En annan aspekt av kontrollagenter i kampen mot korruption

Kära respondent,

Som en del av studierna för den 9:e upplagan av masterprogrammet i kriminologi vid juridiska fakulteten vid Universitetet i Havanna, genomförs denna forskning för masteruppsatsen om ämnet "Kontrollagenter i kampen mot korruption". Forskningen tar upp kriminologiska, psykosociala och arbetsrelaterade aspekter som påverkar dessa agenters prestationer inom den skattemässiga sfären.

Jag bjuder in dig att delta i denna intressanta studie, vars grundläggande mål är att analysera de avgörande faktorer som påverkar deras arbete, deras interaktion och påverkan på det etiska och arbetsrelaterade engagemanget i deras uppgifter, främst inom den skattemässiga sektorn. Bland dessa, de orsaker som påverkar beteendet och fluktuationen på ett potentiellt och verkligt sätt, för att bidra till att optimera och förbättra förhållandena som kommer att möjliggöra en lämplig prestation och organisationsklimat.

Ditt deltagande är anonymt och konfidentiellt och svaren är inte obligatoriska. Resultaten av forskningen kommer endast att användas för att skriva masteruppsatsen. Det beräknas att det tar cirka 15 minuter att fylla i enkäten. Det finns inga rätta eller felaktiga svar; vi ber dig att vara ärlig. Tack för ditt osjälviska samarbete och deltagande!

Frågorna presenteras i tre avsnitt: demografiska och arbetsrelaterade uppgifter, arbetsvillkor och uppfattningar om skydd och det psykosociala klimatet i institutionen. Nedan följer detaljer om varje del.

Svar samlas in till
Resultaten är offentligt tillgängliga

1. Kön

2. Ålder

3. Utbildningsnivå

4. Yrkeskategori som du innehar eller har innehaft

5. Arbetslivslängd i institutionen

6. Hur länge uppskattar du din arbetslivsperiod i institutionen (ungefär) och vilka är orsakerna?

7. Önskar du att flytta?

8. Om du svarade 'Ja' på föregående fråga, ange orsakerna (kan välja mer än en):

9. Anser du att du får något skydd eller garantier i din funktion?

Vilka anser du kan implementeras? Exempel.

10. Har du känt dig oskyddad både inom och utanför institutionen?

11. Känner du dig eller har du känt dig utmattad eller stressad på grund av arbetsuppgifterna?

12. Har du fått psykologisk eller medicinsk hjälp för påverkan relaterad till arbetsstress?

13. Varför har du inte flyttat ännu?

14. Hur anser du att man bör förbättra för att förhindra fluktuation bland agenterna och deras arbetsavbrott?

15. När det gäller det psykosociala klimatet, markera (V eller F) de punkter som enligt din mening återspeglar den aktuella situationen (välj alla som du tycker är relevanta):