การสำรวจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาบุคลากร, ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน, ความพึงพอใจในการทำงานดิจิทัล, สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพระยะไกล และความสามารถในการเป็นผู้นำด้านดิจิทัล

เรียนผู้ตอบแบบสอบถาม, ฉันเป็นนักเรียนของโปรแกรมปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสำรวจซึ่งมีเป้าหมายเพื่อประเมินความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน, ความพึงพอใจในการทำงานดิจิทัล, สภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพระยะไกล และความสามารถในการเป็นผู้นำด้านดิจิทัล คุณถูกขอให้กรอกคำถามด้านล่างนี้ แบบสอบถามนี้เป็นแบบไม่ระบุตัวตนและใช้เวลาประมาณ 15 นาทีในการกรอก.

ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

คุณทำงานทางไกลกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? ✪

คำชี้แจงด้านล่างนี้สะท้อนถึงสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพระยะไกล ตามความเห็นส่วนตัวของคุณ โปรดเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ. ✪

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยหรือตกลงเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ห้องที่ฉันทำงานมีความเงียบพอสมควร.
ในห้องนี้ สามารถได้ยินเสียงจากพื้นที่อื่นในบ้าน/สภาพแวดล้อม.
ในห้องนี้ ฉันสามารถได้ยินเสียงจากด้านนอก.
สถานที่ทำงานนี้มีแสงสว่างเพียงพอในตอนกลางวัน.
ฉันพอใจกับแสงสว่างในห้องนี้.
ในห้องนี้ในช่วงกลางวัน มีแสงธรรมชาติเพียงพอ.
เฟอร์นิเจอร์ในห้องนี้ทำอย่างดี.
พื้นผิวของเฟอร์นิเจอร์ในสถานที่ทำงานนี้ทำอย่างดีและมีความทนทานต่อการสึกหรอ.
เฟอร์นิเจอร์ในห้องนี้อยู่ในสภาพดี.
ในห้องนี้ ฉันสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างปลอดภัย.
ในห้องนี้ ฉันสามารถเคลื่อนที่ได้โดยไม่ชนอะไร.
ฉันสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างอิสระในห้องนี้.
ในสถานที่ทำงานนี้ ฉันมีอุปกรณ์ทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงาน.
ฉันพอใจกับอุปกรณ์ที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานนี้สำหรับกิจกรรมการทำงานของฉัน.
ในสถานที่ทำงานนี้ ฉันสามารถทำกิจกรรมการทำงานได้อย่างสะดวกสบาย.

คำชี้แจงด้านล่างนี้สะท้อนถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตามความเห็นส่วนตัวของคุณ โปรดเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ. ✪

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยไม่เห็นด้วยหรือตกลงเห็นด้วยเล็กน้อยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันพอใจกับความรับผิดชอบในการทำงานของฉัน.
โดยรวมแล้ว ฉันรู้สึกพอใจอย่างยิ่งกับงานปัจจุบันของฉัน.
ฉันพบความเพลิดเพลินจริงๆในงานของฉัน.
ฉันสามารถหาวิธีในการเพิ่มพูนงานของฉันได้เสมอ.
งานเป็นประสบการณ์ที่มีความหมายสำหรับฉัน.
ฉันรู้สึกพอใจในความสำเร็จของฉันในการทำงานในงานปัจจุบัน.

คำชี้แจงด้านล่างนี้สะท้อนถึงความสามารถในการเป็นผู้นำด้านดิจิทัล ตามความเห็นส่วนตัวของคุณ โปรดเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ. ✪

แทบไม่เคยไม่เคยบางครั้งบ่อยครั้งเสมอแทบเสมอ
ผู้นำของฉันใช้สื่อดิจิทัลในการสื่อสารกับพนักงานของเขา/เธอในวิธีที่เหมาะสม.
แม้เมื่อผู้นำของฉันไม่ได้อยู่ที่นั่นโดยตรง เขา/เธอก็สามารถนำทีมผ่านสื่อดิจิทัลได้.
ผู้นำของฉันรู้ว่าสื่อดิจิทัลแบบใด (เช่น โทรศัพท์, อีเมล, แชท) ที่เหมาะสมที่สุดในสถานการณ์ใด.
ในการสื่อสารดิจิทัลกับผู้นำของฉัน โดยรวมแล้วเป็นไปได้อย่างคล่องแคล่ว.
ผู้นำของฉันแสดงความเปิดกว้างต่อนวัตกรรมใหม่ๆ.
ผู้นำของฉัน React ด้วยความกระตือรือร้นเมื่อมีการนำเสนอนวัตกรรมทางเทคนิค.
ผู้นำของฉันส่งเสริมความเปิดกว้างต่อนวัตกรรมทางเทคนิค.
ผู้นำของฉันเป็นแบบอย่างสำหรับฉันเกี่ยวกับการใช้สื่อดิจิทัล.
ผู้นำของฉันช่วยฉันใช้สื่อดิจิทัลในวิธีที่เหมาะสม (เช่น โดยการกำหนดกฎสำหรับการใช้อีเมล, การจัดการเกี่ยวกับเวลาที่สามารถติดต่อได้, เป็นต้น).

คำชี้แจงด้านล่างนี้สะท้อนถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามความเห็นส่วนตัวของคุณ โปรดเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ. ✪

เห็นด้วยอย่างยิ่งเห็นด้วยเห็นด้วยเล็กน้อยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ในองค์กรของฉัน ผู้คนช่วยเหลือกันในการเรียนรู้.
ในองค์กรของฉัน ผู้คนมีเวลาสนับสนุนการเรียนรู้.
ในองค์กรของฉัน ผู้คนได้รับรางวัลสำหรับการเรียนรู้.
ในองค์กรของฉัน ผู้คนให้ข้อเสนอแนะแบบเปิดและตรงไปตรงมาแก่กัน.
ในองค์กรของฉัน ไม่ว่าใครก็สามารถแสดงความคิดเห็นได้ และสอบถามความคิดเห็นของผู้อื่น.
ในองค์กรของฉัน ผู้คนใช้เวลาในการสร้างความไว้วางใจกัน.
ในองค์กรของฉัน ทีม/กลุ่มมีอิสระในการปรับเป้าหมายตามความจำเป็น.
ในองค์กรของฉัน ทีม/กลุ่มทบทวนความคิดของตนตามผลการอภิปรายกลุ่มหรือข้อมูลที่รวบรวมมา.
ในองค์กรของฉัน ทีม/กลุ่มมั่นใจว่าองค์กรจะดำเนินการตามข้อเสนอของพวกเขา.
องค์กรของฉันสร้างระบบเพื่อวัดช่องโหว่ระหว่างผลการปฏิบัติงานในปัจจุบันและที่คาดหวัง.
องค์กรของฉันทำให้บทเรียนที่เรียนรู้มีให้แก่พนักงานทุกคน.
องค์กรของฉันวัดผลลัพธ์ของเวลาและทรัพยากรที่ใช้ในการฝึกอบรม.
องค์กรของฉันให้รางวัลแก่ผู้คนที่แสดงความคิดริเริ่ม.
องค์กรของฉันให้ความควบคุมกับผู้คนต่อทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการทำงาน.
องค์กรของฉันสนับสนุนพนักงานที่กล้าลองสิ่งใหม่.
องค์กรของฉันส่งเสริมให้ผู้คนคิดจากมุมมองระดับโลก.
องค์กรของฉันทำงานร่วมกับชุมชนภายนอกเพื่อตอบสนองความต้องการร่วมกัน.
องค์กรของฉันสนับสนุนให้ผู้คนหาคำตอบจากทั่วทั้งองค์กรเมื่อแก้ปัญหา.
ในองค์กรของฉัน ผู้นำทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาและโค้ชแก่ผู้ที่พวกเขานำ.
ในองค์กรของฉัน ผู้นำจะมองหาความเป็นไปได้ในการเรียนรู้อยู่เสมอ.
ในองค์กรของฉัน ผู้นำทำให้การกระทำขององค์กรสอดคล้องกัน.

คำชี้แจงด้านล่างนี้สะท้อนถึงความพึงพอใจในการทำงานดิจิทัล ตามความเห็นส่วนตัวของคุณ โปรดเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ. ✪

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยเล็กน้อยไม่เห็นด้วยหรือตกลงเห็นด้วยเล็กน้อยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันรู้สึกพอใจกับงานปัจจุบันของฉันขณะทำงานทางไกล.
ส่วนใหญ่ของวันฉันรู้สึกกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานของฉันขณะทำงานทางไกล.
ขณะทำงานทางไกล ทุกวันในที่ทำงานดูเหมือนจะไม่มีที่สิ้นสุด.
ฉันพบความเพลิดเพลินจริงๆในงานของฉันขณะทำงานทางไกล.
ขณะทำงานทางไกล ฉันมองงานของฉันว่าไม่เป็นที่น่าพอใจ.

เพศของคุณ: ✪

อายุของคุณ: ✪

ระดับการศึกษาของคุณคืออะไร? ✪

คุณมีผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? ✪

คุณมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรปัจจุบันมากี่ปี? ✪

องค์กรของคุณทำงานในอุตสาหกรรมใด? ✪