Ilani ya Motisha ya Wafanyakazi

Ilani hii ipo hapa kunisaidia kupata habari kuhusu kile ambacho watu wanadhani kuhusu motisha, hatimaye baada ya kukamilika hilo nitakuwa nimepata majibu ya lengo langu na malengo:

  • Kuchunguza jinsi ya kuongeza motisha ya wafanyakazi katika mahali pa kazi
  • Kuona kwa undani hatua zinazoweza kuchukuliwa ili kuongeza motisha ya wafanyakazi
  • Kuona jinsi ya kulinganisha motisha na kazi ili zisijigongane
  • Kuona ikiwa inawezekana kuongeza motisha ya wafanyakazi pasipo kuathiri ubora wa kazi
  • Kuelewa matatizo ya sasa kazini na jinsi ya kuyabadilisha

Ni muhimu sana kuelewa kwamba ilani hii ni ya siri kabisa na jina lako wala barua pepe yako haitaonyeshwa popote na itatumika kwa madhumuni pekee ya utafiti huu na mradi. Asante na chukua muda wako.

Je, unajua maana ya motisha?

Je, ni ufafanuzi gani wa kwako kuhusu motisha?

  1. motivasyonu ni mkusanyiko wa mbinu ambazo zinachochea vitendo.
  2. mchakato unaomhamasisha mtu/watu kufanya kazi fulani.
  3. motivasyonu ni kumhimiza mtu kufanya kazi kwa ufanisi.
  4. sababu ya kutafuta malengo yangu
  5. kitu kinachokufanya ufanye unachofanya.

Je, wewe ni mtu anaye penda kuhamasisha zaidi au kuhamasishwa na mtu mwingine?

Je, unajua maana ya motisha ya wafanyakazi?

Ufafanuzi gani wa kwako kuhusu motisha ya wafanyakazi?

  1. motivasi ya wafanyakazi ni mkusanyiko wa adhabu chanya au hasi zinazotumika kwa mfanyakazi ili kuboresha ufanisi wake.
  2. vitu vile tu kwa matatizo ya wafanyakazi lol
  3. motivasyonu ya wafanyakazi ni kuchochea wafanyakazi, mambo ya kimwili na yasiyo ya kimwili ili kuongeza uzalishaji wa kazi katika biashara.
  4. kitu kinachowasukuma watu tofauti katika timu kufikia lengo moja.

Je, unafikiri motisha kazini ni muhimu?

Kwa nini? (Kurejelea swali la mwisho)

  1. kwa sababu mfanyakazi mwenye motisha anafanya kazi vizuri zaidi na hamu yake ya kufanya kazi iko juu zaidi.
  2. kwa sababu ikiwa huna motisha, kazi yako itakuwa mbovu.
  3. ikiwa wafanyakazi wana motisha ya kufanya kazi, watafanya kazi zao kwa ufanisi na kwa wakati.
  4. watu wana malengo yao pia. ikiwa kampuni haitakidhi matarajio yao, watahamasisha uwezo wao wa kibinadamu kwenda kwa kampuni nyingine.

Unadhani ni nini ambacho kingetokea kutokana na motisha ya wafanyakazi yenye mafanikio?

  1. kuongezeka kwa faida, kuongezeka kwa ufanisi, kuboresha kazi ya shirika zima
  2. utendaji bora wa kazi.
  3. kazi ya ubora
  4. lengo bora la kufikia kampuni.

Pima mambo haya kwa kubainisha umuhimu wake linapokuja suala la motisha ya mahali pa kazi

Je, unafanya kazi?

Ikiwa ulichagua "Hapana" katika swali la mwisho, kwa nini hufanyi kazi?

  1. ninasoma chuo kikuu.
  2. kwa sababu mimi ni mwanafunzi, duh.

Ikiwa ulijibu "Ndio", je, unafikiri unahamasishwa vya kutosha na waajiri wako?

  1. chagua hapana.
  2. ndio
  3. ndio
  4. hapana

Unapofanya kazi, unadhani motisha inapaswa kutokea wapi?

Kwa wewe, ni ipi kati ya hizi ni muhimu zaidi kati ya sababu hizi pana za motisha? (Chagua kwa kiwango cha juu cha 3)

Katika hizi ni zipi ambazo ni mambo muhimu zaidi ya motisha? (Tafadhali chagua angalau 5)

Je, unadhani kuna ukosefu wa motisha ya wafanyakazi katika maeneo ya kazi ya leo?

  1. ndiyo
  2. ndio
  3. ndio
  4. kiasi cha kutosha
  5. ndio

Eleza kwa nini unafikiri hivyo (ukirejelea swali la mwisho)

  1. kwa sababu katika biashara nyingi ndogo, za kati na kubwa kuna idadi kubwa ya wafanyakazi wasio na ujuzi, pamoja na wafanyakazi wasio na hamu na kazi zao.
  2. kwa sababu sehemu nyingi ninazotembelea zina wafanyakazi walio na uchovu mwingi wanaoonekana kana kwamba wanataka kufa.
  3. kwa sababu si kila mmiliki wa shirika anaelewa umuhimu wa motisha kwa wafanyakazi.
  4. kampuni nyingi zinazingatia faida na ufanisi. watu mara nyingi "wanachoka" hadi kufikia kuchoka kupita kiasi.

Jinsia?

Nini hali yako ya kijamii kwa sasa?

Asante kwa kujibu ilani hii, maoni ni muhimu sana kwangu kwani ni njia ya kuboresha, hivyo jisikie huru kuandika unachoweza kufanya kuboresha ilani hii.

  1. sijui.
  2. kipimo cha maswali chenye kuchosha sana, asante.
Unda maswali yakoJibu fomu hii