การจัดการและกลไกการรับมือที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในมืออาชีพด้านการดูแลสุขภาพ

สวัสดีทุกคน,

การสำรวจนี้มีเป้าหมายเพื่อกำหนดความเชื่อมโยงระหว่าง ความเครียด ตัวแปรความเครียดและการจัดการและกลยุทธ์การรับมือที่แตกต่างกันสามารถส่งผลกระทบต่อแปรงได้อย่างไรในระยะยาวสำหรับมืออาชีพด้านการดูแลสุขภาพ

 

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้เฉพาะผู้สร้างแบบสอบถาม

จากประโยคต่อไปนี้ คุณเข้าใจความเครียดและการจัดการอย่างไร? (สามารถเลือกได้หลายตัวเลือก) ✪

ทำไมการที่เทคนิคการจัดการความเครียดได้รับการบูรณาการเข้าสู่ระบบการดูแลสุขภาพจึงสำคัญสำหรับคุณ? ✪

สาเหตุของความเครียดในหมอและพนักงานด้านสุขภาพ (1=ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2=ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

1
2
3
4
5
ความกลัวการร้องเรียนและความไม่พอใจของผู้ป่วย
การกระจายงานอย่างไม่เท่าเทียมในภาคสุขภาพ
ความวิตกกังวลเกี่ยวกับการตายและการจากไปของผู้ป่วย
ความเสี่ยงสูงของอุบัติเหตุหรือการติดเชื้อที่เกิดจากการทำงาน
การเรียกร้องงานและชีวิตที่ขัดแย้งกันอย่างมาก
ความกลัวการฟ้องร้องเรื่องการปฏิบัติผิดพลาด
การทำงานด้านการบริหารที่เกินพอดี
กฎและกระบวนการทางราชการที่เข้มงวด

ความเครียดในอาชีพ (1=ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2=ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

1
2
3
4
5
ความไม่เพียงพอทางการเงิน
ความวิตกกังวลเกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงาน
ความวิตกกังวลเกี่ยวกับความไม่ชัดเจนของบทบาทในด้านการแพทย์/สุขภาพ
ความไม่สามารถเห็นอนาคตในอาชีพการแพทย์/อาชีพที่เกี่ยวกับสุขภาพ
การทำงานมากเกินไป

ความเครียดส่วนบุคคล 1=ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2=ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง. ✪

1
2
3
4
5
การดูแลผู้ที่พึ่งพา
ปัญหาความสัมพันธ์หรือการหย่าร้าง
โรคหรือความเจ็บป่วยร้ายแรง
ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับศาสนา

ความเครียดทางจิตใจและสิ่งแวดล้อม (1=ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2=ไม่เห็นด้วย, 3 = ไม่แน่ใจ, 4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.) ✪

1
2
3
4
5
โควิด-19
มลพิษในสิ่งแวดล้อม

กลไกการรับมือทางจิตวิทยา (คุณใช้มันบ่อยแค่ไหน?) ✪

น้อยที่สุด
บ่อย

กลไกการรับมือ (คุณใช้มันบ่อยแค่ไหน?) ✪

น้อยที่สุด
บ่อย

เพศ ✪

อายุ ✪

ระดับการศึกษา ✪

สถานภาพการสมรส ✪

แผนกในองค์กรด้านสุขภาพ

ระยะเวลาที่ทำงาน