Athari za mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu zinavyoathiri uwezo wa uvumbuzi wa wafanyakazi: Ujumuishaji kupitia kujitolea kwa wafanyakazi na uhusiano kupitia mtazamo wa matumizi ya akili bandia mahali pa kazi.

Mpendwa mshiriki,

Jina langu ni Miglė Ivoškaitė na mimi ni mwanafunzi wa programu ya Uzamili ya Usimamizi wa Rasilimali Watu katika Shule ya Biashara na Uchumi ya Chuo Kikuu cha Vilnius. Katika ripoti yangu ya uzamili, ninafanya utafiti unaochunguza jinsi mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu inavyoathiri uwezo wa uvumbuzi wa wafanyakazi na ni jukumu gani kujitolea kwa wafanyakazi na mtazamo wa matumizi ya Akili Bandia mahali pa kazi. Watu wote wanaofanya kazi nchini Lithuania au Ujerumani wanakaribishwa kushiriki katika utafiti huu.

Ushiriki wako ni wa hiari, na majibu yako yatawekewa siri. Taarifa zitakazokusanywa zitatumika kwa madhumuni ya kisayansi pekee na zitachambuliwa kwa muundo wa muhtasari, bila kuweza kubaini washiriki binafsi.

Tafadhali jibu maswali yote na uchague jibu linalofanana zaidi na wewe. Hakuna majibu sahihi au makosa - muhimu ni maoni yako binafsi na uzoefu wako mahali pa kazi.

Kujaza dodoso kutachukua takriban dakika 10–15. Kila mtu anaweza kujaza dodoso mara moja tu. Ikiwa una maswali kuhusu utafiti, tafadhali nijulishe kwa barua pepe: [email protected]

Ahsante kwa kushiriki, kujitolea kwako na muda ambao umeweka kwa dodoso hili!

Matokeo yanapatikana tu kwa mwandishi

NdioHapana

1	2	3	4	5
1. Fursa ya kushiriki katika mafunzo, kozi na warsha.

2. Fursa ya kukuza ustadi na maarifa mapya kwa ajili ya kazi yangu ya sasa au nafasi zinazowezekana za siku za usoni.

3. Msaada katika kupanga maendeleo yangu ya kitaaluma.

4. Mishahara inayolingana na utendaji wangu.

5. Mfumo wa malipo na thawabu unaoshikamana na utendaji wangu.

6. Bonasi inayotegemea faida ya shirika.

7. Tathmini ya mara kwa mara ya utendaji wangu.

8. Tathmini ya haki ya utendaji wangu.

9. Tathmini za utendaji zinazohamasisha.

10. Uchaguzi wa makini wa wahudumu wapya.

11. Uajiri wa kina wa wahudumu wapya.

12. Fursa za kupandishwa cheo ndani ya shirika.

13. Mishahara yenye ushindani katika soko la ajira.

14. Mishahara yenye kiwango cha juu kwa kazi hii.

15. Mfumo wa malipo ulio wa haki.

1	2	3	4	5
1. Ninajaribu njia mpya za kufanya kazi yangu.

2. Napenda kazi inayohitaji fikra za kipekee.

3. Ikiwa kitu hakikufanya kazi vizuri, najaribu kutafuta suluhisho mpya.

4. Ninajaribu kupata mawazo mapya kutoka kwa wenzangu au washirika wa kibiashara.

5. Nina hamu ya kujua mambo yanavyofanywa sehemu nyingine ili ziweze kutumika katika kazi yangu.

6. Ninatafuta mawazo kutoka kwa watu wengine ili kutekeleza bora zaidi.

7. Ninapokuwa na wazo jipya, ninajaribu kuwasilisha kwa wenzangu.

8. Ninapokuwa na wazo jipya, ninajaribu kupata msaada kutoka kwa menejimenti.

9. Ninajaribu kuwonyesha wenzangu faida za mawazo mapya.

10. Ninapokuwa na wazo jipya, ninajaribu kuhusisha watu wanaoweza kushiriki katika utekelezaji wake.

11. Ninakuza mipango na muda wa utekelezaji wa mawazo mapya.

12. Ninatafuta fedha zinazohitajika kwa utekelezaji wa mawazo mapya na kuhakikisha zinaweza kupatikana.

13. Kwa utekelezaji wa mawazo mapya, ninatafuta teknolojia mpya, michakato au taratibu.

14. Ikiwa matatizo yanatokea wakati wa utekelezaji, ninahamisha matatizo hayo kwa watu wanaoweza kuyatatua.

15. Ninajaribu kuhusisha wakateshi muhimu katika utekelezaji wa wazo.

16. Ninapokuwa na wazo jipya, ninatafuta watu wanaoweza kuendeleza utekelezaji wake.

17. Naweza kushinda vikwazo vya utekelezaji wa wazo kwa uvumilivu.

18. Sijaribiwi hata kama wengine wanasema kuwa haiwezekani.

19. Kawaida sitakubali kushindwa mpaka nipate lengo langu.

20. Wakati wa utekelezaji wa wazo, naweza kubaki na uvumilivu, hata kama kazi haipigi hatua mzuri.

0	1	2	3	4	5	6
1. Katika kazi yangu nina nishati nyingi.

2. Ninajiwa hisia ya afya na nguvu wakati wa kufanya kazi.

3. Nina furaha kuhusu kazi yangu.

4. Kazi yangu inanichochea.

5. Ninapojisikia asubuhi, najisikia furaha regarding kazi yangu.

6. Ninajisikia furaha ninapofanya kazi kwa bidii.

7. Nina fahari na kazi yangu.

8. Ninashiriki kikamilifu katika kazi yangu.

9. Kazi yangu inanichochea.

1	2	3	4	5
1. Akili bandia ina matakwa.

2. Akili bandia ina imani.

3. Akili bandia inaweza kuhisi hisia.

4. Akili bandia inayo uhuru wa kuyafanya.

5. Akili bandia hujifunza kutokana na uzoefu mahali pa kazi.

6. Akili bandia inaboresha katika kazi.

7. Akili bandia inaweza kufundisha mahali pa kazi.

8. Akili bandia inajitenga na wakati katika kazi.

9. Akili bandia inatoa taarifa za kutosha kwa wafanyakazi.

10. Akili bandia inatoa taarifa sahihi.

11. Taarifa zinazotolewa na akili bandia zimeandaliwa vizuri.

12. Akili bandia inafanya kazi kwa uaminifu.

13. Taarifa zinazotolewa na akili bandia ni za kisasa kila wakati.

14. Kutumia akili bandia mahali pa kazi ni jambo linalonihatarisha.

15. Ningehisi wasiwasi ikiwa ningetumia akili bandia mbele ya watu wengine.

16. Ningehisi kutokuwa na hisia nzuri kama ningeweza kufanya kazi ambayo inatumia akili bandia.

17. Ningehisi kuwa si vizuri kuingiliana na akili bandia mahali pa kazi.

18. Ninajisikia wasiwasi kwamba kile ninachoweza kufanya mahali pa kazi kinaweza kuchukuliwa na akili bandia.

19. Ninajisikia wasiwasi kuhusu maisha yangu ya kazi kutokana na kukamilishwa kwa wafanyakazi na akili bandia.

20. Nadhani nafasi yangu ya kazi inaweza kuchukuliwa na akili bandia.

21. Nina wasiwasi kuhusu kuwa akili bandia inaweza kuchukua nafasi ya kile ambacho binadamu wanaweza kufanya mahali pa kazi.

22. Kutumia akili bandia kunaweza kuongeza ujasiri wangu katika uwezo wangu mahali pa kazi.

23. Kutumia akili bandia kutanipa hisia ya kutosheleka mahali pa kazi.

24. Kutumia akili bandia kutanipatia furaha katika kazi kwa kutumia teknolojia hii.

25. Kutumia akili bandia kutanipa udhibiti zaidi juu ya kazi yangu.

Athari za mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu zinavyoathiri uwezo wa uvumbuzi wa wafanyakazi: Ujumuishaji kupitia kujitolea kwa wafanyakazi na uhusiano kupitia mtazamo wa matumizi ya akili bandia mahali pa kazi.

1. Je, uko kwenye ajira sasa hivi? ✪

2. Katika kiwango gani shirika lako linakupa hatua zifuatazo? ✪

3. Pima tabia yako ya uvumbuzi mahali pa kazi kulingana na kauli zifuatazo. ✪

4. Je, unapata hisia zifuatazo kuhusu kazi mara ngapi? ✪

5. Pima mtazamo wako kwa matumizi ya Akili Bandia mahali pa kazi kulingana na kauli zifuatazo. ✪

6. Wewe ni jinsia gani? ✪

7. Una umri gani? ✪

8. Cheti chako cha elimu ni kipi cha juu zaidi? ✪

9. Ni wafanyakazi wangapi wanafanya kazi katika shirika lako? ✪

10. Shirika lako linahusika na sekta gani? ✪

11. Je, unatumia Akili Bandia mara ngapi katika kazi yako? ✪

12. Umefanya kazi kwa shirika lako kwa muda gani? ✪

13. Katika nchi gani unafanya kazi? ✪