Personalmotivationsenkät

Denna enkät är här för att hjälpa mig att få information om vad människor tycker om motivation, i slutändan efter att detta har slutförts kommer jag att ha funnit svaren på mina syften och mål:

  • Att undersöka hur man kan öka personalens motivation på en arbetsplats
  • Att se i detalj vilka åtgärder som kan vidtas för att öka personalens motivation
  • Att se hur man kan balansera motivation och arbete så att de inte motverkar varandra
  • Att se om det är möjligt att öka personalens motivation utan att påverka arbetskvaliteten negativt
  • Att förstå det nuvarande problemet på jobbet och hur man kan vända dem

Det är mycket viktigt att förstå att denna enkät är helt konfidentiell och varken ditt namn eller din e-postadress kommer att visas någonstans och kommer att användas för det enda syftet med denna forskning och projekt. Tack och ta din tid.

Enkätens resultat är offentligt tillgängliga

Vet du vad motivation betyder?

Vad är din egen definition av motivation?

Är du en person som gillar att motivera andra eller att bli motiverad av någon annan?

Vet du vad personalens motivation betyder?

Vad skulle vara din egen definition av personalens motivation?

Tycker du att motivation på jobbet är viktigt?

Varför? (Referens till den senaste frågan)

Vad tror du skulle vara resultaten av framgångsrik personalens motivation?

Betygsätt dessa saker i termer av betydelse när det gäller motivation på arbetsplatsen

Inte viktigt
Viktigt

Arbetar du?

Om du valde "Nej" i den senaste frågan, varför arbetar du inte?

Om du valde "Ja", tycker du att du är tillräckligt motiverad av dina arbetsgivare?

När du arbetar, var tycker du att motivationen bör komma ifrån?

Helt oense
Oense
Varken oense eller ense
Ense
Helt ense
Mig själv
Arbetskamrater
Ledningen
Familj
Styrelse
Från arbetet självt

För dig, vad är de mest viktiga av dessa breda motivationsfaktorer? (Välj högst 3)

Av dessa, vilka är de mest viktiga specifika motivationsfaktorerna? (Vänligen välj minst 5)

Tycker du att det finns en brist på personalens motivation på dagens arbetsplatser?

Förklara varför du tycker så (med hänvisning till den senaste frågan)

Kön?

Vad är din nuvarande sociala status?

Tack för att du svarade på enkäten, feedback är mycket viktigt för mig eftersom det är ett sätt att förbättra, så känn dig fri att skriva vad du skulle ha gjort för att förbättra denna enkät.