Boresha usimamizi wa rasilimali watu katika mashirika ya umma ili kuhakikisha ufanisi na ufanisi katika utendaji - Tafiti ya kesi ya Idara ya Wilaya ya Tiaret
Mheshimiwa mfanyakazi,
Katika kuelekea kuandaa ripoti ya uzamili, tunakuomba ujibu maswali yafuatayo kwa uaminifu na uwazi. Majibu yako yatatumika kwa madhumuni ya utafiti wa kisayansi pekee, na yatashughulikiwa kwa siri kabisa.
Jinsia
Umri
Kiwango cha elimu
Idadi ya miaka ya kazi katika shirika
Nafasi ya sasa
- mwalimu wa shule ya msingi
- mtaalamu wa operesheni
- mtaalamu
- mtawala
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Je, unaona kwamba shirika linafuata mbinu za kisasa katika usimamizi wa rasilimali watu?
Je, kuna mpango wazi wa usimamizi wa rasilimali watu ndani ya shirika?
Unakadiria vipi kiwango cha usimamizi wa rasilimali watu?
Je, wafanyakazi wanashirikishwa katika kufanya maamuzi yanayohusiana na rasilimali watu?
Je, umewahi kunufaika na mafunzo au mafunzo wakati wa kazi?
Ikiwa jibu ni "Ndio", je, mafunzo yalikuwa na manufaa na yanafaa kwa asili ya kazi yako?
Je, unaona kwamba mikakati ya mafunzo ndani ya shirika inatosha?
Je, kuna mfumo wazi na wa uwazi wa tathmini ya utendaji ndani ya shirika?
Je, kupandishwa cheo au motisha kunahusishwa na matokeo ya tathmini ya utendaji?
Unakadiria vipi kiwango cha motisha ya kifedha (mshahara, posho, nyongeza)?
Unakadiria vipi kiwango cha motisha ya kiroho (utambuzi, kutia moyo, kukiri)?
Ni changamoto zipi zinazokabili usimamizi wa rasilimali watu katika shirika lako?
Mengineyo (andika)
- sina matatizo.
Je, unawaza wakati mwingine kuondoka katika shirika kutokana na mazingira mabaya ya kazi?
Una maoni gani kuhusu kuimarishwa kwa usimamizi wa rasilimali watu ndani ya shirika?
Ni mapendekezo gani unayoyaona kuwa ya muhimu kuboresha usimamizi wa rasilimali watu katika shirika lako?
- kuanzisha uwazi katika usimamizi, kuongezwa kwa mishahara, kutumia njia za kisasa zaidi na za kuaminika kwa ajili ya kukuza, kuondoa vizuizi vya kati katika kufanya maamuzi...
- ufanisi wa kiuchumi, uboreshaji wa ujuzi wa wafanyakazi, mikakati na zana za usimamizi wa rasilimali watu wa kidijitali.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين