Effekten av att motivera anställda för att skapa organisatorisk lojalitet (privat sektor)

Denna undersökning görs för en utforskande studie för att ta reda på (effekten av motivation på arbetet för att skapa lojalitet och för att fastställa vad som mest motiverar anställda på arbetet).
Denna studie bör ta cirka 10 minuter att avsluta. Du bör vara minst 18 år gammal för att delta i denna studie.

Valet att delta i detta forskningsprojekt är frivilligt. Du behöver inte delta och du kan avstå från att svara på någon fråga.

Din del i denna forskning är anonym för forskaren/erna. Varken forskaren eller någon som är involverad i denna studie kommer att fånga din personliga information. Eventuella rapporter eller publikationer baserade på denna forskning kommer endast att använda aggregerad data och kommer inte att identifiera dig eller någon annan som är kopplad till detta projekt.

Enkätens resultat är endast tillgängliga för enkätens skapare

Effekten av att motivera anställda för att skapa organisatorisk lojalitet (privat sektor)

1. ditt kön

2. Vilken åldersgrupp tillhör du?

3. utbildningsnivå

4. den bransch du arbetar i

5. din nuvarande arbetslivserfarenhet

6. din tillfredsställelse med arbetsmöjligheter som är tillgängliga för dig.

7. tycker du att det är viktigt för organisationen att erbjuda motivationsprogram?

8. tycker du att tillhandahållande av motivationsprogram för anställda kan leda till lojalitet på arbetet?

9. om ditt svar var ja, varför?

10. din förmåga att delta och fatta beslut i företagets strategier/specifika projekt

11. förmåga att uttrycka/dela dina idéer

12. du har hög auktoritet i din position

13. du får en variation av uppgifter att utföra

14. du har möjlighet att uttrycka din åsikt

16. du har rätt att ändra ditt eget arbetsschema (flexibilitet)

17. Möjlighet att få befordran

18. din organisation erbjuder månatlig belöning.

19. din organisation erbjuder betald försäkring som: sjukförsäkring

20. din organisation erbjuder (ackrediterat certifikat/kompetensutveckling/träningsworkshop)

21. du har goda arbetsrelationer med anställda och din chef

22. Vänligen rangordna nedanstående variabler ordnade efter vilken av dessa motivationer som är viktigast att finnas (med 1 = mycket bra, 2 = bra, 3 = måttlig, 4 = dålig, mycket dålig = 5):