Socialt ansvarig personalhantering inom idrottsorganisationer

Ärade respondent, Jag är Modesta Milašiūtė, student vid Litauens Idrottsuniversitet och genomför en undersökning för min magisteruppsats med ämnet "Socialt ansvarig personalhantering inom idrottsorganisationer". Syftet med denna undersökning är att bedöma hur principerna för socialt ansvar tillämpas beträffande anställda i idrottsorganisationer och hur detta är relaterat till de anställdas välbefinnande och arbetstillfredsställelse. Enkäten är anonym och de erhållna uppgifterna kommer endast att användas för vetenskapliga ändamål. Vi ber dig att svara på alla frågor ärligt – det finns inga rätta eller felaktiga svar, endast din personliga åsikt är viktig. Fyllningen av enkät tar cirka 5–10 minuter.

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

Din ålder:

Din utbildning:

Din kön:

Din position:

Din arbetslivserfarenhet:

Hur skulle du beskriva storleken på din arbetsorganisation?

Företagets sociala ansvar i relation till anställda. Skriv din bedömning på en skala från 1 till 5 (1 - helt oenig, 2 - oenig, 3 - varken oenig eller enig, 4 - enig, 5 - helt enig).

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Krav på lagar som skyddar anställdas rättigheter följs inte bara formellt, utan på riktigt
Anställda betraktas som den viktigaste tillgången och framgångsfaktorn för organisationen
Min arbetsplats garanterar rättvis löner för arbete
Kommittéer/kommissioner som skyddar anställdas rättigheter betraktas som jämbördiga i beslutsfattande om anställda
Anställda har möjlighet att överklaga ledningens beslut och bevisa sin ståndpunkt
Alla anställda har lika rättigheter
Ledningen är rättvis och opartisk i relationer med anställda
Det tillämpas åtgärder för att säkerställa de anställdas välbefinnande
Min arbetsgivare säkerställer att kraven på de anställdas hälsa och säkerhet uppfylls

De anställdas behov inom ramen för socialt ansvar.

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Sociala behov (relaterade till arbetsuppgift, arbetsvillkor, arbetsmiljö) tillgodoses
Behoven relaterade till hälsa och säkerhet tillgodoses
Behoven relaterade till självuttryck tillgodoses
Ekonomiska och familjerelaterade behov tillgodoses
Behoven relaterade till kunskap/utbildning tillgodoses
Behoven relaterade till motivation tillgodoses

Utvärdering av de anställdas välbefinnande i organisationen.

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Tycker du att ditt arbete ger dig glädje?
Ger din dagliga arbetsaktivitet dig en känsla av riktning och mening?
Ger ditt arbete dig en känsla av tillfredsställelse?
Ökar ditt arbete din känsla av självförtroende?
Ger ditt arbete dig möjlighet att omstrukturera ditt arbete så att det passar dina styrkor?
Ger ditt arbete dig möjlighet att känna att du utvecklas på en professionell nivå?
Känner du dig kapabel och effektiv i ditt dagliga arbete?
Ger ditt arbete dig utmaningar för att förbättra dina färdigheter?
Känner du att du har en viss nivå av självständighet i ditt arbete?
Känner du dig personligt kopplad till dina organisationsvärderingar?

Organisatorisk respekt för de anställda

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Litar ni på äldre personer i er organisation?
Tror ni på de principer som er organisation följer?
Är du nöjd med hur din organisation behandlar sina anställda?
Tror du att din organisation respekterar de anställda?
Hur nöjd är du med din organisations värderingssystem?
Jämfört med era organisations "ideala värderingar", hur positiva är de verkliga arbetsvärderingarna?
Tror dina anställda på organisationens värde?

Arbetsgivarens perspektiv på anställda

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Är din chef villig att lyssna på dig i svåra tider?
Bryr sig din chef?
Tycker du att din chef är empatisk och förstår dina arbetsbekymmer?
Behandlar din chef dig så som du skulle vilja bli behandlad?
Tar din chef på sig vissa av dina bekymmer beträffande arbetet?
Tycker du att din relation med chefen överlag är positiv?
Tror du att din arbetsgivare bryr sig om sina anställdas välbefinnande?

Balans mellan arbete och privatliv

1 - helt oenig2 - oenig3 - varken oenig eller enig4 - enig5 - helt enig
Minskar jobbet din tid för privatlivet?
Känner du stress vid organisering av arbetstiden för att tillfredsställa dina behov?
Känner du ett överdrivet tryck på jobbet för att nå dina mål?
Är det svårt för dig att slappna av efter jobbet?
Noterar du att du tänker negativt om arbetet utanför arbetstid?
Känner du att du kan avskärma dig från jobbet efter arbetsdagen?
Påverkar ditt arbete negativt på din självkänsla?

3. Utvärdering av de anställdas arbetstillfredsställelse. Bedöm nivån av tillfredsställelse med de arbetsaspekter som anges nedan: mycket nöjd(-s) - 5 poäng, nöjd(-s) - 4 poäng, N (svårt att avgöra) - 3 poäng, missnöjd(-s) - 2 poäng, mycket missnöjd(-s) - 1 poäng

5 - mycket nöjd(-s)4 - nöjd(-s)3 - svårt att avgöra2 - missnöjd(-s)1 - mycket missnöjd(-s)
Möjlighet att vara konstant sysselsatt(-a)
Möjlighet att arbeta självständigt
Möjlighet att sporadiskt utföra olika arbetsuppgifter
Möjlighet att bli erkänd i samhällets ögon
Hur min chef leder sina medarbetare
Min direkt chefs kompetens i beslutsfattande
Möjlighet att arbeta med saker som inte strider mot min samvete
Möjlighet att ha ett fast jobb
Möjlighet att arbeta för andra människors bästa
Möjlighet att ange till andra människor vad de ska jobba med
Möjlighet att utföra uppgifter där jag kan använda mina färdigheter
Såsom organisationens policy praktiskt genomförs
Min lön och arbetsbelastning
Möjligheterna för karriär i mitt arbete
Tilldelad frihet att fatta beslut
Möjlighet att prova egna metoder för att genomföra arbetet (uppgiften)
Arbetsvillkor
Hur mina kollegor överenskommer med varandra
Berömmet jag får för väl utfört arbete
Den känsla av prestation i arbetet (känslan av att jag gör ett bra jobb)