செயலாளர் ஊக்குவிப்பு கேள்வி பட்டியல்

இந்த கேள்வி பட்டியல் என்னுடைய ஊக்குவிப்பு பற்றிய தகவல்களைப் பெற உதவுவதற்காக உள்ளது, இதை முடித்த பிறகு நான் என் குறிக்கோள்களுக்கும் நோக்கங்களுக்கும் பதில்களை கண்டுபிடித்துவிடுவேன்:

  • ஒரு வேலை இடத்தில் ஊக்குவிப்பை எவ்வாறு அதிகரிக்கலாம் என்பதை ஆராய்வது
  • ஊக்குவிப்பை அதிகரிக்க எவ்வாறு நடவடிக்கைகள் எடுக்கலாம் என்பதை விரிவாகப் பார்க்க
  • ஊக்குவிப்பு மற்றும் வேலை இடையே சமநிலையை எவ்வாறு நிலைநாட்டுவது என்பதைப் பார்க்க
  • வேலை தரத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்காமல் ஊக்குவிப்பை அதிகரிக்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்க
  • வேலையில் உள்ள தற்போதைய பிரச்சினையைப் புரிந்து கொண்டு அவற்றை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதைப் பார்க்க

இந்த கேள்வி பட்டியல் முழுமையாக ரகசியமானது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியம், உங்கள் பெயர் அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் எங்கும் காட்டப்படாது மற்றும் இந்த ஆராய்ச்சி மற்றும் திட்டத்தின் ஒரே நோக்கத்திற்காகவே பயன்படுத்தப்படும். நன்றி மற்றும் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

கேள்வி பட்டியலின் முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

நீங்கள் ஊக்குவிப்பு என்ன என்பதைப் புரிந்திருக்கிறீர்களா?

உங்கள் சொந்த ஊக்குவிப்பு வரையறை என்ன?

நீங்கள் அதிகமாக ஊக்குவிக்க விரும்புகிறவரா அல்லது வேறு ஒருவரால் ஊக்குவிக்கப்பட விரும்புகிறவரா?

நீங்கள் ஊழியர் ஊக்குவிப்பு என்ன என்பதைப் புரிந்திருக்கிறீர்களா?

உங்கள் சொந்த ஊழியர் ஊக்குவிப்பு வரையறை என்ன?

நீங்கள் வேலைக்கு ஊக்குவிப்பு முக்கியமா என்று நினைக்கிறீர்களா?

ஏன்? (கடந்த கேள்விக்கு தொடர்பு) % {nl}

நீங்கள் வெற்றிகரமான ஊழியர் ஊக்குவிப்பின் காரணமாக என்ன முடிவுகள் ஏற்படும் என்று நினைக்கிறீர்கள்?

இவை வேலைக்கான ஊக்கத்திற்கு முக்கியத்துவம் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யவும்

முக்கியமல்ல
முக்கியம்

நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்களா?

நீங்கள் கடைசி கேள்வியில் "இல்லை" என்பதை தேர்ந்தெடுத்தால், நீங்கள் ஏன் வேலை செய்யவில்லை?

நீங்கள் "ஆம்" என்பதை தேர்ந்தெடுத்தால், உங்கள் வேலைக்காரர்கள் மூலம் நீங்கள் போதுமான ஊக்கம் பெற்றுள்ளீர்களா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?

எப்போது வேலை செய்கிறீர்கள், உங்களுக்கு ஊக்கம் எங்கு இருந்து வர வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

மிகவும் ஒத்துக்கொள்வதில்லைஒத்துக்கொள்வதில்லைஒத்துக்கொள்வதற்கும் ஒத்துக்கொள்வதற்கும் இல்லைஒத்துக்கொள்கிறேன்மிகவும் ஒத்துக்கொள்கிறேன்
நான்
உறுப்பினர்கள்
மேலாண்மை
குடும்பம்
போர்டு
வேலையிலிருந்து தான்

உங்களுக்காக, இந்த பரந்த ஊக்கத்திற்கான காரணிகளில் எது/என்ன மிகவும் முக்கியமானது? (அதிகபட்சம் 3 ஐ தேர்வு செய்யவும்)

இந்தவற்றில் எவை மிகவும் முக்கியமான குறிப்பிட்ட ஊக்கமளிக்கும் காரணங்கள்? (குறைந்தது 5 ஐத் தேர்ந்தெடுக்கவும்)

இன்றைய வேலை இடங்களில் ஊழியர்களின் ஊக்கம் குறைவாக இருக்கிறதா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?

நீங்கள் அந்த வழியில் யாருக்காவது நினைக்கிறீர்கள் என்பதற்கான காரணத்தை விளக்கவும் (கடைசி கேள்வியை குறிப்பிடுவது)

பாலினம்?

உங்கள் தற்போதைய சமூக நிலை என்ன?

கேள்வி பட்டியலுக்கு பதிலளித்ததற்கு நன்றி, கருத்து எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது, இது மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக உள்ளது, எனவே இந்த கேள்வி பட்டியலை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்திருப்பீர்கள் என்பதை எழுதுவதில் தயங்க வேண்டாம்.