Hem
Offentliga
Logga in
Registrera dig
74
för mer än 15år sedan
dagneu
Rapportera
Rapporterat
Framgångsrik personalhantering genom att minska motståndet mot förändring
HR och förändring
Resultaten är offentligt tillgängliga
Kommunikationen om förändringen är i tid och relevant
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Deltagande är ett av de mest effektiva sätten att säkerställa en framgångsrik implementering av förändringen
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Jag förstår varför förändring sker och varför det är nödvändigt
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Implementeringsprocessen för förändringen är flexibel och reaktiv
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Konflikter inom förändringen söks och försöks lösas
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Det finns logiska skäl för förändring som är synliga och målen är transparenta
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
HR-avdelningen granskar ständigt arbetsmetoder och inför förbättringar
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
HR-avdelningen spelar en avgörande roll i rekrytering och utbildning av människor för att förbereda för framgångsrik förändring
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Prestandamätning handlar inte bara om pengar, HR-avdelningen har också påverkan
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
De flesta förändringar som införs av HRM är verkligen utformade för att öka effektiviteten
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
De flesta HRM-implementerade förändringar leder till en omedelbar ökning av produktiviteten
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Företaget närmar sig marknads- och medarbetarprestandamätning lika rigoröst som finansiell mätning
1 - Håller helt med
2 - Håller med
3 - Håller delvis med
4 - Neutral
5 - Håller delvis inte med
6 - Håller inte med
7 - Håller inte alls med
Kön
Man
Kvinna
Ålder
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Utbildning
Skola
Högskola
Gymnasium
Universitet
Arbetslivserfarenhet
upp till 1 år
1-3 år
3-7 år
>7 år
Position
Arbetare
Chef
Direktör
Annat
Skicka in