పాఠశాలలో వైవిధ్యం మరియు సమానత్వం

no

నిర్వహణ అన్ని సిబ్బంది పనితీరును గమనించడానికి ఆసక్తిగా ఉంది.

శ్రద్ధ

సభలో ప్రతి ఒక్కరితో మాట్లాడండి.

మొదటగా, ప్రిన్సిపల్ ప్రతి ఉదయం అన్ని సిబ్బందితో మాట్లాడుతారు, ప్రాథమికంగా సిబ్బందిని వారి పేర్లతో పిలుస్తారు. ప్రిన్సిపల్ భవనంలో ఉన్నప్పుడు, ఆమెను హాల్‌వేలో చూడవచ్చు. ఆమె విద్యార్థులతో కూడా మాట్లాడుతారు. ఇప్పుడు సహాయ ప్రిన్సిపల్ కూడా ఇదే విధంగా చేయగలిగితే బాగుంటుంది.

నిర్వాహకుడు ఇతరులకు గౌరవం చూపించడానికి అధ్యాపకులను ప్రోత్సహించడానికి ప్రత్యేకంగా ఏమీ చేయలేదు. అందరూ గౌరవంగా మరియు వృత్తిపరమైన విధంగా ఉండాలని అనుకోబడుతున్న అనుభవం ఉంది అని నేను భావిస్తున్నాను.

నేను నమ్ముతున్నాను, మా ప్రిన్సిపాల్ టీమ్ బిల్డింగ్, ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్, అలాగే హాల్‌వేస్ మరియు క్లాస్‌రూమ్‌లలో ఉన్నందున, ఆమె గౌరవాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నది. విద్యార్థులు మరియు ఉపాధ్యాయులను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాల విషయంలో ఆమె ఏదైనా మరియు అన్ని ఆలోచనలను స్వీకరిస్తుంది.

ఈ పేరుతో ఉన్న జనాభా మధ్య గౌరవం యొక్క వాతావరణం ప్రబలంగా ఉంది. ఈ పరిస్థితి ఉండకముందు ఉన్న కాలంలో చాలా సిబ్బంది సభ్యులు ఉన్నారు. అందువల్ల, చాలా సిబ్బంది సభ్యులు "ఒకరినొకరు మద్దతు ఇస్తారు" మరియు గౌరవం పాఠశాల వాతావరణంలో రోజువారీ "జీవితానికి" అత్యంత ముఖ్యమని తెలుసుకుంటారు. మా ప్రిన్సిపాల్ ఓపెన్ డోర్ పాలసీని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు మెరుగుదలపై అభిప్రాయాలను ప్రోత్సహిస్తారు మరియు అర్హత ఉన్నప్పుడు ప్రశంసను స్వీకరిస్తారు. ఆమె సూచనలపై సంతోషంగా చర్య తీసుకుంటారు మరియు అందరికి మధ్య గౌరవం యొక్క వాతావరణం ఉండాలని నిశ్చయంగా insist చేస్తారు.

n/a

not sure

సిబ్బంది టీమ్ నాయకుల ద్వారా మరియు వారానికి ఒకసారి ప్రిన్సిపల్‌తో జరిగే సమావేశాల ద్వారా అభిప్రాయం అందిస్తారు.

ప్రిన్సిపల్ ఒక ఆదర్శంగా పనిచేస్తారు. pd గారి చిరునామా గౌరవాన్ని నిర్ధారించడానికి చర్యలు "మేము వారెన్‌లో... ఈ నెల విద్యార్థి. 4వ గంటలో గౌరవం, బాధ్యతను బోధించడానికి pt సమయాన్ని ఉపయోగించడం....

not sure