En annan vinkel på kontrollagenter i kampen mot korruption

Bästa deltagare,

Som en del av studierna i den 9:e upplagan av Masterprogrammet i kriminologi vid jur fakulteten vid Universidad de La Habana, genomförs denna undersökning för masteruppsats om ämnet "Kontrollagenter i kampen mot korruption". Undersökningen behandlar kriminologiska, psykosociala och arbetsrelaterade aspekter som påverkar dessa agents prestationer inom det skattemässiga området.

Jag inbjuder dig att delta i denna intressanta studie vars huvudsyfte är att analysera de avgörande faktorer som påverkar dessa agents arbete, deras interaktion och påverkan på det etiska och arbetsrelaterade engagemanget i deras funktioner, framför allt inom det skattemässiga området. Bland dessa faktorer finns orsaker som påverkar beteende och fluktuation på såväl potentiella som reala sätt, och därmed bidra till att optimera och förbättra förhållandena som kommer att tillåta en adekvat prestation och organisatorisk klimat.

Ditt deltagande är anonymt och konfidentiellt och svaren är inte obligatoriska. Resultaten av undersökningen kommer att användas endast för att skriva masteruppsatsen. Det uppskattas att det tar cirka 15 minuter att fylla i enkäten. Det finns inga rätta eller felaktiga svar; vi ber om din ärlighet. Tack för ditt osjälviska stöd och deltagande!

Frågorna är indelade i tre sektioner: demografiska och arbetsrelaterade data, arbetsvillkor och uppfattningar om skydd och det psykosociala klimatet i institutionen. Här följer en detaljerad beskrivning av varje del.

Svar samlas in till
Resultaten är offentligt tillgängliga

1. Kön

2. Ålder

3. Utbildningsnivå

4. Yrkeskategori som du har eller har haft

5. Anställningstid i institutionen

6. Hur länge uppskattar du att du kommer att arbeta i institutionen (ungefär) och vilka är orsakerna?

7. Vill du flytta?

8. Om du svarade 'Ja' på föregående fråga, ange orsakerna (du kan välja mer än ett alternativ):

9. Anser du att du får något skydd eller garantier i ditt arbete?

Vilka anser du skulle kunna införas? Exempelvis.

10. Har du känt dig skyddslös både inom och utanför institutionen?

11. Känner du eller har du känt dig utmattad eller stressad på grund av arbetsuppgifterna?

12. Har du fått psykologisk eller medicinsk hjälp för påverkningar relaterade till arbetsstress?

13. Varför har du inte flyttat ännu?

14. Hur tycker du att det bör förbättras för att undvika fluktuation bland agenterna och deras avskedande?

15. Angående det psykosociala klimatet, markera (V eller F) de punkter som, enligt din åsikt, speglar den aktuella situationen (välj alla du anser vara relevanta):