Framåtskridande diskussion om Afrikas roll i Global Hälsa
2012 markerade en ny början för Centrum för Hälsopolitik och Innovation i sin nya ansats till hälsoresearch genom att inleda en innovativ lösning som möjliggör samarbete och utveckling av hälsoresearch i Afrika genom att etablera 'Global Front hubs'. I etableringen av dessa hubbar kan initiativet arbeta nära med ledande experter från olika sektorer i Afrika för att utveckla nya innovativa lösningar som leder till policyförändringar på lång sikt, vilket förbättrar forskningsresultat och stärker ledarskapet inom olika ledande hälsoinstitutioner i Afrika.
Under ledning av en ordförande från ett industriland med expertis och en vision samt en ordförande från ett ledande forskningsinstitut i Afrika implementerar Global Health and Africa-initiativet i 5 pelare där det kommer att leda initiativets arbete.
Vilka av följande frågor bör Global Health and Africa-initiativet prioritera inom de fem pelarna av arbete
Tveka inte att nämna några andra frågor som initiativet bör leda på
- det finns många saker som måste undersökas av olika institutioner.
- läskunnighet bör ges till alla landsbygds- och stadsafrikanska.
- svaret är att det inte kostar mindre .. om du inte tar hänsyn till vad arbetsgivaren betalar. det är därför så många människor tycker att cobra är dyrt. cobra är inte dyrt, det är bara så att när du fortsätter din gruppplan under cobra är det samma plan, till samma kostnad (plus kanske 2% för administration), men det verkar dyrt eftersom din arbetsgivare inte längre bidrar. individuella planer är billigare än grupp eftersom du kan bli nekad. i gruppplaner kan ingen bli nekad, så kostnaden för att täcka alla hälsoproblem eskalerar. det största misstaget människor gör är att anta att deras arbetsgivarens täckning är mer konkurrenskraftig utan att jämföra. det är inte ovanligt, särskilt för unga, friska människor, att kunna få billigare planer på egen hand även när arbetsgivaren betalar hälften av kostnaden. slutligen kommer de flesta små företag bara att låta sina anställda köpa individuella planer eftersom det är en bråkdel av kostnaden, även om det alltid är trevligare när någon annan betalar notan.