EFFEKTEN AV EN KUNSKAPSDISKRITERINGSENVIRONMENT SOM MEDIERAR DELTAGANDE BESLUTSFATTANDE SOM PÅVERKAR INDIVIDUELL ARBETSINSATS SOM MODERERAS AV PATERNALISTISK LEDARSKAP - kopiera

Kära respondent, jag ber vänligen om din medverkan i att fylla i en enkät, ditt svar kommer att ge viktiga insikter om att undersöka effekten av en kunskapsdelande miljö som medierar deltagande beslutsfattande som påverkar individuell arbetsinsats medan paternalistiskt ledarskap är en modererande faktor.

Mitt namn är Jullien Ramirez, jag är masterstudent i programmet för Human Resource Management vid Vilnius universitet, jag uppskattar verkligen den tid och ansträngning som läggs ner för att bidra till denna forskning. Jag försäkrar att all anonymitet och konfidentialitet upprätthålls för alla deltagare för att bevara de etiska standarderna för forskning.

Enkäten kommer att ta cirka 15 minuter att slutföra.

Enkätens resultat är offentligt tillgängliga

Vänligen utvärdera ledarskapsdrag hos din närmaste chef. Uttalandena baseras på en 6-punkts Likert-skala som sträcker sig från 1 (Starkt oense), 2 (Oense), 3 (Litet oense), 4 (Litet ense), 5 (Ense), 6 (Starkt ense). ✪

Välj det uttalande som bäst återger din åsikt.
1- starkt oense
2-oense
3- litet oense
4-litet ense
5-ense
6-starkt ense
Verkar vara skrämmande inför sina underordnade
Ger mig mycket press när vi arbetar tillsammans
Mycket strikt mot sina underordnade
Skäller på mig när jag misslyckas med förväntat mål
Disciplinerar mig för brott mot sina principer
Visar ofta sin oro för mig
Förstår mina preferenser tillräckligt för att tillgodose mina personliga önskemål
Uppmuntrar mig när jag stöter på svårigheter i arbetet
Skulle försöka förstå den verkliga orsaken till min otillfredsställande prestation
Tränar och coachar mig när jag saknar nödvändiga förmågor på jobbet
Är ansvarig i arbetet
Tar ansvar i arbetet och undviker aldrig sina plikter
Väl självdisciplinerad innan han/hon kräver av andra
Leder, snarare än följer, underordnade för att hantera svåra uppgifter

Vänligen utvärdera ditt individuella prestationsbeteende i din nuvarande organisation. Vänligen ange om du håller med eller inte håller med om dessa uttalanden baserat på en 5-punkts Likert-skala som sträcker sig från 1 (Starkt oense), 2 (oense), 3 (Varken ense eller oense), 4 (ense), 5 (Starkt ense)

Välj det uttalande som bäst återger din åsikt.
1-starkt oense
2-oense
3- varken ense eller oense
4-ense
5-starkt ense
Jag lyckades planera mitt arbete så att jag avslutade det i tid
Jag hade i åtanke det arbetsresultat jag behövde uppnå
Jag kunde sätta prioriteringar
Jag kunde utföra mitt arbete effektivt
Jag hanterade min tid väl
På eget initiativ började jag nya uppgifter när mina gamla uppgifter var slutförda
Jag tog mig an utmanande uppgifter när de var tillgängliga
Jag arbetade med att hålla min arbetsrelaterade kunskap uppdaterad
Jag arbetade med att hålla mina arbetsfärdigheter uppdaterade
Jag kom på kreativa lösningar på nya problem
Jag tog på mig extra ansvar
Jag sökte ständigt nya utmaningar i mitt arbete
Jag deltog aktivt i möten och/eller konsultationer
Jag klagade på mindre arbetsrelaterade problem på jobbet
Jag gjorde problem på jobbet större än de var
Jag fokuserade på de negativa aspekterna av situationen på jobbet istället för de positiva aspekterna
Jag pratade med kollegor om de negativa aspekterna av mitt arbete
Jag pratade med personer utanför organisationen om de negativa aspekterna av mitt arbete

Vänligen utvärdera nivån av ditt engagemang i beslutsfattande processer i din nuvarande organisation. Uttalandena nedan baseras på en 5-punkts Likert-skala som sträcker sig från 1 (Starkt oense), 2 (oense), 3 (Varken ense eller oense), 4 (ense), 5 (Starkt ense)

Välj det uttalande som bäst återger din åsikt.
1- starkt oense
2-oense
3- varken ense eller oense
4-ense
5-starkt ense
Jag har inflytande över hur jag utför mitt jobb
Jag kan bestämma hur jag ska göra mitt jobb
Jag har inflytande över vad som händer i min arbetsgrupp
Jag har inflytande över beslut som påverkar mitt jobb
Mina överordnade är mottagliga och lyssnar på mina idéer och förslag

Vänligen utvärdera omfattningen av kunskapsutbyte och samarbete inom din nuvarande organisation. Uttalandena baseras på en 5-punkts Likert-skala som sträcker sig från 1 (Starkt oense), 2 (oense), 3 (Varken ense eller oense), 4 (ense), 5 (Starkt ense)

Välj det uttalande som bäst återger din åsikt.
1- starkt oense
2-oense
3- varken ense eller oense
4-ense
5-starkt ense
Människor i min organisation delar ofta befintliga rapporter och officiella dokument med medlemmar i min organisation
Människor i min organisation delar ofta rapporter och officiella dokument som de själva förbereder med medlemmar i min organisation
Människor i min organisation samlar ofta rapporter och officiella dokument från andra i sitt arbete
Människor i min organisation uppmuntras ofta av kunskapsdelande mekanismer
Människor i min organisation erbjuds ofta en mängd olika utbildnings- och utvecklingsprogram
Människor i min organisation underlättas av IT-system som investerats för kunskapsdelning
Människor i min organisation delar ofta kunskap baserat på sin erfarenhet
Människor i min organisation samlar ofta kunskap från andra baserat på sin erfarenhet.
Människor i min organisation delar ofta kunskap om var man kan hitta eller vem man kan kontakta med andra
Människor i min organisation samlar ofta kunskap om var man kan hitta eller vem man kan kontakta med andra
Människor i min organisation delar ofta kunskap baserat på sin expertis
Människor i min organisation samlar ofta kunskap från andra baserat på sin expertis
Människor i min organisation kommer att dela lärdomar från tidigare misslyckanden när de anser det nödvändigt

Vänligen svara på denna fråga med din nuvarande ålder

Vänligen ange ditt kön

Vänligen ange den utbildningsnivå du har uppnått

Vänligen ange nivån av arbetslivserfarenhet du har inom ditt område

Vänligen ange din organisatoriska anställningstid

Vänligen ange branschen för din nuvarande organisation

Vänligen ange storleken på din nuvarande organisation