Personalmotivationsenkät

Denna enkät är här för att hjälpa mig att få information om vad människor tycker om motivation, i slutändan efter att detta har slutförts kommer jag att ha funnit svaren på mina syften och mål:

  • Att undersöka hur man kan öka personalens motivation på en arbetsplats
  • Att se i detalj vilka åtgärder som kan vidtas för att öka personalens motivation
  • Att se hur man kan balansera motivation och arbete så att de inte motverkar varandra
  • Att se om det är möjligt att öka personalens motivation utan att påverka arbetskvaliteten negativt
  • Att förstå det nuvarande problemet på jobbet och hur man kan vända dem

Det är mycket viktigt att förstå att denna enkät är helt konfidentiell och varken ditt namn eller din e-postadress kommer att visas någonstans och kommer att användas för det enda syftet med denna forskning och projekt. Tack och ta din tid.

Vet du vad motivation betyder?

Vad är din egen definition av motivation?

  1. motivation är en samling metoder genom vilka man uppmanas till handling.
  2. en process som inspirerar en person/folk att utföra en viss uppgift.
  3. motivation är att uppmuntra någon att arbeta produktivt.
  4. anledning att sträva efter mina mål
  5. något som får dig att göra det du gör.

Är du en person som gillar att motivera andra eller att bli motiverad av någon annan?

Vet du vad personalens motivation betyder?

Vad skulle vara din egen definition av personalens motivation?

  1. motivation av personalen är en samling av positiva eller negativa sanktioner som tillämpas på en anställd för att förbättra hans eller hennes arbetsförmåga.
  2. samma grejer, bara för personalproblem lol
  3. personalets motivation är stimulering av personalen, materiella och icke-materiella faktorer för att öka arbetsproduktiviteten på företaget.
  4. något som driver ett team av olika individer att nå ett gemensamt mål.

Tycker du att motivation på jobbet är viktigt?

Varför? (Referens till den senaste frågan)

  1. för att en motiverad anställd arbetar bättre och hans intresse för arbetet är mycket högre.
  2. för om du är omotiverad kommer ditt arbete att bli dåligt.
  3. om personalen har incitament att arbeta, kommer den att utföra sitt arbete effektivt och i tid.
  4. människor har sina egna mål också. om företaget inte uppfyller deras förväntningar kommer de att föra sin mänskliga potential till ett annat.

Vad tror du skulle vara resultaten av framgångsrik personalens motivation?

  1. tillväxt av vinster, ökad produktivitet, förbättring av hela organisationens arbete
  2. bättre arbetsresultat.
  3. kvalitetsarbete
  4. bättre företagsmål uppnåelse.

Betygsätt dessa saker i termer av betydelse när det gäller motivation på arbetsplatsen

Arbetar du?

Om du valde "Nej" i den senaste frågan, varför arbetar du inte?

  1. jag studerar på universitetet.
  2. för att jag är student, duh.

Om du valde "Ja", tycker du att du är tillräckligt motiverad av dina arbetsgivare?

  1. välj nej.
  2. yes
  3. yes
  4. no

När du arbetar, var tycker du att motivationen bör komma ifrån?

För dig, vad är de mest viktiga av dessa breda motivationsfaktorer? (Välj högst 3)

Av dessa, vilka är de mest viktiga specifika motivationsfaktorerna? (Vänligen välj minst 5)

Tycker du att det finns en brist på personalens motivation på dagens arbetsplatser?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Förklara varför du tycker så (med hänvisning till den senaste frågan)

  1. för att det i många små, medelstora och stora företag finns en stor mängd inkompetent personal samt personal som inte är intresserad av sitt arbete.
  2. för att de flesta ställen jag går till har mycket uttråkade arbetare som ser ut som om de vill dö.
  3. eftersom inte varje ägare av organisationen förstår vikten av personalens motivation.
  4. många företag fokuserar på fördelar och effektivitet. människor är ofta "utslitna" till utbrändhet.

Kön?

Vad är din nuvarande sociala status?

Tack för att du svarade på enkäten, feedback är mycket viktigt för mig eftersom det är ett sätt att förbättra, så känn dig fri att skriva vad du skulle ha gjort för att förbättra denna enkät.

  1. i don't know.
  2. mycket tråkig enkät, tack.
Skapa din egen enkätSvara på detta formulär