Framgångsrik personalhantering genom att minska motståndet mot förändring

HR och förändring
Resultaten är offentligt tillgängliga

Kommunikationen om förändringen är i tid och relevant

Deltagande är ett av de mest effektiva sätten att säkerställa en framgångsrik implementering av förändringen

Jag förstår varför förändring sker och varför det är nödvändigt

Implementeringsprocessen för förändringen är flexibel och reaktiv

Konflikter inom förändringen söks och försöks lösas

Det finns logiska skäl för förändring som är synliga och målen är transparenta

HR-avdelningen granskar ständigt arbetsmetoder och inför förbättringar

HR-avdelningen spelar en avgörande roll i rekrytering och utbildning av människor för att förbereda för framgångsrik förändring

Prestandamätning handlar inte bara om pengar, HR-avdelningen har också påverkan

De flesta förändringar som införs av HRM är verkligen utformade för att öka effektiviteten

De flesta HRM-implementerade förändringar leder till en omedelbar ökning av produktiviteten

Företaget närmar sig marknads- och medarbetarprestandamätning lika rigoröst som finansiell mätning

Kön

Ålder

Utbildning

Arbetslivserfarenhet

Position