Uticaj percipirane organizacione podrške na ponašanje zaposlenih u deljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva

Dragi ispitanice, ja sam student programa studija Upravljanja ljudskim resursima na Univerzitetu u Vilnjusu i pozivam vas da učestvujete u anketi koja ima za cilj istraživanje uticaja percipirane organizacione podrške na ponašanje zaposlenih u deljenju znanja i inovativnom radu kroz posredničku ulogu psihološkog vlasništva. Vaše lično mišljenje je važno za istraživanje, tako da osiguravam anonimnost i poverljivost dostavljenih podataka.

Ako imate bilo kakvih pitanja, možete me kontaktirati putem e-maila: [email protected]

Ispunjavanje obrasca će trajati do 15 minuta.

Rezultati ankete su dostupni samo autoru ankete

Izjave u nastavku predstavljaju moguće stavove koje možete imati o radu u vašoj kompaniji. Molimo vas da naznačite stepen vašeg saglasja ili nesaglasja sa svakom izjavom, kada 0 poena - snažno se ne slažem, 1 poen - umereno se ne slažem, 2 poena - malo se ne slažem, 3 poena - ni slažem se ni ne slažem, 4 poena - malo se slažem, 5 poena - umereno se slažem, 6 poena - snažno se slažem.

0 - Snažno se ne slažem
1 - Umereno se ne slažem
2 - Malo se ne slažem
3 - Ni slažem se ni ne slažem
4 - Malo se slažem
5 - Umereno se slažem
6 - Snažno se slažem
Organizacija ceni moj doprinos njenom blagostanju.
Organizacija ne uspeva da ceni bilo kakav dodatni trud s moje strane.
Organizacija bi ignorisala bilo koju moju žalbu.
Organizacija se zaista brine o mom blagostanju.
Čak i ako bih uradio najbolji mogući posao, organizacija to ne bi primetila.
Organizacija se brine o mojoj opštoj zadovoljstvu na poslu.
Organizacija pokazuje vrlo malo brige za mene.
Organizacija se ponosi mojim postignućima na poslu.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše ponašanje u deljenju znanja u vašoj kompaniji. Molimo vas da naznačite stepen vašeg saglasja ili nesaglasja sa svakom izjavom, kada 1 poen - snažno se ne slažem, 2 poena - ne slažem se, 3 poena - ni slažem se ni ne slažem, 4 poena - slažem se, 5 poena - snažno se slažem.

1 - Snažno se ne slažem
2 - Ne slažem se
3 - Ni slažem se ni ne slažem
4 - Slažem se
5 - Snažno se slažem
Često delim svoje radne izveštaje i zvanične dokumente sa članovima našeg tima.
Uvek pružam svoje priručnike, metodologije i modele članovima našeg tima.
Često delim svoje iskustvo ili znanje sa članovima našeg tima.
Uvek pružam svoje kontakte ili preporuke na zahtev članova našeg tima.
Pokušavam da na efikasniji način podelim svoje znanje iz obrazovanja ili obuke sa članovima našeg tima.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše inovativno radno ponašanje u vašoj kompaniji. Molimo vas da naznačite koliko često se bavite ponašanjima navedenim u nastavku kada 1 poen - nikada, 2 poena - retko, 3 poena - povremeno, 4 poena - često, 5 poena - uvek.

1 - Nikada
2 - Retko
3 - Povremeno
4 - Često
5 - Uvek
Kreiranje novih ideja za teške probleme.
Istraživanje novih radnih metoda, tehnika ili instrumenata.
Generisanje originalnih rešenja za probleme.
Mobilisanje podrške za inovativne ideje.
Sticanje odobrenja za inovativne ideje.
Uključivanje važnih članova kompanije u inovativne ideje.
Transformisanje inovativnih ideja u korisne primene.
Uvođenje inovativnih ideja u radno okruženje na sistematičan način.
Evaluacija korisnosti inovativnih ideja.

Izjave u nastavku predstavljaju vaše psihološko vlasništvo u vašoj kompaniji. Molimo vas da naznačite stepen vašeg saglasja ili nesaglasja sa svakom izjavom, kada 1 poen - snažno se ne slažem, 2 poena - umereno se ne slažem, 3 poena - malo se ne slažem, 4 poena - ni slažem se ni ne slažem, 5 poena - malo se slažem, 6 poena - umereno se slažem, 7 poena - snažno se slažem.

1 - Snažno se ne slažem
2 - Umereno se ne slažem
3 - Malo se ne slažem
4 - Ni slažem se ni ne slažem
5 - Malo se slažem
6 - Umereno se slažem
7 - Snažno se slažem
Osećam da pripadam ovoj organizaciji.
Osećam se prijatno u svojoj organizaciji.
Strastven sam u radu u svojoj organizaciji.
Moja organizacija je kao drugi dom za mene.
Moje blagostanje je povezano sa blagostanjem moje organizacije.
Volim da predstavljam svoju organizaciju na različitim forumima.
Probleme na radnom mestu smatram svojim.
Pozitivan komentar o mojoj organizaciji zvuči kao lični kompliment.
Preduzimam moguće korektivne akcije ako nešto krene naopako u mojoj organizaciji.
Povećavam svoje napore kada to zahteva moja organizacija.
Ponašam se prema 'spoljašnjim' osobama na način koji prenosi pravu sliku o mojoj organizaciji.
Trudim se da donesem poboljšanja u svojoj organizaciji.

Koliko imate godina?

Molimo vas da navedete svoj pol:

Molimo vas da navedete nivo obrazovanja koji ste stekli:

Molimo vas da navedete broj godina radnog iskustva:

Molimo vas da navedete vreme provedeno u trenutnoj organizaciji:

Molimo vas da navedete industriju vaše trenutne organizacije:

Molimo vas da navedete veličinu vaše trenutne organizacije: