabilnost i podrška za multikulturalna preduzeća.

Pravni i politički sistemi podržavaju preduzeća koja prihvataju raznolikost i inkluziju.Pravni i politički sistemi pružaju adekvatne smernice i podršku preduzetnicima u suočavanju sa multikulturalnim izazovima.Pravni i politički sistemi igraju značajnu ulogu u podsticanju inkluzivnog poslovnog okruženja za preduzetnike iz različitih kulturnih sredina.Pravni i politički sistemi su efikasni u rešavanju pravnih i političkih izazova sa kojima se suočavaju preduzetnici u multikulturalnom društvu.

Korišćenje tumača ili usluga prevođenjaPrilagođavanje stilova komunikacijeObuka o kulturnoj osetljivosti za zaposlene

DaNe

JezikKulturne razlike u stilovima komunikacijeNedostatak svesti ili razumevanja različitih kulturnih normi

Implementirali programe obuke jezika.Podsticali otvorenu i inkluzivnu komunikaciju među zaposlenima.Sproveli aktivnosti za izgradnju tima kako bismo podstakli razumevanje i saradnju.Razvili jasne smernice za navigaciju kroz kulturne razlike.Obezbedili redovne povratne informacije i ocene učinka.

Sprovodite istraživanje tržišta kako biste razumeli potrebe i preferencije različitih grupa kupaca.Razvijate raznolike ponude proizvoda/usluga koje odgovaraju različitim kulturnim sredinama.Prilagođavate marketinške strategije kako biste ciljali različite segmente kupaca.Implementirate politike raznolikosti i inkluzije u razvoju proizvoda/usluga.Tražite povratne informacije od različitih kupaca kako biste poboljšali inkluzivnost.

Veštine međukulturne komunikacije.Interkulturna kompetencija.Fleksibilnost i prilagodljivost različitim kulturnim normama.Veštine rešavanja sukoba u multikulturalnom okruženju.Emocionalna inteligencija u međukulturnim interakcijama.

:Veštine međukulturne komunikacije.Interkulturna kompetencija.Prilagodljivost i fleksibilnost prema različitim kulturnim normama.Veštine rešavanja sukoba u multikulturalnom okruženju.Kulturna inteligencija u poslovnim odlukama

Veštine međukulturne komunikacije.Interkulturna kompetencija.Prilagodljivost i fleksibilnost prema različitim kulturnim normama.Poznavanje lokalnih pravnih i političkih sistema.Razumevanje kulturnih osetljivosti i normi u poslovanju.

Uticaj multikulturalizma na preduzetništvo

Koji je vaš pol? ✪

U koju starosnu grupu pripadate? ✪

U kojoj obrazovnoj grupi se nalazite? ✪

Da li ste iz zemlje u kojoj trenutno živite? ✪

Ako ne, iz koje zemlje ste? ✪

Da li posedujete preduzeće ili radite za kompaniju koja je van vaše zemlje porekla? ✪

Kakvo je vaše iskustvo rada u trenutnoj kompaniji? ✪

Koja je vaša pozicija u kompaniji? ✪

U kojoj poslovnoj niši se nalazite? ✪

Da li kultura igra značajnu ulogu u načinu na koji vaše preduzeće/kompanija posluje? ✪

Kako prilagođavate svoje poslovne prakse kako biste zadovoljili multikulturalnu bazu kupaca? ✪

Da li imate zaposlene? ✪

Ako da, da li su svi vaši zaposleni iz iste zemlje kao i vi? ✪

Ako ne, da li njihovo različito poreklo odražava ili utiče na to kako obavljaju svoj posao? ✪

Kako različito poreklo vaših zaposlenih utiče na njihov rad? Molimo ocenite sledeće tvrdnje na skali od 1-5, gde neoznačene kutije predstavljaju "Snažno se ne slažem", a označene kutije predstavljaju "Snažno se slažem": ✪

Koje specifične prednosti ili koristi dolaze od imanja multikulturalne radne snage? ✪

Kako ste prevazišli izazove prilagođavanja svojih poslovnih praksi kako biste zadovoljili multikulturalnu bazu kupaca? ✪

Ako da, kako je raznolikost vaših zaposlenih pomogla da poboljšate svoje preduzeće? ✪

Da li ste primetili neke specifične prednosti ili koristi od imanja multikulturalne radne snage? ✪

Koji su glavni izazovi koji dolaze sa radom sa ljudima iz različitih sredina? ✪

Koje su vrste pravnih i političkih sistema i izazova koji utiču na vaše preduzeće u multikulturalnom društvu? ✪

Šta ste uradili drugačije kako biste se nosili sa pravnim i političkim izazovima preduzetništva u multikulturalnom društvu? ✪

Koji su pravni i politički sistemi i strukture koje podržavaju produktivnost vašeg preduzeća kao preduzetnika u multikulturalnom društvu? ✪

Na skali od 1-5, molimo ocenite sledeće tvrdnje vezane za pravne i političke sisteme u multikulturalnom društvu, gde neoznačene kutije predstavljaju "Snažno se ne slažem", a označene kutije predstavljaju "Snažno se slažem": ✪

Kako komunicirate sa kupcima ili zaposlenima iz različitih kulturnih sredina? ✪

Da li dolazi do nesporazuma između vas i vašeg tima? ✪

Ako da, koji su glavni faktori do sada koji su uzroci nesporazuma? ✪

Kako ste rešavali glavne jezičke barijere, nesporazume, različite stilove rada i sukobljene kulturne norme ili vrednosti koje dolaze sa radom sa ljudima iz različitih sredina? ✪

Kako osiguravate da su vaši proizvodi/usluge relevantni i inkluzivni za različite grupe kupaca? ✪

Na skali od 1-10, molimo vas da ocenite važnost sledećih kompetencija za preduzetnike u multikulturalnom društvu, gde neoznačeno predstavlja "Nisku važnost", a označene kutije predstavljaju "Visoku važnost": ✪