Universitetets kontinuerliga relation med alumner
Denna undersökning är utformad för att samla information om högre utbildningsinstitutioners (HEI) kontinuerliga relation med alumner. Det är en del av en bredare forskning som syftar till att hitta den mest lämpliga kunskapshanteringsmodellen som skulle kunna tillämpas i HEI:s alumnerelationer. Målgruppen för denna undersökning är HEI-anställda för vilka interaktion med alumner är en del av deras dagliga aktiviteter.
Vänligen ange namnet på din organisation:
- jag har inga.
- europeiska kommissionen
- eötvös loránds universitet
- iscap - polytekniska institutet i porto, portugal
- vilnius universitet
- alumner universidad de navarra
- linnéuniversitetet
- radboud universitet
- ku leuven
- högskolan i haag
Vänligen ange ditt verksamhetsområde:
Annat alternativ
- utveckling
- chef på fakultetsnivå
- union
- intressentengagemang
HEI skapar värde för alumner - Alumner drar nytta av HEI:
Alumner påverkas av resultaten av HEI:s arbete och åtgärder
Alumner drar nytta av HEI på följande sätt
Om det finns några andra sätt alumner drar nytta av HEI som inte nämndes i föregående fråga, vänligen beskriv här:
- olika intellektuella program
- de tillhör ett utvidgat nätverk av människor (nuvarande studenter, lärare, andra alumner) och detta kan vara användbart i yrkeslivet.
- jag önskar att jag kunde säga ja till allt ovanstående, men vårt universitet är inte där än.
- de utökar sitt eget professionella (och personliga) nätverk, får möjligheter att engagera sig internationellt via alumninätverken, hittar mentorer...
- eftersom alumner är mycket involverade med sitt alma mater är de mer benägna att engagera sig med dem online. detta förbättrar effekten av kommunikationen (och även marknadsföringen) med andra alumner.
- alumnirabatter
- hjälp från professorer
- professionella nätverk, karriärutveckling
- no
- överföring av upplevt varumärkesvärde från hei till alumner.
Vänligen ange de fördelar som HEI erbjuder alumner
Om det finns några andra fördelar som HEI erbjuder alumner som inte nämndes i föregående fråga, vänligen beskriv här:
- karriärhantering
- nyhetsbrev, samarbete, mentorskap, kontraktsutbildning, etc.
- dessa fördelar kan helt eller delvis göras tillgängliga för alumner av högskolan eller av föreningar (de flesta av dessa stöds också av högskolan). frågan är om rabatter osv till alumner är det bästa sättet för en högskola att engagera sig - jag tror att det inte är det.
- målgruppsanpassade utskick och nyhetsbrev
- no
- stöd i karriärutveckling, karriärbyte, entreprenörskap, tillgång till talang (människor)...
Vänligen ange på vilket sätt alumner ger tillbaka till HEI
Om det finns några andra sätt alumner ger tillbaka till HEI som inte nämndes i föregående fråga, vänligen beskriv här:
- dela experiment, idéer, åsikter, framgångshistorier
- mentorera yngre alumner, ge rabatter till andra medlemmar i deras samhälle på sina tjänster eller produkter.
- ambassadörskap, rekrytering, rykte stärkande...
- erbjuder karriärrådgivning, mentorskap, anställningsmöjligheter, fester
- no
- mentorskap för studenter och unga alumner; fungera som kontaktperson utomlands för högskolan; öppna dörrar för högskolan inom offentlig och privat sektor
- advocacy för hei och stödja karriärtjänster för studenter och med alumner.