Usimamizi wa rasilimali watu wenye uwajibikaji kijamii katika shirika la michezo

Mheshimiwa (-a) mhojaji, Mimi ni Modesta Milašiūtė, mwanafunzi wa Chuo cha Michezo cha Lithuania na ninafanya utafiti wa kazi yangu ya kuhitimu kuhusu mada "Usimamizi wa rasilimali watu wenye uwajibikaji kijamii katika shirika la michezo". Lengo la utafiti huu ni kutathimini jinsi kanuni za uwajibikaji kijamii zinavyotumika kwa wafanyikazi katika shirika la michezo na jinsi hii inavyohusiana na ustawi na kuridhika kwa wafanyikazi. Uchunguzi huu ni wa siri, na data zitakazopatikana zitatumika kwa madhumuni ya kisayansi pekee. Tafadhali jibu maswali yote kwa uaminifu - hakuna majibu sahihi au makosa, maoni yako binafsi pekee ni muhimu. Kujaza dodoso kutachukua takriban dakika 5-10.

Matokeo yanapatikana tu kwa mwandishi

Umri wako ni gani:

Elimu yako:

Jinsia yako:

Cheo chako:

Uzoefu wako wa kazi:

Je, ungeteza ukubwa wa shirika lako?

Uwajibikaji wa kijamii wa kampuni katika mahusiano na wafanyakazi. Tafadhali thamini kwenye kipimo cha alama kutoka 1 hadi 5 (1 -sipingi kabisa, 2 -sipingi, 3 -sihusishi, 4 -ninaunga mkono, 5 -ninaunga mkono kabisa).

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Sheria zinazolinda haki za wafanyakazi zinazingatiwa sio kwa namna ya kisheria pekee, bali kwa njia halisi
Mfanyakazi anachukuliwa kama mali kuu ya shirika na kipengele muhimu cha mafanikio
Kampuni yangu inahakikisha malipo sahihi kwa kazi
Kamati/komisheni zinazolinda haki za wafanyakazi zinachukuliwa kuwa sawa na kuamua maamuzi kuhusu wafanyakazi
Wafanyakazi wanayo nafasi ya kukata rufaa dhidi ya maamuzi ya uongozi na kuonyesha mtazamo wao
Wafanyakazi wote wanayo haki sawa
Uongozi katika mahusiano na wafanyakazi ni wa haki na usio na upendeleo
Mikakati inatekelezwa ili kuhakikisha ustawi wa wafanyakazi
Mwajiri wangu anahakikisha mikataba ya afya na usalama ya wafanyakazi

Uhakikishaji wa mahitaji ya wafanyakazi katika muktadha wa uwajibikaji wa kijamii.

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Mahitaji ya kijamii yanahakikisha (yanayohusiana na aina ya kazi, hali ya kazi, mazingira ya kazi)
Mahitaji yanayohusiana na afya na usalama yanahakikishwa
Mahitaji yanayohusiana na kujieleza yanahakikishwa
Mahitaji ya kiuchumi na yanayohusiana na familia yanahakikishwa
Mahitaji yanayohusiana na elimu/mafunzo yanahakikishwa
Mahitaji ya motisha yanahakikishwa

Uthamini wa ustawi wa wafanyakazi katika shirika.

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Je, kazi yako inakusisimua?
Je, shughuli zako za kila siku za kazi zinakupa hisia ya mwelekeo na maana?
Je, kazi yako inakupa hisia ya kuridhika?
Je, kazi yako inakuongeza hisia ya thamani yako mwenyewe?
Je, kazi yako inakuruhusu kubadilisha kazi yako ili iendane na nguvu zako?
Je, kazi yako inakuruhusu kuhisi kwamba unajifanyia maendeleo katika kiwango cha kitaaluma?
Je, unajihisi kuwa na uwezo na ufanisi katika kazi yako ya kila siku?
Je, kazi yako inaongeza changamoto ili kuboresha ujuzi wako?
Je, unajihisi kuwa na kiwango fulani cha uhuru katika kazi yako?
Je, unajihisi kuwa na uhusiano wa kibinafsi na maadili ya shirika lako?

Heshima ya shirika kwa wafanyakazi.

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Je, unawaheshimu watu wazee katika shirika lako?
Je, unaamini kanuni zinazotumika katika shirika lako?
Je, unaridhika na jinsi shirika lako linavyowatendea wafanyakazi wake?
Je, unafikiri shirika lako linawaheshimu wafanyakazi?
Je, unaridhika kiasi gani na mfumo wa maadili wa shirika lako?
Kulingana na 'maadili bora' ya shirika lako, ni kiasi gani ya thamani halisi ya kazi ni nzuri?
Je, wafanyakazi wako wanaamini katiba ya shirika?

Mtazamo wa mwajiri juu ya mfanyakazi

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Je, katika nyakati ngumu, kiongozi yuko tayari kukuangazia?
Je, kiongozi wako anajali?
Je, unafikiri kiongozi wako ana huruma na anaelewa matatizo yako ya kazi?
Je, kiongozi wako anakutendea kama unavyotaka utendwe?
Je, kiongozi wako anachukua baadhi ya wasiwasi wako juu ya kazi?
Je, unafikiri uhusiano wako na kiongozi ni wa kimaendeleo?
Je, unaamini mwelekeo wa mwajiri unajali ustawi wa wafanyakazi wake?

Kuunganisha kazi na maisha binafsi

1 -sipingi kabisa2 -sipingi3 -sihusishi4 -ninaunga mkono5 -ninaunga mkono kabisa
Je, kazi inakupunguza muda wa maisha yako binafsi?
Je, unahisi mkazo katika kupanga muda wa kazi ili kukidhi mahitaji yako?
Je, unahisi shinikizo kubwa kazini ili kufikia malengo?
Je, unapata ugumu wa kupumzika baada ya siku ya kazi?
Je, unajiona ukifikiri vibaya kuhusu kazi wakati wa saa zisizo za kazi?
Je, unahisi unaweza kujitenga kwa urahisi na kazi yako baada ya siku ya kazi?
Je, unahisi kwamba kazi yako inahuru mwelekeo wako wa thamani?

3. Uthamini wa kuridhika kwa wafanyakazi. Thamini kiwango cha kuridhika katika vipengele vya kazi vilivyoorodheshwa hapa chini: kuridhika sana -5 alama, kuridhika -4 alama, N (ngumu kuamua) -3 alama, si kuridhika -2 alama, si kuridhika kabisa -1 alama.

5 -kuridhika sana4 -kuridhika3 -ngumu kuamua2 -sihusishi1 -sihusishi kabisa
Fursa ya kuwa na shughuli kila wakati
Fursa ya kufanya kazi kwa uhuru
Fursa ya kufanya kazi tofauti mara kwa mara
Fursa ya kutambuliwa mbele ya jamii
Kwa jinsi kiongozi wangu anavyoshughulika na wasaidizi wake
Ujuzi wa kiongozi wangu katika kufanya maamuzi
Fursa ya kufanya kazi ambayo haipingi dhamiri yangu
Fursa ya kuwa na kazi thabiti
Fursa ya kufanya kazi kwa faida ya watu wengine
Fursa ya kuelekeza watu ni kazi ipi wanapaswa kufanya
Fursa ya kufanya kazi ambazo ninaweza kutumia ujuzi wangu
Kwa jinsi sera za shirika zinatekelezwa
Kwa mshahara wangu na mzigo wa kazi
Kwa fursa za maendeleo katika kazi yangu
Kwa uhuru wa kufanya maamuzi
Kwa fursa ya kujaribu mbinu zangu za kutekeleza kazi (kazi)
Kwa hali ya kazi
Kwa jinsi wafanyakazi wenzangu wanavyoshughulika kwa pamoja
Kwa pongezi ninazozipata kwa kazi nzuri
Kwa hisia ya kufikia malengo kazini (kuhisi kwamba ninapata kazi nzuri)