Undersökning om förhållandet mellan personalutveckling, medarbetarvälbefinnande, digital arbetsnöjdhet, den fysiska miljön för distansarbete och digitala ledarskapskompetenser

Kära respondent, jag är student vid Vilnius universitets masterprogram i personalhantering. Du bjuds in att delta i en undersökning vars syfte är att utvärdera förhållandet mellan personalutveckling, medarbetarvälbefinnande, digital arbetsnöjdhet, den fysiska miljön för distansarbete och digitala ledarskapskompetenser. Du ombeds vänligen att svara på frågorna nedan. Undersökningen är anonym och det tar upp till 15 minuter att fylla i.

Resultaten är bara tillgängliga för skaparen
Beräknad svarstid

Hur många timmar per vecka arbetar du på distans? ✪

De påståenden nedan speglar den fysiska miljön för distansarbete. Baserat på din personliga åsikt, vänligen välj ett svar på varje påstående om din nuvarande arbetsplats. ✪

Helt oenigOenigVarken enig eller oenigEnigHelt enig
Rummet där jag arbetar är tyst nog.
I detta rum kan ljud höras från andra områden i huset/miljön.
I detta rum kan jag höra ljud från utsidan.
Arbetsstationen är välbelyst under dagen.
Jag är nöjd med belysningen i detta rum.
I detta rum finns det tillräckligt med naturligt ljus under dagen.
Möblerna i detta rum är välgjorda.
Ytorna på arbetsstationens möbler är välgjorda och slitstarka.
Möblerna i detta rum är i gott skick.
I detta rum kan jag röra mig säkert.
I detta rum kan jag röra mig utan att stöta emot något.
Jag kan röra mig fritt i detta rum.
I denna arbetsstation har jag all utrustning som behövs för arbetsaktiviteten.
Jag är nöjd med den utrustning jag har tillgänglig i denna arbetsstation för min arbetsaktivitet.
I denna arbetsstation kan jag utföra min arbetsaktivitet bekvämt.

De påståenden nedan speglar medarbetarvälbefinnande. Baserat på din personliga åsikt, vänligen välj ett svar på varje påstående om din nuvarande arbetsplats. ✪

Helt oenigOenigNågot oenigVarken enig eller oenigNågot enigEnigHelt enig
Jag är nöjd med mina arbetsuppgifter.
I allmänhet känner jag mig ganska nöjd med mitt nuvarande jobb.
Jag finner verklig glädje i mitt arbete.
Jag kan alltid hitta sätt att berika mitt arbete.
Arbete är en meningsfull upplevelse för mig.
Jag känner mig i grunden nöjd med mina arbetsinsatser i mitt nuvarande jobb.

De påståenden nedan speglar digitala ledarskapskompetenser. Baserat på din personliga åsikt, vänligen välj ett svar på varje påstående om din nuvarande arbetsplats. ✪

Nästan aldrigAldrigIblandOftaAlltidNästan alltid
Min ledare använder digitala medier för att kommunicera med sina anställda på ett lämpligt sätt.
Även när min ledare inte är personligen närvarande kan han/hon leda teamet via digitala medier.
Min ledare vet vilket digitalt medium (t.ex. telefon, e-post, chatt) som är mest lämpligt i vilken situation.
Allt som allt fungerar digital kommunikationen med min ledare bra.
Min ledare visar öppenhet för ny teknik.
Min ledare reagerar med entusiasm när han/hon presenteras för tekniska innovationer.
Min ledare främjar öppenhet för tekniska innovationer.
Min ledare är en förebild för mig när det gäller användningen av digitala medier.
Min ledare hjälper mig att använda digitala medier på ett lämpligt sätt (t.ex. genom att införa regler för användning av e-post, överenskommelser om tillgänglighetstider, etc.).

De påståenden nedan speglar personalutveckling. Baserat på din personliga åsikt, vänligen välj ett svar på varje påstående om din nuvarande arbetsplats. ✪

Helt enigEnigNågot enigNågot oenigOenigHelt oenig
I min organisation hjälper folk varandra att lära.
I min organisation ges folk tid för att stödja lärande.
I min organisation belönas folk för att lära.
I min organisation ger folk öppen och ärlig feedback till varandra.
I min organisation, när folk uttrycker sina åsikter, frågar de också vad andra tycker.
I min organisation spenderar folk tid på att bygga förtroende med varandra.
I min organisation har team/grupper friheten att anpassa sina mål vid behov.
I min organisation reviderar team/grupper sina åsikter som ett resultat av gruppdiskussioner eller insamlad information.
I min organisation är team/grupper säkra på att organisationen kommer att agera enligt deras rekommendationer.
Min organisation skapar system för att mäta gap mellan nuvarande och förväntad prestation.
Min organisation gör sina lärdomar tillgängliga för alla anställda.
Min organisation mäter resultaten av den tid och de resurser som spenderas på utbildning.
Min organisation erkänner folk för att ta initiativ.
Min organisation ger folk kontroll över de resurser de behöver för att utföra sitt arbete.
Min organisation stödjer anställda som tar beräknade risker.
Min organisation uppmuntrar folk att tänka ur ett globalt perspektiv.
Min organisation samarbetar med det omgivande samhället för att möta ömsesidiga behov.
Min organisation uppmuntrar folk att få svar från hela organisationen när de löser problem.
I min organisation mentorerar och coachar ledare de de leder.
I min organisation söker ledare ständigt efter möjligheter att lära.
I min organisation säkerställer ledare att organisationens åtgärder är konsekventa.

De påståenden nedan speglar digital arbetsnöjdhet. Baserat på din personliga åsikt, vänligen välj ett svar på varje påstående om din nuvarande arbetsplats. ✪

Helt oenigOenigNågot oenigVarken enig eller oenigNågot enigEnigHelt enig
Jag känner mig ganska nöjd med mitt nuvarande jobb när jag arbetar på distans.
Många dagar känner jag entusiasm för mitt arbete när jag arbetar på distans.
När jag arbetar på distans verkar varje arbetsdag aldrig ta slut.
Jag finner verklig glädje i mitt arbete när jag arbetar på distans.
När jag arbetar på distans anser jag mitt jobb ganska otrevligt.

Ditt kön: ✪

Din ålder: ✪

Vad är din utbildningsnivå? ✪

Har du underordnade? ✪

Vad är din arbetslivserfarenhet i din nuvarande organisation? ✪

Vilken bransch verkar din organisation inom? ✪