การกระตุ้นการช่วยเหลือสาธารณะ

ในกรอบของการวิจัยทางวิชาการเกี่ยวกับสถานการณ์การกระตุ้นในข้าราชการ เราขอให้ท่านกรุณาช่วยเติมข้อมูลในแบบสอบถามที่ไม่มีชื่อ ดังนั้นจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อการทำงานเป็นหลัก พร้อมความนับถือและขอบคุณอย่างจริงใจ

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

กรุณาพิมพ์คำถาม

เพศ

ตามความคิดเห็นของคุณ การกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดีขึ้นเกี่ยวข้องกับ

คุณพอใจกับเงินเดือนปัจจุบันหรือไม่?

แรงจูงใจทางการเงินที่มอบให้คุณสอดคล้องกับความพยายามที่ใช้หรือไม่?

กลุ่มอายุ

สถานภาพครอบครัว

ประเภท

ระดับ

อายุการทำงานโดยรวมในข้าราชการ

ระดับการกระตุ้นของคุณคืออะไร?

การกระตุ้นถือเป็นปัจจัยพื้นฐานสำหรับคุณหรือไม่?

ตามความคิดเห็นของคุณ การกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดีขึ้นเกี่ยวข้องกับ

ตามความคิดเห็นของคุณ ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อการกระตุ้นของคุณ?

คุณพอใจกับเนื้อหาและลักษณะของอาชีพของคุณหรือไม่?

งานของคุณสะท้อนความหวังและความทะเยอทะยานของคุณหรือไม่?

คุณใช้ความสามารถและความรู้ทั้งหมดของคุณระหว่างการทำงานหรือไม่?

แรงจูงใจทั้งหมดที่คุณได้รับตอบสนองต่อความหวังของคุณหรือไม่?

คุณพอใจกับเงินเดือนปัจจุบันหรือไม่?

แรงจูงใจทางการเงินที่มอบให้คุณสอดคล้องกับความพยายามที่ใช้หรือไม่?

คุณพึงพอใจกับระบบบริการสังคมที่มอบให้คุณจากการประกันเงินบำนาญหรือไม่?

หน่วยงานมีระบบพิเศษสำหรับรางวัลหรือไม่?

มีการมอบใบรับรองการรับรู้และการชื่นชมให้กับพนักงานที่มีผลงานดีหรือไม่?

คุณได้รับประโยชน์จากการเลื่อนขั้นในหน่วยงานหรือไม่?

ตามความคิดเห็นของคุณ การเลื่อนขั้นเกิดขึ้นตามความสามารถและประสิทธิภาพที่ดีหรือไม่?

คุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมหรือไม่?

คุณรู้สึกถึงกิจวัตรและความเบื่อหน่ายเมื่อทำงานหรือไม่?

หน่วยงานมีโอกาสในการฝึกอบรมและฟื้นฟูให้คุณหรือไม่?

คุณพอใจกับความสนใจของหน่วยงานในการพัฒนาศักยภาพและทักษะอาชีพของคุณหรือไม่?

คุณได้รับประโยชน์จากการลาสำหรับวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นขอหยุดงานเพื่อการฝึกอบรมหรือการสร้างบริษัทหรือใบอนุญาตสร้างสรรค์หรือไม่?

หัวหน้าของคุณฟังความกังวลของคุณหรือไม่?

ความสามารถของคุณเป็นที่รู้จักแก่หัวหน้าของคุณหรือไม่?

คุณพอใจกับการจัดการในหน่วยงานเกี่ยวกับการมีการเคารพและความไว้วางใจที่เพียงพอและทีมงานที่สมบูรณ์และร่วมมือกันหรือไม่?

คุณคิดว่าระบบการสื่อสารภายในหน่วยงานมีประสิทธิภาพและช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและรับรู้ข้อมูลที่จำเป็นในเวลาที่เหมาะสมหรือไม่?

คุณรู้สึกได้รับความเคารพและการชื่นชมจากหัวหน้าในการทำงานหรือไม่?

หัวหน้าของคุณขอบคุณและชื่นชมคุณเมื่อคุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่?

หัวหน้าของคุณยอมรับความพยายามที่คุณทำหรือไม่?

คุณมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณหรือไม่?

คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับทุกการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณหรือไม่?

หน่วยงานพิจารณาความเห็นและข้อเสนอแนะของคุณหรือไม่?

หน่วยงานให้ความสนใจกับความคิดและความคิดเห็นใหม่ ๆ ของคุณหรือไม่?

หากคุณทำผิดในอาชีพ คุณจะถูกลงโทษหรือถูกหักเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงผลการทำงานและความพยายามที่คุณทำหรือไม่?

มีมาตรการในการกระตุ้นทางจิตใจในหน่วยงานของคุณหรือไม่?

คุณพอใจกับผลการทำงานของคุณหรือไม่?

ผลงานของคุณมีความสัมพันธ์กับ

คุณเห็นโอกาสและวิธีการในการพัฒนาผลการทำงานของคุณหรือไม่?

คุณพอใจกับการประเมินผลการทำงานของคุณในจำนวนโบนัสที่ผลิตและจำนวนการประเมินประจำปีหรือไม่?

กรุณาพิมพ์คำถาม

การพัฒนาผลการทำงานเชื่อมโยงกับอะไร?

คุณคิดว่าระดับการทำงานของคุณสะท้อนผลลัพธ์ของงานและความมีประสิทธิภาพหรือไม่?

ผลลัพธ์จากหน่วยงานสะท้อนต่อระดับการทำงานของคุณหรือไม่?

คุณรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวบริหารและภูมิใจในความเป็นส่วนหนึ่งหรือไม่?

คุณใช้เวลาทำงานเพิ่มเติมหรือไม่?

เหตุผลในการทำงานเพิ่มเติมเป็นผลมาจากการได้รับค่าตอบแทนทางเงินหรือจิตใจหรือไม่?

คุณขอเวลาทำงานพิเศษเพื่อค่าตอบแทนทางการเงินหรือไม่?

มีการขาดงานและมาสายของพนักงานเกิดขึ้นบ่อยไหม?

คุณคิดว่าการขาดงานของพนักงานไม่มีข้อแก้ตัวที่เหมาะสมหรือไม่?

คุณรู้สึกว่าสหภาพทำงานเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานและต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขาหรือไม่?

มีความขัดแย้งและความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในหน่วยงานหรือไม่?

คุณรู้สึกท้อแท้จากงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณหรือไม่?

คุณรู้สึกท้อแท้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของคุณหรือไม่?

คุณพร้อมที่จะละทิ้งงานของคุณง่ายๆ หากพบงานที่ดีกว่าและมีเงินเดือนสูงกว่าหรือไม่?

คุณพร้อมที่จะละทิ้งงานของคุณง่ายๆ หากพบงานที่คล้ายกันหรือไม่?