Hur kan högskolor och universitet effektivt samarbeta med arbetsgivare, så att läroplanen är relevant för industri och handel?
de måste samarbeta för att ta reda på vilka kompetenser som behövs av specialister inom det relevanta området, acceptera dem för att göra praktik, hålla föreläsningar, dela med sig av goda erfarenheter, presentera verkliga affärsproblem för studenter att lösa.
alla nyutformade studieprogram koordineras med arbetsgivare och sociala partners. när det gäller individuella studieämnen och deras innehåll kommunicerar och konsulterar vi ofta med universitetsforskare.
genom att diskutera branschens behov och säkerställa att detta sedan undervisas
samarbeta dagligen, konsultera varandra, uttrycka sina bekymmer och lita på varandra.
arbetsgrupper och samarbetsdialog med sektorn
samarbeta vid genomförandet av beställningsundersökningar.
institutionen måste ständigt kommunicera med chefer eller ansvariga representanter för företag och institutioner: organisera evenemang där sociala parter skulle dela sina tankar om förändringar i behovet av specialistutbildningskompetenser, behovet av specialister och anställningsmöjligheter.
sammanfogning av anställning och utbildning så att människor kan "tjäna medan de lär" och ha en meningsfull kontext där de kan tillämpa de färdigheter och kunskaper som de förvärvat på högskolan.
jag vet inte
hålla diskussionsmöten regelbundet, undersöka marknadsbehov, intressera sig för vetenskaplig forskning osv.
att ha öppna diskussioner vid bordet och be arbetsgivarna om en lista över behov.