Undersöka Job Crafting: förhållandet mellan promotionsinriktad job crafting, upplevd möjlighet att skapa, transformativt ledarskap och kollegialt stöd

Vilnius universitet bedriver en bred forskning som syftar till att ge en större förståelse för världen omkring oss, bidra till förbättrad mänsklig hälsa och välbefinnande, och ge svar på sociala, ekonomiska och miljömässiga problem. 

Jag är Rugile Sadauskaite, en sistaårselev MSc i organisatorisk psykologi vid Vilnius universitet. Jag vill bjuda in dig att delta i ett forskningsprojekt som innebär att du fyller i en anonym online-undersökning. Innan du bestämmer dig för att delta är det viktigt att du förstår varför forskningen genomförs och vad den kommer att innebära.

Vi kommer under detta projekt att samla in personlig information. Enligt allmänna dataskyddsförordningen 2016 är vi skyldiga att ge en motivering (vad som kallas en "rättslig grund") för att samla in sådan information. Den rättsliga grunden för detta projekt är "uppgift som utförs i allmänhetens intresse". 

 

Vad är syftet med studien?

Denna studie syftar till att utforska relationerna mellan den upplevda möjligheten att skapa på jobbet, kollegialt stöd, en ledares transformativa ledarskapsbenägenheter och job crafting. Den undersöker hur sociala organisatoriska faktorer som kollegialt stöd och dimensioner av transformativt ledarskap påverkar anställdas upplevda möjlighet att skapa och promotionsinriktat skapar beteende på jobbet. 

 

Varför har jag blivit inbjuden att delta?

Du har fått denna inbjudan eftersom du är över 18 år gammal och studien kräver både manliga och kvinnliga deltagare som för närvarande är anställda.

 

Vad händer om jag går med på att delta?

Om du går med på att delta kommer du att bli ombedd att fylla i en fyrdelad online-enkät. Enkäten kommer att ta cirka 15 minuter att slutföra.

 

Måste jag delta?

Nej. Det är upp till dig att bestämma om du vill delta i denna studie eller inte. Ta dig tid att bestämma.

Genom att skicka in enkäten ger du samtycke till att de uppgifter du har lämnat används i studien.

 

Finns det några risker för mig om jag deltar?

Forskningen förväntas inte ha några potentiella risker kopplade till att delta i den. 

 

Vad kommer ni att göra med mina uppgifter?

De uppgifter du lämnar kommer att behandlas konfidentiellt hela tiden. Ingen personlig identifierbar information kommer att erhållas under eller som en del av studien. Dina svar kommer att vara helt anonyma. 

 

Forskningen genomförs som en del av ett MSc-projekt vid Vilnius universitet och resultaten kommer att presenteras i form av en avhandling som ska vara klar senast 30/05/2023. Vi kan skicka in hela eller delar av denna forskning för publicering i akademiska och/eller professionella tidskrifter och presentera denna forskning på konferenser.

 

 Uppgifterna kommer endast att vara tillgängliga för forskningsteamet.

Enkätens resultat är endast tillgängliga för enkätens skapare

Vänligen ange din ålder: ✪

Identifierar du dig som: ✪

Är du bosatt i ett EES-land eller Storbritannien? ✪

Vad är din anställningsstatus? ✪

Vilken sektor arbetar du inom? ✪

Vilken bransch arbetar du inom? ✪

Hur länge har du arbetat i din nuvarande organisation? ✪

Vad är din nuvarande arbetsmodell? ✪

Hur skulle du definiera din engelska språkkunskapsnivå? ✪

Vänligen ange din överenskommelse med påståendena nedan. ✪

Starkt oenseOenseNågot oenseNeutralNågot överensÖverensStarkt överens
På jobbet har jag möjlighet att variera typen av uppgifter jag utför
På jobbet har jag möjlighet att justera antalet uppgifter jag utför
På jobbet har jag möjlighet att variera min kontakt med andra människor
På jobbet har jag möjlighet att ta på mig nya aktiviteter och utmaningar
På jobbet har jag möjlighet att förändra betydelsen av min roll

Vänligen ange i vilken grad du håller med om påståendena nedan: ✪

Starkt oenseNågot oenseVarken överens eller oenseNågot överensStarkt överens
Jag söker aktivt efter att träffa nya människor på jobbet.
Jag gör ansträngningar för att lära känna andra människor på jobbet bättre.
Jag söker att interagera med andra människor på jobbet, oavsett hur väl jag känner dem.
Jag försöker spendera mer tid med en bred variation av människor på jobbet.
Jag försöker aktivt utveckla bredare färdigheter i mitt jobb.
Jag försöker lära mig nya saker på jobbet som går utöver mina kärnfärdigheter.
Jag utforskar aktivt nya färdigheter för att utföra mitt övergripande jobb.
Jag söker möjligheter att utöka mina övergripande färdigheter på jobbet.
Jag tar aktivt på mig fler uppgifter i mitt arbete.
Jag lägger till komplexitet i mina uppgifter genom att ändra deras struktur eller sekvens.
Jag ändrar mina uppgifter så att de blir mer utmanande.
Jag ökar antalet svåra beslut jag fattar på jobbet.
Jag försöker tänka på mitt jobb som en helhet, snarare än som separata uppgifter.
Jag tänker på hur mitt jobb bidrar till organisationens mål.
Jag tänker på nya sätt att se på mitt övergripande jobb.
Jag tänker på sätt på vilka mitt jobb som helhet bidrar till samhället.

Vänligen ange hur ofta din chef uppvisar följande egenskaper ✪

AldrigSällanIblandOftaAlltid
Kommunicerar en tydlig och positiv vision för framtiden
Behandlar personalen som individer, stöder och uppmuntrar deras utveckling
Ger uppmuntran och erkännande till personalen
Främjar förtroende, engagemang och samarbete bland teammedlemmar
Uppmuntrar till att tänka på problem på nya sätt och ifrågasätter antaganden
Är tydliga med sina värderingar
Praktiserar vad de predikar
Uppmärksamhetskontrollfråga - vänligen välj svar: Aldrig
Injuter stolthet och respekt i andra
Inspirerar mig genom att vara mycket kompetent

Vänligen ange i vilken grad dina kollegor stöder dig på jobbet. ✪

Om du för närvarande inte är anställd, vänligen hänvisa till din senaste anställningserfarenhet.
Starkt oenseNågot oenseVarken överens eller oenseNågot överensStarkt överens
Mina kollegor lyssnar på mina problem.
Mina kollegor är förstående och sympatiska.
Mina kollegor respekterar mig.
Mina kollegor uppskattar det arbete jag gör.
Mina kollegor verkar göra tid för mig om jag behöver diskutera mitt arbete.
Jag känner mig bekväm med att be mina kollegor om hjälp om jag har ett problem.
När jag är frustrerad över något aspekt av mitt arbete, försöker mina kollegor att förstå.
Mina kollegor hjälper mig att lösa ett arbetsproblem.
Mina kollegor samarbetar med mig för att få saker gjorda på jobbet.
Om mina arbetsuppgifter blir mycket krävande, kommer mina kollegor att ta på sig extra arbetsansvar för att hjälpa mig.
Mina kollegor kan litas på att hjälpa till när det blir tufft på jobbet.
Mina kollegor delar användbara idéer eller råd med mig.