Hastane

Denna enkät har utformats som en forskningsmetod på magisternivå för att belysa orsakerna till organisatoriska konflikter inom hälsosektorn, lösningar som finns på fältet, den administrativa ledningens roll i konflikter och de situationer som parterna i konflikten utsätts för i slutet av en lösningslöshet.

All data från enkäten, helt eller delvis, kommer aldrig att delas med privata/juridiska institutioner eller organisationer.

Enkätens resultat är endast tillgängliga för enkätens skapare

1. Vad är ditt kön? ✪

2. Vad är din ålder? ✪

3. Vad är din civilstånd? ✪

4. Har du barn? ✪

5. Vad är din position inom hälsosektorn? ✪

6. Hur många år har du arbetat inom hälsosektorn? ✪

7. Arbetar du inom offentlig eller privat sektor? ✪

8. Vad är din lönenivå? ✪

9. Täcker din totala inkomst dina månatliga utgifter? ✪

10. Gillar du att göra ditt jobb? ✪

11. Gillar du ditt yrke som du har utbildat dig för? ✪

12. Hur mycket visste du om arbetsvillkoren och möjliga problem du kan möta i ditt yrke? ✪

13. Tror du att du har fått tillräcklig yrkesutbildning i skolan? ✪

14. Tycker du att utbildningen du fick i skolan speglar verkligheten? ✪

15. Ångrar du att du utbildade dig inom hälsoenheter? ✪

16. Är du nöjd med att arbeta inom hälsosektorn just nu? ✪

17. Tycker du att lönen du fick när du började jobbet motsvarade det arbete du lade ner, jobbets kvalifikationer och den tid som lades ner? ✪

18. Om du fick en ny chans och började om från början, skulle du vilja arbeta inom en annan sektor än hälsosektorn? ✪

19. Följder du hälso- och sjukvårdsministeriets arbete? ✪

20. Tycker du att de regleringar som görs för hälsoarbetare är tillräckliga? ✪

21. Tycker du att hälso- och sjukvårdsministeriet gör tillräckligt för hälsoarbetare inom den privata sektorn? ✪

22. Tycker du att hälso- och sjukvårdsministeriets inspektioner av sjukhusets allmänna tillstånd är tillräckliga? ✪

23. Skulle du vilja att hälso- och sjukvårdsministeriet genomförde inspektioner av din institution med avseende på medarbetarnöjdhet? ✪

24. Har du någonsin tänkt på att rapportera de problem du upplever inom institutionen till ministeriet? ✪

25. Tror du att den ministeriella enhet du delar dina problem med kommer att stödja dig? ✪

26. Är du medveten om föreningar som har bildats för att skydda rättigheterna för hälsosektorns arbetare? ✪

27. Tycker du att du har tillräcklig kunskap om lagar? ✪

28. Skulle du vilja att ministeriet organiserade utbildningsseminarier om rättigheter och ansvar för hälsoarbetare? ✪

29. Vet du hur statusfördelningen ser ut på din arbetsplats? ✪

30. Vet du var din position ligger i statusfördelningen på din arbetsplats? ✪

31. Vet du vad din arbetsbeskrivning är på din arbetsplats? ✪

32. Påverkar det dagliga samarbetet med olika enheter om arbetsbeskrivningen och fördelningen är välkänd och förklarad för de anställda? ✪

33. Är en av de vanligaste fraserna i din sektor "Det är inte mitt jobb"? ✪

34. Hur ofta har du problem med din yrkesgrupp på din arbetsplats? ✪

35. Hur ofta har du problem med andra enheter utanför din yrkesgrupp? ✪

36. I vilken grad stödjer din närmaste chef (generaldirektör eller motsvarande) ditt samarbete med andra grupper? ✪

37. Vår chef, som är den högsta administrativa chefen på sjukhuset, uppskattar de framgångar jag visar i mitt arbete. ✪

38. Jag har den nödvändiga befogenheten för att utföra mitt arbete. ✪

39. Beslut om utnämningar och befordringar på min arbetsplats görs rättvist. ✪

40. Vad anser du är den mest effektiva orsaken till att problem med andra enheter blir olösliga? ✪

41. Tycker du att du har rätt att överklaga för arbetet du gör utöver din arbetsbeskrivning? ✪

42. Utsätts du för påföljder för att utföra arbete utanför din arbetsbeskrivning? ✪

43. Ger din institution erkännande, tack eller extra betalning för arbete du gör utanför din arbetsbeskrivning? ✪

44. Tycker du att det görs rättvis prestationsbedömning på din arbetsplats? ✪

45. Återspeglas din höga prestation i den lön du får? ✪

46. På din arbetsplats erbjuds liknande löner och förmåner för liknande positioner. ✪

47. Tycker din yrkesgruppsledare att du producerar rättvisa lösningar på problem? ✪

48. Tror du att personliga konflikter skadar ditt arbete? ✪

49. Tycker du att du har fått tillräcklig intern utbildning för din yrkesutveckling? ✪

50. Jag deltar aktivt och effektivt i beslutsprocesser som rör mitt arbete. ✪

51. Vad är det största problemet du upplever på din arbetsplats? ✪

52. På vårt företag kan anställda uttrycka sina åsikter och förslag utan att frukta några påföljder. ✪

53. Problem relaterade till arbetet förvandlas inte till personliga konflikter på min arbetsplats. ✪

54. Anställda på mitt företag visar respekt för varandras personligheter, känslor och åsikter. ✪

55. När det behövs, ber jag mina kollegor om hjälp med arbetsrelaterade frågor. ✪

56. Tror du att din yrkesmässiga framgång kommer att leda till befordran inom din institution? ✪

57. Tycker du att du arbetar hårt? ✪

58. Känner du dig säker när det gäller din mentala och fysiska hälsa på din arbetsplats? ✪

59. Känner du dig ovillig att arbeta eftersom du inte blir uppskattad och att du ständigt blir orättvist behandlad? ✪

60. Vad anser du är den största orsaken till missnöje i ditt yrke? ✪

61. Mitt yrke får inte tillräcklig respekt från min institution. ✪

62. Tycker du att det görs orättvisa personliga belöningar på grund av individuella relationer inom din institution? ✪

63. Tror du att de personer som valts för ansvar, uppgifter och skyldigheter inom din institution är tillräckligt kvalificerade? ✪

64. Tycker du att det är orättvist att anställda på samma nivå inom samma enhet inte vet vad deras löner är? ✪

65. Känner du att du får samma möjligheter som andra anställda inom andra hälsoenheter när det gäller personliga problem som behov av ledighet eller hälsoproblem? ✪

66. Får du möjlighet att aktivt delta i beslutsprocesser som rör din enhet av beslutsfattarna inom din organisation? ✪

67. Litar du på din högsta chef inom institutionen? ✪

68. Tycker du att den högsta ledningen lyssnar tillräckligt på dig? ✪

69. Skulle du vilja välja din chef själv? ✪

70. Den högsta ledningen fungerar som ett exempel för de anställda genom att agera i enlighet med institutionens värderingar. ✪

71. Litar du på de beslut och åtgärder som den högsta ledningen fattar? ✪

72. Den institution jag arbetar för uppvisar en öppen, ärlig och transparent kommunikationsstil. ✪

73. Tycker du att den högsta ledningen beaktar rättvisa och jämlikhet bland de anställda? ✪

74. Vem anser du har mest inflytande på sjukhusen? ✪

75. Vad är den viktigaste skillnaden mellan anställda inom den privata hälsosektorn och de inom statliga institutioner? ✪

76. Kan du vara tillräckligt professionell på jobbet? ✪

77. Har du hört talas om mobbning (psykologiskt våld) tidigare? ✪

78. Vet du vilka rättigheter lagen ger dig om du utsätts för mobbning eller tror att du har blivit utsatt? ✪

79. Tror du att du kan försvara dina rättigheter i konflikter mellan hälsoarbetare eller administrativ personal? ✪

80. Kan du tilltala en person med hög status med deras namn, som tilltalar dig med ditt namn? ✪

Enkäten är avslutad. Ditt bidrag kommer att användas för att identifiera problem och utveckla lösningar för mer professionella arbetsförhållanden i en vetenskaplig studie. Rutan nedan har lämnats för att du ska kunna beskriva förslag, klagomål eller något exempel på en händelse du har upplevt på din institution. All information som ges kommer att hållas konfidentiell och kommer aldrig att delas med någon institution eller organisation. Tack. Dilek ÇELİKÖZ