Den upplevda organisatoriska stödet påverkar anställdas kunskapsdelning och innovativa arbetsbeteende genom den medlande rollen av psykologiskt ägande
Kära respondent, jag är student på programmet för Human Resource Management vid Vilnius universitet och jag inbjuder dig att delta i en undersökning som syftar till att undersöka den upplevda organisatoriska stödet påverkan på anställdas kunskapsdelning och innovativa arbetsbeteende genom den medlande rollen av psykologiskt ägande. Din personliga åsikt är viktig för forskningen, så jag säkerställer anonymitet och konfidentialitet för de uppgifter som lämnas.
Att fylla i formuläret tar upp till 15 minuter.
Enkätens resultat är endast tillgängliga för enkätens skapare