การจัดการและกลไกการรับมือที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในผู้ทำงานด้านการรักษาพยาบาล - คัดลอก

สวัสดีทุกคน,

แบบสำรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่าง ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียด ความเครียด และกลยุทธ์การจัดการและการรับมือที่แตกต่างกันว่าจะส่งผลต่อปัจจัยเหล่านี้อย่างไรในระยะยาวสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์

 

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้เฉพาะผู้สร้างแบบสอบถาม

จากประโยคต่อไปนี้ คุณเข้าใจเกี่ยวกับความเครียดและการจัดการความเครียดอย่างไร? (สามารถเลือกได้หลายตัวเลือก) ✪

ทำไมจึงสำคัญสำหรับคุณที่เทคนิคการจัดการความเครียดจะถูกนำมาใช้ในระบบดูแลสุขภาพ? (สามารถเลือกได้หลายตัวเลือก) ✪

สาเหตุของความเครียดในผู้ดูแลสุขภาพ (1= ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2= ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

12345
ความกลัวการร้องเรียนและความไม่พอใจของผู้ป่วย
การกระจายงานที่ไม่เท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมของโรงพยาบาล
ความวิตกกังวลเกี่ยวกับความตายและการตายของผู้ป่วย
ความเสี่ยงสูงของอุบัติเหตุหรือการติดเชื้อที่เกิดจากงาน
ความต้องการที่ขัดแย้งกันอย่างมากระหว่างงานและบ้าน
ความกลัวการฟ้องร้องเพราะการกระทำผิด

ความเครียดในอาชีพ (1= ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2= ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

12345
ความไม่เพียงพอทางเศรษฐกิจ
ความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงาน
ความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนของบทบาททางการแพทย์
การไม่สามารถคาดการณ์อนาคตของอาชีพทางการแพทย์
การทำงานหนักเกินไป

ความเครียดส่วนบุคคล 1= ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2= ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง. ✪

12345
การดูแลผู้ที่ต้องพึ่งพา
ความยากลำบากในความสัมพันธ์หรือการหย่าร้าง
โรคหรือความเจ็บป่วยร้ายแรง
ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับศาสนา

ความเครียดทางจิตใจและสิ่งแวดล้อม (1= ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2= ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

12345
โควิด-19
มลพิษทางสิ่งแวดล้อม

กลไกการรับมือทางจิตวิทยา (คุณใช้บ่อยแค่ไหน?) ✪

น้อยที่สุด
บ่อย

กลไกการรับมือ (คุณใช้บ่อยแค่ไหน?) ✪

น้อยที่สุด
บ่อย

เพศ ✪

อายุ ✪

ระดับการศึกษา ✪

สถานะการสมรส ✪

ระดับลำดับชั้นทางการแพทย์ในโรงพยาบาล

ระยะเวลาการทำงาน