Motivationssystem i finansiella institutioner

Kära respondenter!

Vi ber er att delta i en undersökning, genomförd av Mariana Tukachova (student i UP-501 gruppen vid Lviv Institute of Banking vid University of Banking of the National Bank of Ukraine) för att undersöka tillståndet för motivationssystem i finansiella institutioner i Ukraina. Vänligen läs noggrant varje enkät och cirkla det svar som bäst motsvarar din åsikt. Du ska inte ange ditt namn.

Anonym enkät. Sammanfattande resultat kommer att användas för vetenskapliga ändamål. Tack för ditt samarbete!

Resultaten är offentligt tillgängliga

a.Ja;b) nej (avsluta enkäten. Tack)

a. Påverkarb. Påverkar intec. Ingen åsikt

a. Självförverkligande i företaget;b. Karriärmöjlighet;c. Lönens nivå;d. Standarder för arbetsvillkor.

1	2	3	4	5
Höga löner

Bankens rykte

Karriärmöjligheter

Självständighet i utförandet av uppgifter

Deltagande i bankens ledning

Tillhandahållande av kontorsutrustning

Gynnsamt psykologiskt klimat

Möjlighet att lära sig genom att göra

Variation i arbetet

Närvaro av immateriella incitament

Flexibelt arbetsschema

a. Du arbetar bra i förändringar, strävar efter att vara den formella eller informella ledaren, är känslomässig, ansvarig, pratar snabbt, gillar inte kontroll och granskning.b. Du är aktiv, vänlig, fokuserad på karriär och bra lön, har organisatoriska färdigheter, villig att ta itu med nya utmaningar, om du är motiverad.c. Du är lugn, balanserad, analyserar information noggrant, trivs med att göra repetitivt arbete, gillar inte förändringar och konflikter;d. Du sörjer misslyckanden och konflikter, är känslomässigt känslig, har välutvecklad intuition, är hängiven företaget och har goda relationer på jobbet.

man;kvinna.

upp till '2222-3536 - '50över '50

upp till 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansiella belöningar

Beröm och erkännande

Offentligt erkännande

Jobbsäkerhet

Arbetsmiljö (ledarskapsstil, förmåner, fördelar)

Rädsla

1	2	3	4	5
Låg lön

Inga möjligheter till lärande och avancemang

Tråkigt

Dålig arbetsmiljö

Brist på färdigheter som behövs för jobbet

Motivationssystem i finansiella institutioner

1.Arbetar du i en finansiell institution?

2.Tror du att incitament och andra förmåner kommer att påverka din prestation?

3. Vilken typ av incitament motiverar dig mest?

4. Bedöm din nivå av tillfredsställelse med arbetskulturen i organisationen?

5. Vilka faktorer påverkar din motivationsnivå i arbetet? (Vänligen bedöm varje alternativ på en skala från 5, där 1 är absolut nej och 5 – absolut ja)

6. Följaktligen, vilka faktorer demotiverar dig i ditt arbete? (Vänligen bedöm varje alternativ på en skala från 5, där 1 är absolut nej och 5 – absolut ja)

7.Vad är det bästa med din arbetsplats?

8. Vad är det som du tycker behöver förbättras på din arbetsplats?

9. Vad är det viktigaste för dig när du bestämmer var du ska arbeta?

10. Vilka former av personalmotivationsmetoder använder banken där du arbetar (flera svar)?

11. Hur viktiga är följande saker när du väljer ett jobb? (Vänligen bedöm varje alternativ på en skala från 5, där 1 är absolut nej och 5 – absolut ja)

12. Välj ett uttalande som bäst beskriver dig som anställd:

Ditt kön:

14. Din ålder:

15. Din genomsnittliga månatliga inkomst: