Uticaj percipiranih praksi ljudskih resursa na inovativnost zaposlenih: Posredništvo kroz angažman zaposlenih i moderacija kroz stav o primeni veštačke inteligencije na radnom mestu.

Poštovana učesnice, poštovani učesniče,

Moje ime je Miglė Ivoškaitė i studentkinja sam master programa upravljanja ljudskim resursima na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Vilnjusu. U okviru svog master rada sprovodim studiju koja istražuje kako percipirane prakse ljudskih resursa utiču na inovativnost zaposlenih i koju ulogu pritom igra angažman zaposlenih, kao i stavovi prema korišćenju veštačke inteligencije na radnom mestu. Svi zaposleni u Litvaniji ili Nemačkoj pozvani su da učestvuju u ovoj studiji.

Vaše učešće je dobrovoljno, a vaši odgovori će biti anonimni. Prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u naučne svrhe i biće analizirani samo u sažetoj formi, bez identifikacije pojedinačnih učesnika.

Molimo vas da odgovorite na sva pitanja i izaberete odgovor koji najviše odgovara vašem iskustvu. Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora – važni su vaša lična mišljenja i iskustva na radnom mestu.

Popunjavanje upitnika traje otprilike 10-15 minuta. Svaka osoba može popuniti upitnik samo jednom. Ako imate pitanja u vezi sa studijom, slobodno me kontaktirajte putem e-maila: [email protected]

Hvala vam na učešću, angažmanu i vremenu koje ste posvetili ovoj anketi!

Rezultati su dostupni samo autoru

DaNe

1	2	3	4	5
1. Mogućnost da učestvujem u obukama, kursevima i radionicama.

2. Mogućnost da razvijem nove veštine i znanja za trenutnu poziciju ili za moguće buduće pozicije.

3. Podršku u planiranju mog profesionalnog razvoja.

4. Plata koja odgovara mom učinku.

5. Sistem nagrađivanja i kompenzacije povezan sa mojim učinom.

6. Bonus koji zavisi od profita organizacije.

7. Redovno ocenjivanje mojih performansi.

8. Pravedna ocena mog učinka.

9. Motivacije u ocenjivanju učinka.

10. Pažljiv odabir novih zaposlenih.

11. Detaljna rekrutacija novih zaposlenih.

12. Mogućnosti za unutrašnje unapređenje.

13. Plata koja je konkurentna na tržištu rada.

14. Iznos plate iznad proseka za ovu poziciju.

15. Pravedan sistem kompenzacije.

1	2	3	4	5
1. Isprobavam nove načine da radim svoj posao.

2. Preferiram posao koji zahteva originalno razmišljanje.

3. Kada nešto na poslu ne funkcioniše dobro, pokušavam da pronađem nova rešenja.

4. Pokušavam da dobijem nove ideje od kolega ili poslovnih partnera.

5. Zanimam se kako se stvari rade drugde, kako bih primenio dobijene ideje u svom radu.

6. Tražim nove ideje drugih ljudi da primenim najbolje od njih.

7. Kada imam novu ideju, pokušavam da ubedim svoje kolege.

8. Kada imam novu ideju, pokušavam da dobijem podršku od menadžmenta.

9. Pokušavam da pokažem svojim kolegama pozitivne strane novih ideja.

10. Kada imam novu ideju, pokušavam da uključim osobe koje mogu pomoći u njenoj realizaciji.

11. Razvijam odgovarajuće planove i vremenske okvire za realizaciju novih ideja.

12. Tražim sredstva potrebna za realizaciju novih ideja i obezbeđujem ih.

13. Za realizaciju novih ideja tražim nove tehnologije, procese ili procedure.

14. Ako tokom realizacije nastanu problemi, obraćam ih osobama koje mogu da ih reše.

15. Pokušavam da uključim važne donosioće odluka u realizaciju ideje.

16. Kada imam novu ideju, tražim osobe koje mogu da pomognu njenoj realizaciji.

17. Mogu da ustrajem u prevazilaženju prepreka prilikom realizacije ideje.

18. Ne odustajem, čak i kada drugi kažu da to nije moguće.

19. Obično ne odustajem dok ne postignem svoj cilj.

20. Tokom realizacije ideje mogu da ostanem uporni, čak i kada posao trenutno ne napreduje dobro.

0	1	2	3	4	5	6
1. Na svom poslu osećam se potpuno energično.

2. Prilikom rada se osećam fit i energično.

3. Uzbuđen sam zbog svog posla.

4. Moj posao me inspiriše.

5. Kada se probudim ujutru, radujem se svom poslu.

6. Osećam se srećno kada radim intenzivno.

7. Ponosan sam na svoj posao.

8. Potpuno se predajem svom poslu.

9. Moj posao me uzbuđuje.

1	2	3	4	5
1. Veštačka inteligencija ima želje.

2. Veštačka inteligencija ima uverenja.

3. Veštačka inteligencija može da oseća emocije.

4. Veštačka inteligencija ima slobodnu volju.

5. Veštačka inteligencija uči iz iskustava na poslu.

6. Veštačka inteligencija se poboljšava na radnom mestu.

7. Veštačka inteligencija može učiti na poslu.

8. Veštačka inteligencija se prilagođava vremenom na radnom mestu.

9. Veštačka inteligencija pruža kompletnu informacije zaposlenima.

10. Veštačka inteligencija daje tačne informacije.

11. Informacije koje pruža veštačka inteligencija su dobro pripremljene.

12. Veštačka inteligencija radi pouzdano.

13. Informacije koje pruža veštačka inteligencija su uvek aktuelne.

14. Korišćenje veštačke inteligencije na poslu me plaši.

15. Osećao bih se nervozno kada bih morao koristiti veštačku inteligenciju pred ljudima.

16. Osećao bih se nelagodno kada bih morao obavljati zadatak koji zahteva korišćenje veštačke inteligencije.

17. Osećao bih se neprijatno prilikom interakcije sa veštačkom inteligencijom na poslu.

18. Brinem se da će ono što trenutno mogu postići na poslu biti zamenjeno veštačkom inteligencijom.

19. Brinem se za svoju karijeru zbog zamene zaposlenih veštačkom inteligencijom.

20. Mislim da bi moje radno mesto moglo biti zamenjeno veštačkom inteligencijom.

21. Brinem se da će veštačka inteligencija zameniti ono što ljudi mogu postići na poslu.

22. Korišćenje veštačke inteligencije bi ojačalo moje poverenje u moju sposobnost na poslu.

23. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi donelo osećaj ličnog ispunjenja na poslu.

24. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi pružilo osećaj radosti na poslu kroz primenu ove tehnologije.

25. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi dalo veću kontrolu nad mojim radom.

Uticaj percipiranih praksi ljudskih resursa na inovativnost zaposlenih: Posredništvo kroz angažman zaposlenih i moderacija kroz stav o primeni veštačke inteligencije na radnom mestu.

1. Da li ste trenutno zaposleni? ✪

2. U kojoj meri vaša organizacija nudi sledeće mere? ✪

3. Ocenite svoje inovativno ponašanje na radnom mestu prema sledećim tvrdnjama. ✪

4. Koliko često doživljavate sledeće radne emocije (iskustva)? ✪

5. Ocenite svoj stav prema primeni veštačke inteligencije na radnom mestu prema sledećim tvrdnjama. ✪

6. Koje je vaše pol? ✪

7. Koliko imate godina? ✪

8. Koja je vaša najviša obrazovna kvalifikacija? ✪

9. Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji? ✪

10. U kojoj industriji deluje vaša organizacija? ✪

11. Koliko često koristite veštačku inteligenciju u svom radu? ✪

12. Koliko dugo radite u trenutnoj organizaciji? ✪

13. U kojoj zemlji radite? ✪