Hospital

Utafiti huu umeandaliwa kama njia ya utafiti wa ngazi ya uzamili ili kubaini sababu za migogoro ya kimfumo katika sekta ya afya, njia za kutatua zinazo patikana, jukumu la wasimamizi wa kiutawala katika migogoro, na hali wanayokumbana nayo wahusika wa migogoro baada ya kukosa suluhisho.

Takwimu za tafiti hazitashirikiwa kwa sehemu au kwa ujumla na taasisi au mashirika yoyote ya kibinafsi / kisheria.

Matokeo yanapatikana tu kwa mwandishi

1. Jinsia yako? ✪

2. Umri wako ni upi? ✪

3. Hali yako ya ndoa? ✪

4. Je, una mtoto? ✪

5. Nafasi yako katika sekta ya afya ni ipi? ✪

6. Umekuwaje katika sekta ya afya kwa miaka mingapi? ✪

7. Je, unafanya kazi katika sekta ya umma au sekta ya binafsi? ✪

8. Kiwango chako cha mshahara ni kipi? ✪

9. Je, mapato yako ya jumla yanakidhi matumizi yako ya kila mwezi? ✪

10. Je, unafanya kazi yako kwa furaha? ✪

11. Je, unapenda taaluma uliyosoma? ✪

12. Ulikuwa na uelewa wa kiwango gani kuhusu hali za kazi zitakazokukabili na matatizo yanayoweza kutokea unapoifanya kazi yako? ✪

13. Je, unamini umepata mafunzo ya kutosha katika shule? ✪

14. Je, unafikiri mafunzo uliyopata shuleni yanafanana na hali halisi ya maisha? ✪

15. Je, unajuta kuwa na mafunzo katika vitengo vya afya? ✪

16. Je, unaridhika na kufanya kazi katika sekta ya afya sasa hivi? ✪

17. Je, unafikiri mshahara ulioanzishwaji wakati wa kuanza kazi unalingana na juhudi, ujuzi wa kazi, na muda uliotumika? ✪

18. Dhabiti ingekuwa na nafasi nyingine na ungeweza kuanza tena, ungetaka kufanya kazi katika sekta tofauti na sekta ya afya? ✪

19. Je, unafuatilia kazi za Wizara ya Afya? ✪

20. Je, unafikiri mabadiliko yaliyofanywa kwa niaba ya wafanyakazi wa afya yanatosha? ✪

21. Je, unafikiri Wizara ya Afya inafanya kazi ya kutosha kwa wafanyakazi wa sekta binafsi za afya? ✪

22. Je, unafikiri ukaguzi wa Wizara ya Afya juu ya hali ya jumla ya hospitali ni wa kutosha? ✪

23. Je, unataka Wizara ya Afya kufanya ukaguzi katika taasisi yako kuhusu kuridhika kwa wafanyakazi? ✪

24. Je, umewahi kufikiria kuwasilisha matatizo yako kwa wizara? ✪

25. Je, unafikiri idara ya wizara unayoshirikiana nayo itakusaidia? ✪

26. Je, unajua kuhusu mashirika yaliyoanzishwa kulinda haki za wafanyakazi wa sekta ya afya? ✪

27. Je, unafikiri una ufahamu wa kutosha kuhusu sheria? ✪

28. Je, unataka Wizara itengeneze semina za mafunzo kuhusu haki na wajibu wa wafanyakazi wa afya? ✪

29. Je, unajua jinsi ya usambazaji wa hadhi katika taasisi unayofanya kazi? ✪

30. Je, unafahamu ni wapi hadhi yako katika usambazaji wa hadhi katika taasisi unayofanya kazi? ✪

31. Je, unajua majukumu yako ya kazi katika taasisi unayofanya kazi? ✪

32. Je, uelewa mzuri wa majukumu ya kazi na usambazaji wake unavyoathiri uhusiano wako wa kila siku na vitengo vingine? ✪

33. Je, moja ya sentensi unayosikia mara kwa mara katika sekta yako ni "Hii si kazi yangu"? ✪

34. Je, unakutana na matatizo na kikundi chako cha kitaaluma mara ngapi mahali pa kazi? ✪

35. Je, unakutana na matatizo na vitengo vingine kando ya kikundi chako kitaaluma mara ngapi? ✪

36. Je, msimamizi wako wa karibu (mkurugenzi mkuu au anayefanana naye) anakuunga mkono vipi katika uhusiano na ushirikiano na vikundi vingine? ✪

37. Je, msimamizi wetu, yaani, msimamizi mkuu wa hospitali anathamini mafanikio unayoonyesha katika kazi yako? ✪

38. Je, una mamlaka ya kutosha kufanikisha kazi yako? ✪

39. Je, katika taasisi unayofanya kazi, maamuzi ya uteuzi na kupandishwa vyeo yanakaguliwa kwa haki? ✪

40. Kulingana na wewe, ni sababu ipi inayoleta matatizo yasiyo na suluhu kati ya vitengo mbalimbali? ✪

41. Je, unafikiri una haki ya kukataa kazi unayofanya bila kuhusiana na majukumu yako? ✪

42. Je, unakabiliwa na adhabu kwa kufanya kazi ambazo si za majukumu yako? ✪

43. Je, taasisi yako inakutambua kwa kazi unazofanya nje ya majukumu yako kwa kutunza au kutoa malipo ya ziada? ✪

44. Je, unafikiri kuna tathmini ya haki ya utendaji katika taasisi yako? ✪

45. Je, utendaji wako mzuri unaathiri mshahara unaupata? ✪

46. Je, taasisi yako inatoa malipo na faida zinazofanana kwa viti vya ndani vinavyofanana? ✪

47. Je, kiongozi wako wa kikundi kitaaluma anafikiri unatoa suluhisho za haki kwa matatizo? ✪

48. Je, unafikiri kukoseana kwako na watu wengine kunadhuru kazi yako? ✪

49. Je, unafikiri umepata mafunzo ya kutosha ya huduma ndani ya kazi yako? ✪

50. Je, unashiriki kwa ufanisi na kwa nguvu katika maamuzi yanayohusiana na kazi yako? ✪

51. Ni matatizo gani makuu unayokutana nayo katika sehemu unayofanya kazi? ✪

52. Je, wafanyakazi katika kampuni yetu wanaweza kutoa mawazo na mapendekezo bila hofu yoyote ya adhabu? ✪

53. Je, matatizo yanayohusiana na kazi khususan hayageuzi kuwa mgogoro wa kibinafsi? ✪

54. Je, wafanyakazi katika kampuni yangu wanaheshimu hisia na mawazo ya kila mmoja? ✪

55. Je, ninapata msaada kutoka kwa wenzangu inapohitajika kuhusu kazi yangu? ✪

56. Je, unashikilia kuamini kwamba mafanikio yako kitaaluma yatakufuata katika kampuni yako? ✪

57. Je, unafikiri ufanya kazi kwa bidii? ✪

58. Je, unajisikia salama kiakili na kimwili katika sekta unayofanya kazi? ✪

59. Je, unajisikia kutokukubali kwa sababu ya kutokuthaminiwa, unafikiri unakumbana na ukosefu wa haki? ✪

60. Kulingana na wewe, sababu kuu ya kutoridhika unapofanya kazi ni ipi? ✪

61. Je, taaluma yangu inapata heshima ya kutosha kutoka kwa taasisi yangu? ✪

62. Je, unadhani kuna malipo yasiyo ya haki yanayotolewa miongoni mwa wafanyakazi katika taasisi yako kutokana na uhusiano binafsi? ✪

63. Je, unataka kuwachagua watu wanaoshikilia mamlaka, majukumu, na wajibu katika taasisi yako? ✪

64. Je, usitathamini kuwa wafanyakazi wa kiwango sawa katika kitengo hicho hicho hawajui kuhusu malipo yao inakushawishi wewe kukosa usawa? ✪

65. Je, unahisi kuwa katika hali za kibinafsi kama vile mahitaji ya likizo, matatizo ya kiafya na kadhalika, idara inashughulikia kwa usawa kama wafanyakazi wa vitengo vingine? ✪

66. Je, maamuzi yanayofanywa na watunga maamuzi katika shirika unalofanya kazi yanakuwezesha kushiriki kwa karibu kwenye mchakato wa maamuzi? ✪

67. Je, una imani na msimamizi wako wa juu wa shirika? ✪

68. Je, unafikiri uongozi wa juu unakusikiliza vya kutosha? ✪

69. Je, ungetaka kuchagua msimamizi wako mwenyewe? ✪

70. Je, uongozi wa juu unatoa mfano mzuri kwa wafanyakazi kupitia tabia inayofanana na maadili ya shirika? ✪

71. Je, una imani na maamuzi na mikakati ya uongozi wa juu? ✪

72. Je, shirika unalofanya kazi linaonyesha mtindo wa mawasiliano wa uwazi, wa uaminifu na wa uwazi? ✪

73. Je, uongozi wa juu katika kampuni yetu unazingatia usawa na haki kati ya wafanyakazi? ✪

74. Kulingana na wewe, ni nani wenye nguvu zaidi katika hospitali? ✪

75. Je, tofauti kubwa kati ya wafanyakazi wa sekta ya afya ya binafsi na wale wa sekta ya umma ni ipi? ✪

76. Je, unajiweza kuwa kitaaluma mahali pa kazi? ✪

77. Je, umewahi kusikia neno mobbing (unyanyasaji wa kiakPsychological)? ✪

78. Je, unajua kuhusu haki zako unapoathiriwa na mobbing? ✪

79. Je, unafikiri unaweza kujitetea katika migogoro kati ya wafanyakazi wa afya au wa kiutawala? ✪

80. Je, unaweza kumwita mtu ambaye unaona ana hadhi ya juu kwa jina lake? ✪

Utafiti umekwisha. Msaada wako utatumika katika uchambuzi wa kisayansi ili kubaini matatizo na kutoa njia za kutatua ili kuboresha mazingira ya kazi. Sanduku lililo hapa chini, limetengwa kwa ajili yako kuelezea pendekezo, malalamiko au tukio lolote unaloweza kuwanalo katika taasisi yako. Taarifa zote zitakuwa za faragha na zitashirikiwa na taasisi au shirika lolote kwa bhana. Asante. Dilek ÇELİKÖZ