Frågeformulär om organisationskultur, yrkeskrav och utbrändhet

Detta frågeformulär syftar till att samla in information om organisationskultur, demografiska och yrkesmässiga kontroller, arbetskrav och resurser samt utbrändhet. Tack för att du svarar ärligt på alla frågor.

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

A1: Jag bekräftar att jag har läst informationen om studien, att jag är minst 18 år gammal, att jag har varit anställd i min nuvarande organisation i minst tre månader och att jag samtycker till att delta.

B1: Hur gammal är du?

B2: Vad är ditt kön?

B3: Vad är den högsta utbildningsnivå du har avslutat?

B4: Hur länge har du arbetat i din nuvarande organisation?

B5: Vilken kategori beskriver bäst din nuvarande befattning? ✪

B6: Hur många anställda har din organisation?

B7: Vad är din nuvarande arbetsmetod?

B8: Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)