Intern kommunikation inom företaget för anställda som arbetar på distans

Hej! Jag heter Anush Sachsuvarova och för närvarande forskar jag om effektiviteten av intern kommunikation i företag för anställda som arbetar på distans. Enkäten tar upp till 10 minuter att fylla i och alla svar kommer att samlas in endast för forskningsändamål. Svaren kommer att vara anonyma och publiceras inte någonstans. 

Din IP-adress kommer att vara känd för den forskande studenten, deras handledare och de auktoriserade universitetsrepresentanterna såsom programdirektör, försvarskommitté och etikkommitté. IP-adressdata kommer att lagras på lösenordsskyddade datorer. Vi samlar inte aktivt in andra personuppgifter, såsom din fysiska plats.

Om du har några frågor om dataskydd före eller efter deltagandet, vänligen kontakta den forskande studenten ([email protected]) eller [email protected]

Tack så mycket på förhand!

 

1. Jag har läst informationen ovan och jag samtycker till att mina uppgifter samlas in för de angivna ändamålen.

2. Finns det en tydlig intern kommunikationsstrategi i ditt företag?

3. Tillåter din arbetsgivare distansarbete för anställda?

4. Arbetar du själv på distans?

5. Föredrar du att arbeta på distans eller från kontoret?

6. Använder din arbetsgivare en kommunikationskanal för alla anställda, eller har de som arbetar på distans separata kanaler för att ta emot nyheter?

7. När du arbetar på distans, var får du främst uppdateringar ifrån? (vänligen markera flera alternativ om tillämpligt)

8. Känner du dig avlägsen från dina kollegor och kontorslivet i allmänhet när du arbetar på distans?

9. Känner du att den interna informationskommunikationen för anställda som arbetar från kontoret kan förbättras?

10. Känner du att den interna informationskommunikationen för anställda som arbetar på distans kan förbättras?

11. Om du svarade "Ja" på frågor 9 och 10, vänligen ange hur, enligt din åsikt, kommunikationen kan förbättras

  1. 1. interna kommunikationskanaler med hög funktionalitet, avancerad filtrering, prioritering, sortering och taggningssystem. 2. konsistens, regelbundenhet i uppdateringar. 3. balans mellan detaljerad information inom expertområden och förståelig information för experter från andra områden. 4. balans mellan måste-läsa och bra-att-veta. just nu är de flesta nyheterna märkta som superviktiga och måste-läsas, informationsbördan är ibland för stor för att vara uppdaterad och hinna med allt. 5. ledare som tar ansvar för att hålla sina team uppdaterade. 6. separation mellan affärsuppdateringar och underhållning / fritid.
  2. -
  3. för tillfället har vi inga tydliga riktlinjer för informationsflödet. det skulle vara mer effektivt att ha ett system eller riktlinjer eftersom det skulle spara tid från att samla in information från slumpmässiga ställen.
  4. företaget kan upprätthålla en öppen dörr-policy eller skapa system för att samla in feedback. öka kulturen av transparens och förtroende.
  5. medan högsta ledningen gör ett utmärkt jobb med att konsekvent leverera information via en kanal för både kontorsanställda och distansarbetande, hoppar den omedelbara ledningen (tl:er) över kommunikationen till anställda som stannar hemma och delar inte sammanfattningarna av den muntliga kommunikationen. dessutom delas information många gånger på litauiska, vilket gör att anställda som inte talar litauiska missar viktiga meddelanden.
  6. vet inte exakt, men säkert kan det bli bättre
  7. vi har inte tydliga riktlinjer och begränsningar för distansarbete, så detta skulle vara användbart. eftersom vissa personer arbetar mer på distans än andra.
  8. kommunikation, i allmänhet, är ganska kaotisk. saker förändras snabbt och dessa förändringar kommer från olika håll, vilket gör att inte allt kommuniceras på rätt sätt. en möjlig förbättring här skulle kunna vara ett större fokus på att kommunicera företagsövergripande angående förändringar som påverkar majoriteten. eller alternativt, det skulle kunna finnas en formell process att gå igenom när förändringar görs.
  9. spåra vem som har läst informationen. ibland går meddelanden förlorade eftersom användningen av de nuvarande informationsverktygen resulterar i att folk inte nödvändigtvis har läst informationen - ibland händer det för mycket på en gång, eller så glömmer folk. ett sätt att spåra kan vara så enkelt som att trycka på en "jag har läst detta"-knapp.
  10. -
…Mer…

12. Har du någonsin känt att den interna kommunikationen inte är så effektiv som du förväntade dig, när du arbetade från kontoret?

13. Har du någonsin känt att den interna kommunikationen inte är så effektiv som du förväntade dig, när du arbetade på distans?

14. Har du någonsin stött på svårigheter i dina dagliga arbetsuppgifter på grund av bristen på intern kommunikation?

15. Ditt kön:

Skapa din egen enkätSvara på detta formulär