การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบต่อสังคมในองค์กรกีฬา

เรียนท่านที่ตอบแบบสอบถาม, ฉันคือ Modesta Milašiūtė นักศึกษา มหาวิทยาลัยกีฬาแห่งประเทศลิทัวเนีย และกำลังดำเนินการวิจัยสำหรับการสอบในระดับปริญญาโทในหัวข้อ "การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบต่อสังคมในองค์กรกีฬา" เป้าหมายของการศึกษานี้คือการประเมินว่า หลักการความรับผิดชอบต่อสังคมในองค์กรกีฬาถูกนำไปใช้กับพนักงานอย่างไร และเกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจในงานของพนักงานอย่างไร แบบสอบถามนี้เป็นแบบสอบถามที่ไม่ระบุชื่อ และข้อมูลที่ได้รับจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์เท่านั้น โปรดตอบทุกคำถามอย่างตรงไปตรงมา—ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด สิ่งที่สำคัญคือความคิดเห็นส่วนบุคคลของท่าน การกรอกแบบสอบถามนี้ใช้เวลาประมาณ 5-10 นาที. 

ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

อายุของท่าน:

ระดับการศึกษา:

เพศของท่าน:

ตำแหน่งงานของท่าน:

ประสบการณ์ในการทำงานของท่าน:

ขนาดขององค์กรที่ท่านทำงาน:

ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรในความสัมพันธ์กับพนักงาน ประเมินโดยใช้คะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 5 (1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2 - ไม่เห็นด้วย, 3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย, 4 - เห็นด้วย, 5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายที่ปกป้องสิทธิของพนักงานอย่างจริงจัง
พนักงานถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดและเป็นปัจจัยที่ทำให้สำเร็จขององค์กร
สถานที่ทำงานของฉันรับประกันค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับการทำงาน
คณะกรรมการ/คณะกรรมาธิการที่ปกป้องสิทธิของพนักงานถือเป็นหุ้นส่วนในการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงาน
พนักงานมีโอกาสเสนอความคิดต่อการตัดสินใจของผู้บริหารและแสดงจุดยืนของตน
พนักงานทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกัน
การบริหารงานในความสัมพันธ์กับพนักงานเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
มีมาตรการเพื่อรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
นายจ้างของฉันรับประกันเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน

การตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานในบริบทของความรับผิดชอบต่อสังคม

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ความต้องการทางสังคมได้รับการตอบสนอง (ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะการทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน)
ความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยได้รับการตอบสนอง
ความต้องการด้านการแสดงออกได้รับการตอบสนอง
ความต้องการทางเศรษฐกิจและความต้องการที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวได้รับการตอบสนอง
ความต้องการด้านความรู้/การศึกษาได้รับการตอบสนอง
ความต้องการด้านแรงจูงใจได้รับการตอบสนอง

การประเมินความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในองค์กร

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
งานของคุณทำให้คุณมีความสุขหรือไม่?
กิจกรรมการทำงานประจำวันของคุณทำให้คุณรู้สึกมีจุดมุ่งหมายและความหมายหรือไม่?
งานของคุณทำให้คุณรู้สึกพอใจหรือไม่?
งานของคุณช่วยเพิ่มความมั่นใจในตนเองของคุณหรือไม่?
งานของคุณให้โอกาสในการปรับปรุงงานให้ตรงกับจุดแข็งของคุณหรือไม่?
งานของคุณช่วยให้คุณรู้สึกว่าคุณกำลังพัฒนาทางอาชีพหรือไม่?
คุณรู้สึกว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสามารถบรรลุเป้าหมายในแต่ละวันได้หรือไม่?
งานของคุณมีความท้าทายที่จะช่วยปรับปรุงทักษะของคุณหรือไม่?
คุณรู้สึกว่าคุณมีระดับอิสระในงานของคุณหรือไม่?
คุณรู้สึกเกี่ยวข้องกับค่านิยมขององค์กรของคุณหรือไม่?

ความเคารพต่อพนักงานในองค์กร

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
คุณให้ความสำคัญกับผู้ที่มีอายุมากกว่าท่านในองค์กรของท่านหรือไม่?
คุณเชื่อในหลักการที่องค์กรของคุณยึดถือหรือไม่?
คุณพอใจกับวิธีการที่องค์กรของคุณปฏิบัติต่อพนักงานหรือไม่?
คุณคิดว่าองค์กรของคุณเคารพพนักงานหรือไม่?
คุณพอใจกับระบบค่านิยมขององค์กรของคุณมากเพียงใด?
เปรียบเทียบกับ "ค่านิยมที่สมบูรณ์แบบ" ขององค์กรของคุณ ค่านิยมที่แท้จริงในที่ทำงานเต็มไปด้วยผลเชิงบวกมากเพียงใด?
พนักงานของคุณเชื่อในคุณค่าขององค์กรหรือไม่?

ทัศนคติต่อพนักงานจากนายจ้าง

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ในช่วงเวลาที่ยากลำบากคุณคิดว่าหัวหน้าของคุณพร้อมจะฟังหรือไม่?
หัวหน้าของคุณเป็นห่วงหรือไม่?
คุณคิดว่าหัวหน้าของคุณมีความเห็นใจและเข้าใจปัญหางานของคุณหรือไม่?
หัวหน้าของคุณปฏิบัติกับคุณในแบบที่คุณต้องการหรือไม่?
หัวหน้าของคุณมีความกังวลเรื่องงานของคุณหรือไม่?
คุณคิดว่าความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้านั้นดีหรือไม่?
คุณเชื่อว่าผู้ว่าจ้างของคุณใส่ใจกับความเป็นอยู่ของพนักงานหรือไม่?

การสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
งานของคุณลดเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัวของคุณหรือไม่?
คุณรู้สึกเครียดในการจัดการเวลาในการทำงานเพื่อให้เพียงพอกับความต้องการของคุณหรือไม่?
คุณรู้สึกภาวะกดดันมากเกินไปในงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือไม่?
หลังจากทำงานคุณรู้สึกยากที่จะได้พักผ่อนหรือไม่?
คุณสังเกตเห็นว่าคุณคิดในทางลบเกี่ยวกับงานของคุณนอกเวลาทำงานหรือไม่?
คุณรู้สึกว่าหลังจากการทำงาน คุณสามารถแยกตัวออกจากการทำงานได้ง่ายหรือไม่?
งานของคุณมีผลกระทบเชิงลบต่อความมั่นใจในตัวเองของคุณหรือไม่?

3. การประเมินความพึงพอใจของพนักงานในงาน ประเมินระดับความพึงพอใจของคุณในด้านต่าง ๆ เหล่านี้: พอใจมาก - 5 คะแนน, พอใจ - 4 คะแนน, N (ยากที่จะตัดสินใจ) - 3 คะแนน, ไม่พอใจ - 2 คะแนน, ไม่พอใจมาก - 1 คะแนน

5 - พอใจมาก4 - พอใจ3 - ยากที่จะตัดสินใจ2 - ไม่พอใจ1 - ไม่พอใจมาก
โอกาสที่จะได้ทำงานอย่างต่อเนื่อง
โอกาสในการทำงานอย่างอิสระ
โอกาสในการทำงานหลายหลากเป็นครั้งคราว
โอกาสที่จะได้รับการยอมรับในสายตาของสาธารณะ
การจัดการของหัวหน้าที่ฉันได้รับ
ความสามารถของหัวหน้าฉันในการตัดสินใจ
โอกาสในการทำในสิ่งที่ไม่ขัดแย้งกับจิตใจของฉัน
โอกาสในการมีงานมั่นคง
โอกาสในการทำเพื่อผู้อื่น
โอกาสในการบอกคนอื่นว่าควรทำอย่างไร
โอกาสในการทำภารกิจที่ใช้ความสามารถของฉัน
การดำเนินนโยบายขององค์กรในทางปฏิบัติ
เงินเดือนและภาระงานของฉัน
โอกาสด้านอาชีพที่ได้รับในงานของฉัน
เสรีภาพในการตัดสินใจที่ได้รับ
โอกาสในการทดสอบวิธีที่ฉันสามารถทำงาน (งาน) ได้
สภาพการทำงาน
วิธีการที่เพื่อนร่วมงานของฉันประสานงานกัน
คำชมที่ได้รับสำหรับการทำงานได้ดี
ความรู้สึกที่เกิดจากความสำเร็จในงาน (ความรู้สึกว่าทำงานได้ดี)