Den upplevda organisatoriska stödet påverkar anställdas kunskapsdelning och innovativa arbetsbeteende genom den medlande rollen av psykologiskt ägande

Kära respondent, jag är student på programmet för Human Resource Management vid Vilnius universitet och jag inbjuder dig att delta i en undersökning som syftar till att undersöka den upplevda organisatoriska stödet påverkan på anställdas kunskapsdelning och innovativa arbetsbeteende genom den medlande rollen av psykologiskt ägande. Din personliga åsikt är viktig för forskningen, så jag säkerställer anonymitet och konfidentialitet för de uppgifter som lämnas.

Att fylla i formuläret tar upp till 15 minuter.

Enkätens resultat är endast tillgängliga för enkätens skapare

Uttalandena nedan representerar möjliga åsikter som du kan ha om att arbeta på ditt företag. Vänligen ange graden av ditt samtycke eller oenighet med varje uttalande, när 0 poäng - starkt oenig, 1 poäng - måttligt oenig, 2 poäng - något oenig, 3 poäng - varken enig eller oenig, 4 poäng - något enig, 5 poäng - måttligt enig, 6 poäng - starkt enig.

0 - Stark oenighet
1 - Måttlig oenighet
2 - Något oenighet
3 - Varken enig eller oenig
4 - Något enig
5 - Måttligt enig
6 - Stark enighet
Organisationen värderar mitt bidrag till dess välbefinnande.
Organisationen misslyckas med att uppskatta någon extra insats från mig.
Organisationen skulle ignorera varje klagomål från mig.
Organisationen bryr sig verkligen om mitt välbefinnande.
Även om jag gjorde det bästa jobbet möjligt, skulle organisationen misslyckas med att märka det.
Organisationen bryr sig om min allmänna tillfredsställelse på jobbet.
Organisationen visar mycket lite omtanke för mig.
Organisationen är stolt över mina prestationer på jobbet.

Uttalandena nedan representerar ditt kunskapsdelning beteende på ditt företag. Vänligen ange graden av ditt samtycke eller oenighet med varje uttalande, när 1 poäng - starkt oenig, 2 poäng - oenig, 3 poäng - varken enig eller oenig, 4 poäng - enig, 5 poäng - starkt enig.

1 - Stark oenighet
2 - Oenig
3 - Varken enig eller oenig
4 - Enig
5 - Stark enighet
Jag delar mina arbetsrapporter och officiella dokument med våra teammedlemmar ofta.
Jag tillhandahåller alltid mina manualer, metoder och modeller till våra teammedlemmar.
Jag delar min erfarenhet eller kunskap från arbetet med våra teammedlemmar ofta.
Jag tillhandahåller alltid min kunskap om var eller vem på begäran av våra teammedlemmar.
Jag försöker dela min expertis från min utbildning eller träning med våra teammedlemmar på ett mer effektivt sätt.

Uttalandena nedan representerar ditt innovativa arbetsbeteende på ditt företag. Vänligen ange med vilken frekvens du engagerar dig i de beteenden som listas nedan när 1 poäng - aldrig, 2 poäng - sällan, 3 poäng - ibland, 4 poäng - ofta, 5 poäng - alltid.

1 - Aldrig
2 - Sällan
3 - Ibland
4 - Ofta
5 - Alltid
Skapa nya idéer för svåra frågor.
Söka nya arbetsmetoder, tekniker eller instrument.
Generera originella lösningar för problem.
Mobilisera stöd för innovativa idéer.
Skaffa godkännande för innovativa idéer.
Göra viktiga företagsmedlemmar entusiastiska för innovativa idéer.
Omvandla innovativa idéer till användbara tillämpningar.
Införa innovativa idéer i arbetsmiljön på ett systematiskt sätt.
Utvärdera nyttan av innovativa idéer.

Uttalandena nedan representerar ditt psykologiska ägande på ditt företag. Vänligen ange graden av ditt samtycke eller oenighet med varje uttalande, när 1 poäng - starkt oenig, 2 poäng - måttligt oenig, 3 poäng - något oenig, 4 poäng - varken enig eller oenig, 5 poäng - något enig, 6 poäng - måttligt enig, 7 poäng - starkt enig.

1 - Stark oenighet
2 - Måttlig oenighet
3 - Något oenighet
4 - Varken enig eller oenig
5 - Något enig
6 - Måttligt enig
7 - Stark enighet
Jag känner att jag tillhör denna organisation.
Jag känner mig bekväm i min organisation.
Jag är passionerad över att arbeta i min organisation.
Min organisation är som ett andra hem för mig.
Mitt välbefinnande är kopplat till min organisations välbefinnande.
Jag gillar att representera min organisation på olika forum.
Jag betraktar problem på arbetsplatsen som mina egna.
En positiv kommentar om min organisation låter som en personlig komplimang.
Jag vidtar möjliga korrigerande åtgärder om något går snett i min organisation.
Jag ökar mina insatser när det krävs av min organisation.
Jag beter mig mot "utanförstående" på ett sätt som förmedlar rätt bild av min organisation.
Jag strävar efter att förbättra min organisation.

Hur gammal är du?

Vänligen specificera ditt kön:

Vänligen ange den utbildningsnivå du har uppnått:

Vänligen ange antalet år av din arbetslivserfarenhet:

Vänligen ange anställningstiden hos din nuvarande organisation:

Vänligen ange branschen för din nuvarande organisation:

Vänligen ange storleken på din nuvarande organisation: