การสำรวจเกี่ยวกับการศึกษาวิจัยผลกระทบของการระบุทีมต่อผลการปฏิบัติงานของทีม - คัดลอก

เรียน ผู้เข้าร่วมสำรวจ ขอบคุณที่เข้าร่วมการสำรวจนี้ซึ่งดำเนินการโดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยวิลนีอุส

การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นที่จะสำรวจผลกระทบของการระบุทีมต่อผลการปฏิบัติงานของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะค้นหาว่าสมาชิกทีมที่ระบุถึงกันและกันสามารถทำให้ผลการปฏิบัติงานของทีมดีขึ้นได้หรือไม่?

กรุณาเลือกคำตอบของคุณตามที่คุณเข้าใจดีที่สุดในแต่ละคำถาม โดยใช้มาตราส่วนตั้งแต่ 'ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, ไม่เห็นด้วย, ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย, เห็นด้วย, และเห็นด้วยอย่างยิ่ง'

การสำรวจนี้เป็นการสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนและส่งไปยังผู้เข้าร่วมแบบสุ่ม ผลลัพธ์ของมันจะช่วยในการตอบคำถามของการศึกษา

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

ข้อมูลประชากร

เพศ

สัญชาติ

อายุ

กรุณาเลือกระดับการศึกษา

กรุณาเลือกสาขาการศึกษา

กรุณาระบุชื่อ/ตำแหน่งงานของคุณในองค์กรปัจจุบัน

กรุณาเลือกภาคธุรกิจที่องค์กรของคุณดำเนินการอยู่

แบบสอบถาม

1. เมื่อใครบางคนวิจารณ์ทีมของเรา มันรู้สึกเหมือนการดูถูกส่วนบุคคลต่อทุกคนในทีมของฉัน

2. ทุกคนในทีมของฉันมีความสนใจอย่างมากในสิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับทีมของเรา

3. เมื่อทุกคนในทีมของฉันพูดถึงทีมของเรา เรามักจะพูดว่า “เรา” แทนที่จะเป็น “พวกเขา”

4. ความสำเร็จของทีมคือความสำเร็จของทุกคน

5. เมื่อใครบางคนชื่นชมทีมของเรา มันรู้สึกเหมือนเป็นคำชมสำหรับทุกคนในทีมของฉัน

6. หากเรื่องราววิจารณ์ทีมของเราอย่างเปิดเผย ทุกคนในทีมของฉันจะรู้สึกอับอาย

7. สมาชิกทีมของเรา “ว่ายน้ำหรือจม” ด้วยกัน

8. สมาชิกทีมของเราตามหาจุดมุ่งหมายที่เข้ากันได้

9. เป้าหมายของสมาชิกทีมสอดคล้องกัน

10. เมื่อสมาชิกทีมของเราทำงานร่วมกัน เรามักจะมีเป้าหมายร่วมกัน

11. เราได้รับข้อเสนอแนะแบบที่เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของทีม

12. เราต้องรับผิดชอบร่วมกันต่อผลการปฏิบัติงานของทีม

13. เราได้รับข้อเสนอแนะแบบปกติเกี่ยวกับการทำงานของทีม

14. เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายที่เราควรบรรลุเป็นกลุ่ม

15. เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากทีมของเราเป็นประจำ

16. เรามีเป้าหมายที่ชัดเจนหลายประการที่เราต้องบรรลุเป็นกลุ่ม

17. การทำงานร่วมกันของทีมเราลดความซ้ำซ้อนของเนื้อหางาน

18. การทำงานร่วมกันของทีมเราปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม

19. การทำงานร่วมกันของทีมเราประสานความพยายามของทุกคนในทีม

20. การทำงานร่วมกันของทีมเราช่วยให้งานภายในมีความคล่องตัว

21. ผู้บังคับบัญชาของฉันเป็นตัวแทนของบรรทัดฐานของทีมฉัน

22. ผู้บังคับบัญชาของฉันเป็นตัวอย่างที่ดีของบุคคลประเภทนี้ที่เป็นสมาชิกของทีมฉัน

23. ผู้บังคับบัญชาของฉันมีความคล้ายคลึงกับสมาชิกในทีมของฉันมาก

24. ผู้บังคับบัญชาของฉันเป็นตัวแทนของสิ่งที่มีลักษณะเฉพาะของทีม

25. ผู้บังคับบัญชาของฉันมีความคล้ายคลึงกับสมาชิกในทีมของฉันมาก

26. ผู้บังคับบัญชาของฉันมีลักษณะคล้ายสมาชิกในทีมของฉัน

27. ผู้บังคับบัญชาของฉันพร้อมที่จะทำการเสียสละส่วนตัวเพื่อประโยชน์ของทีม

28. ผู้บังคับบัญชาของฉันพร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกในทีม แม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายต่อผลประโยชน์ของตนเอง

29. ผู้บังคับบัญชาของฉันพร้อมที่จะเสี่ยงตำแหน่งของเขาหรือเธอ หากเขาหรือเธอเชื่อว่าเป้าหมายของทีมสามารถทำได้ในลักษณะนี้

30. ผู้บังคับบัญชาของฉันมักเป็นคนกลุ่มแรกที่เสียสละเวลาว่าง สิทธิพิเศษ หรือความสะดวกสบายหากสิ่งนั้นสำคัญต่อภารกิจของทีม

31. ผู้บังคับบัญชาของฉันช่วยฉันเสมอในช่วงเวลาที่ยากลำบาก แม้ว่าจะเสียค่าใช้จ่ายต่อเขาหรือเธอ

32. ผู้บังคับบัญชาของฉันได้ยอมรับความผิดสำหรับข้อผิดพลาดที่สมาชิกในทีมคนใดคนหนึ่งได้ทำ