Uticaj percipiranih praksi upravljanja ljudskim resursima na inovativnost zaposlenih: Medijacija putem angažmana zaposlenih i moderacija putem stava prema upotrebi veštačke inteligencije na radnom mestu.

Poštovana učesnice, poštovani učesniče,

Moje ime je Miglė Ivoškaitė i studentkinja sam master programa upravljanja ljudskim resursima na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Vilnjusu. U okviru svoje master teze sprovodim studiju koja istražuje kako percipirane prakse upravljanja ljudskim resursima utiču na inovativnost zaposlenih i koju ulogu u tome igra angažman zaposlenih kao i stav prema primeni veštačke inteligencije na radnom mestu. Pozivam sve osobe koje su zaposlene u Litvaniji ili Nemačkoj da učestvuju u studiji.

Vaše učešće je dobrovoljno, a vaši odgovori će biti anonimni. Prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u naučne svrhe i biće analizirani samo u sumarnom obliku, bez mogućnosti identifikacije pojedinačnih učesnika.

Molimo vas da odgovorite na sva pitanja i izaberete odgovore koji najbolje odgovaraju vama. Ne postoji tačan ili pogrešan odgovor – najvažnije su vaše lično mišljenje i iskustva u radnom okruženju.

Popunjavanje upitnika traje oko 10–15 minuta. Svaka osoba može popuniti upitnik samo jednom. Ako imate pitanja u vezi sa studijom, slobodno me kontaktirajte putem e-maila: [email protected]

Hvala vam na učešću, vašem angažmanu i vremenu koje ste posvetili ovoj anketi!

Rezultati su dostupni samo autoru

1. Da li ste trenutno zaposleni? ✪

Ako ste na ovo pitanje odgovorili „Ne“, ne nastavite sa popunjavanjem upitnika.

2. U kojoj meri vaša organizacija nudi sledeće mere?

Molimo vas da na skali od 1 do 5 označite u kojoj meri vam vaša organizacija nudi sledeće mere. 1 – uopšte ne, 2 – veoma malo, 3 – delimično, 4 – u značajnoj meri, 5 – u veoma visokoj meri. Moja organizacija mi nudi...

12345
1. Mogućnost učešća na obukama, kursevima i radionicama.
2. Mogućnost razvijanja novih veština i znanja za moj trenutni posao ili za moguće buduće pozicije.
3. Podršku u planiranju mog profesionalnog razvoja.
4. Platu koja odgovara mom učinku.
5. Sistem kompenzacije i nagrađivanja koji je povezan sa mojim učinkom.
6. Bonus čija visina zavisi od profita organizacije.
7. Redovno ocenjivanje mog učinka.
8. Pošteno ocenjivanje mog učinka.
9. Motivacione ocene učinka.
10. Pažljivo biranje novih zaposlenih.
11. Temeljna regrutacija novih zaposlenih.
12. Mogućnosti za unutrašnje napredovanje.
13. Plate koje su konkurentne na tržištu rada.
14. Iznadprosečna plata za ovu vrstu posla.
15. Pravedan sistem nadoknade.

3. Ocenite svoje inovativno ponašanje na radnom mestu na osnovu sledećih izjava.

Molimo vas da ocenjete sledeće izjave na skali od 1 do 5, pri čemu: 1 – uopšte se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – više se ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

12345
1. Isprobavam nove načine da obavim svoj posao.
2. Preferiram poslove koji zahtevaju originalno razmišljanje.
3. Kada nešto na poslu ne funkcioniše dobro, pokušavam da pronađem nova rešenja.
4. Pokušavam da dobijem nove ideje od kolega ili poslovnih partnera.
5. Zanimaju me kako se stvari rade drugde da bih primenio dobijene ideje u svom radu.
6. Tražim nove ideje drugih da bih primenio najbolje od njih.
7. Kada imam novu ideju, pokušavam da ubedim svoje kolege.
8. Kada imam novu ideju, pokušavam da dobijem podršku od menadžmenta.
9. Pokušavam da pokažem svojim kolegama pozitivne strane novih ideja.
10. Kada imam novu ideju, pokušavam da uključim ljude koji mogu da doprinesu njenoj realizaciji.
11. Razvijam adekvatne planove i raspored za realizaciju novih ideja.
12. Tražim finansijska sredstva potrebna za realizaciju novih ideja i obezbeđujem ih.
13. Za realizaciju novih ideja tražim nove tehnologije, procese ili procedure.
14. Kada se tokom realizacije pojave problemi, prebacujem ih na ljude koji ih mogu rešiti.
15. Pokušavam da uključim ključne donosioca odluka u realizaciju ideje.
16. Kada imam novu ideju, tražim ljude koji mogu da unaprede njenu realizaciju.
17. Mogu uporni prevazići prepreke u realizaciji ideje.
18. Ne odustajem, čak i kada drugi kažu da to nije moguće.
19. Obično ne odustajem dok ne postignem svoj cilj.
20. Tokom realizacije ideje mogu ostati uporan, čak i kada rad ne ide dobro.

4. Koliko često doživljavate sledeće radne emocije (iskustva)?

U nastavku se nalaze različite izjave. Molimo vas da navedete koliko često se to odnosi na vas. Koristite skalu od 0 do 6: 0 – nikada, 1 – skoro nikada (par puta godišnje ili manje), 2 – s vremena na vreme (jednom mesečno ili manje), 3 – redovno (par puta mesečno), 4 – često (jednom nedeljno), 5 – veoma često (par puta nedeljno), 6 – uvek (svaki dan).

0123456
1. Na svom poslu imam obilje energije.
2. Kada radim, osećam se fit i energično.
3. Oduševljen sam svojim poslom.
4. Moj posao me inspiriše.
5. Kada se ujutru probudim, radujem se svom poslu.
6. Osećam sreću kada radim intenzivno.
7. Ponosan sam na svoj rad.
8. Potpuno se posvećujem svom poslu.
9. Moj posao me pokreće.

5. Ocenite svoj stav prema primeni veštačke inteligencije na radnom mestu na osnovu sledećih izjava.

Molimo vas da ocenjete sledeće izjave na skali od 1 do 5, pri čemu: 1 – uopšte se ne slažem, 2 – ne slažem se, 3 – više se ne slažem, 4 – slažem se, 5 – potpuno se slažem.

12345
1. Veštačka inteligencija ima želje.
2. Veštačka inteligencija ima uverenja.
3. Veštačka inteligencija je sposobna da oseća emocije.
4. Veštačka inteligencija ima slobodnu volju.
5. Veštačka inteligencija uči iz iskustava na poslu.
6. Veštačka inteligencija se poboljšava na poslu.
7. Veštačka inteligencija može da uči na poslu.
8. Veštačka inteligencija se prilagođava tokom vremena na poslu.
9. Veštačka inteligencija daje zaposlenima potpune informacije.
10. Veštačka inteligencija pruža tačne informacije.
11. Informacije koje pruža veštačka inteligencija su dobro obrađene.
12. Veštačka inteligencija radi pouzdano.
13. Informacije koje pruža veštačka inteligencija su uvek ažurirane.
14. Korišćenje veštačke inteligencije na poslu me pomalo zastrašuje.
15. Osetio bih nervozu da moram da koristim veštačku inteligenciju pred drugim ljudima.
16. Osetio bih nelagodu ako bih morao da obavljam posao koristeći veštačku inteligenciju.
17. Osetio bih neprijatnost prilikom interakcije sa veštačkom inteligencijom na poslu.
18. Brinem se da će ono što sada mogu da postignem na poslu biti zamenjeno veštačkom inteligencijom.
19. Brinem se za svoju karijeru zbog zamene zaposlenih veštačkom inteligencijom.
20. Mislim da bi moje radno mesto moglo biti zamenjeno veštačkom inteligencijom.
21. Brinem se da će veštačka inteligencija zameniti ono što ljudi mogu postići na radnom mestu.
22. Korišćenje veštačke inteligencije bi ojačalo moje poverenje u moje sposobnosti na poslu.
23. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi pružilo osećaj lične ispunjenosti na poslu.
24. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi pružilo zadovoljstvo radom kroz primenu ove tehnologije.
25. Korišćenje veštačke inteligencije bi mi dalo više kontrole nad mojim poslom.

6. Koji je vaš pol?

7. Koliko imate godina?

Molimo vas da navedete godine kao broj

8. Koja je vaša najviša obrazovna kvalifikacija?

9. Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji?

10. U kojoj branši posluje vaša organizacija?

11. Koliko često koristite veštačku inteligenciju u svom radu?

12. Koliko dugo radite u trenutnoj organizaciji?

Molimo vas da navedete godine kao broj

13. U kojoj zemlji radite? ✪