En undersökning om forskningsstudien av effekten av teamidentifiering på teamets prestation - kopia

Kära deltagare, tack för att du deltar i denna undersökning som genomförs av en forskare vid Vilnius universitet.

Denna studie handlar om att utforska effekten av teamidentifiering på teamets prestation. Mer specifikt syftar den till att upptäcka om teammedlemmar som identifierar sig med varandra kan uppnå bättre teamprestation?

Vänligen välj ditt svar baserat på din bästa förståelse av varje fråga på en skala som varierar från 'Starkt oense, Oense, Varken oense eller ense, Enig, och Starkt enig'.

Denna undersökning är anonym och skickas slumpmässigt till deltagare, dess resultat kommer att hjälpa till att besvara studiefrågan.

Enkätens resultat är offentligt tillgängliga

En undersökning om forskningsstudien av effekten av teamidentifiering på teamets prestation - kopia

Demografisk information

Kön

Medborgarskap

Ålder

Vänligen välj din utbildningsnivå

Vänligen välj ditt utbildningsområde

Vänligen ange din jobbtitel / position i din nuvarande organisation

Vänligen välj den sektor där din organisation verkar

Frågeformulär

1. När någon kritiserar vårt team känns det som en personlig förolämpning för alla i mitt team.

2. Alla i mitt team är mycket intresserade av vad andra tycker om vårt team.

3. När alla i mitt team pratar om vårt team säger vi vanligtvis "vi" snarare än "de."

4. Vårt teams framgång är allas framgång.

5. När någon berömmer vårt team känns det som en komplimang för alla i mitt team.

6. Om en historia offentligt kritiserade vårt team skulle alla i mitt team känna sig generade.

7. Våra teammedlemmar "simma eller sjunka" tillsammans.

8. Våra teammedlemmar strävar efter kompatibla mål

9. Målen för teammedlemmarna går ihop

10. När våra teammedlemmar arbetar tillsammans har vi vanligtvis gemensamma mål

11. Vi får feedback om vår teamprestation

12. Vi hålls kollektivt ansvariga för vår teamprestation

13. Vi får regelbunden feedback om vår teams funktion

14. Vi informeras om de mål vi bör uppnå som grupp

15. Vi får regelbundet information om vad som förväntas av vårt team

16. Vi har flera tydliga mål som vi måste uppnå som grupp

17. Samarbetet i vårt team minskar redundansen i arbetsinnehållet

18. Samarbetet i vårt team förbättrar teamets effektivitet

19. Samarbetet i vårt team koordinerar insatserna från alla i teamet

20. Samarbetet i vårt team strömlinjeformar de interna processerna

21. Min handledare är en personifiering av normerna i mitt team

22. Min handledare är ett bra exempel på den typ av människor som är medlemmar i mitt team

23. Min handledare har mycket gemensamt med medlemmarna i mitt team

24. Min handledare representerar vad som är karakteristiskt för teamet

25. Min handledare är mycket lik medlemmarna i mitt team

26. Min handledare liknar medlemmarna i mitt team

27. Min handledare är villig att göra personliga uppoffringar i teamets intresse

28. Min handledare är villig att stå upp för teammedlemmarnas intressen, även när det är på bekostnad av hans eller hennes egna intressen

29. Min handledare är villig att riskera sin position, om han eller hon tror att teamets mål kan nås på det sättet

30. Min handledare är alltid bland de första att offra sin fritid, privilegier eller bekvämlighet om det är viktigt för teamets uppdrag

31. Min handledare hjälper mig alltid i svåra tider, även om det kostar honom eller henne

32. Min handledare har personligen tagit på sig skulden för ett misstag som en av teammedlemmarna har gjort