Motivasyonu ya Wafanyakazi katika Nafasi Yako ya Kazi

Tunaomba uchukue dakika chache kukamilisha swali lifuatalo. Swali hili limetengenezwa ili kubaini ni vipengele gani katika kazi vinavyoathiri motisha ya mtu kazini, na umuhimu wa vipengele hivi kwa mtu. Swali hili ni la siri kabisa na majibu yatachukuliwa pekee katika mradi wa Motivasyonu ya Wafanyakazi. Njia bora za motisha katika nafasi ya kazi na wanafunzi wa mwaka wa pili wa usimamizi wa biashara kutoka Chuo Kikuu cha Vilnius Gedimino Technikos.
Matokeo yanapatikana hadharani

1. Picha ya kampuni yenye kuaminika katika biashara/umma

2. Mitazamo ya kazi katika kampuni

3. Yaliyomo ya kazi yenye kuvutia, yenye kusisimua

4. Ushiriki katika kuamua mikakati ya kampuni/projekt maalum

5. Uwezo wa kutekeleza mawazo yako

6. Majukumu yako ya kazi yamepangwa miezi 2 kabla

7. Kazi katika timu

8. Haki ya kuongoza, kufundisha wafanyakazi wasio na uzoefu

9. Wajibu mkubwa katika nafasi yako

10. Aina mbalimbali za majukumu ya kutekeleza (kazi yenye utajiri)

11. Uwezo wa kueleza maoni yako binafsi

12. Lengo linaloweza kufikiwa

13. Mzigo wa kazi unaofaa

14. Ratiba ya kazi ya kubadilika

15. Kigezo wazi cha tathmini ya kazi

16. Haki ya kupanga likizo zako

17. Uwezekano wa kupata ongezeko la mshahara

18. Viongozi wa kampuni wanakushukuru binafsi kwa kazi nzuri

19. Viongozi wa kampuni wanakushukuru hadharani kwa utendaji mzuri

20. Tuzo ya mfanyakazi wa mwezi

21. Bima inayolipwa na kampuni

22. Ukumbi wa mazoezi, bwawa, shughuli nyingine za burudani zinazolipwa na kampuni

23. Gari la kampuni

24. Mafunzo/mikutano ya kuboresha ujuzi

25. Thamani maalum imara, imani za shirika

26. Sherehe za siku ya kuzaliwa za wafanyakazi, sherehe nyingine za wafanyakazi

27. Sherehe za kampuni

28. Kuaminika, uhusiano mzuri wa kazi kati ya wafanyakazi

29. Ripoti za kawaida kuhusu utendaji wa wafanyakazi

30. Mtawala anaonyesha nia katika mahitaji yako

31. Mtindo wa usimamizi wa mtawala wako kubadilika

1. Jinsia yako:

Ni aina gani ya motisha inatumika katika kazi yako

2. Ni kundi gani la umri unalotegemea?

3. Eduka yako ni ipi?

4. Katika sekta gani unafanya kazi?

5. Uzoefu wa kazi katika kampuni ya sasa:

6. Tafadhali, tathmini kuridhika kwako na kazi ya sasa:

7. Je, unaamini unaweza kufanya kazi yako ya sasa vizuri zaidi?

8. Je, ungependa kupendekeza kampuni yako kama sehemu ya kazi kwa watu wengine: