Frågeformulär om organisationskultur, arbetskrav och utbrändhet

Detta formulär syftar till att samla in information om organisationskultur, demografiska och professionella kontroller, arbetsrelaterade krav och resurser samt om utbrändhet. Tack för att du svarar på alla frågor ärligt.

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

A1: Jag bekräftar att jag har läst informationen om studien, är minst 18 år gammal, har varit anställd i min nuvarande organisation i minst tre månader och samtycker till att delta.

B1: Hur gammal är du?

B2: Vad är ditt kön?

B3: Vad är den högsta utbildningsnivå du har avslutat?

B4: Hur länge har du arbetat på din nuvarande organisation?

B5: Vilken kategori bäst beskriver din nuvarande befattning? ✪

B6: Hur många anställda har din organisation?

B7: Vad är din nuvarande arbetsmetod?

B8: Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka?

C1: Dominerande egenskaper i din organisation

102030405060708090100
en familjeliknande plats / Klankultur
en dynamisk entreprenörsplats / Adhocrati-kultur
en resultatfokuserad plats / Marknadskultur
en kontrollerad, strukturerad plats / Hierarkikultur

C2: Hur skulle du beskriva det organisatoriska ledarskapet i din organisation?

102030405060708090100
Mentorskap
Entreprenöriellt
Resultatfokuserat utan nonsens
Koordinerande ledarskap

C3: Vilket av följande beskriver bäst anställdas hantering i din organisation?

102030405060708090100
teamarbete / deltagande
individuellt risktagande
konkurrens / krav
säkerhet / förutsägbarhet

C4: Vad beskriver bäst det organisatoriska limmet i din organisation?

102030405060708090100
lojalitet och förtroende
åtagande till innovation
mål-/uppgiftsbetoning
formella regler och policyer

C5: Hur skulle du beskriva de strategiska betoningarna i din organisation?

102030405060708090100
Mänsklig utveckling
Nya resurser/utmaningar
Konkurrensåtgärder
Beständighet och stabilitet