การสื่อสารภายในบริษัทสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

สวัสดี! ฉันชื่อ Anush Sachsuvarova และขณะนี้ฉันกำลังศึกษาประสิทธิภาพของการสื่อสารภายในในบริษัทสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล แบบสำรวจนี้ใช้เวลาไม่เกิน 10 นาทีในการกรอก และคำตอบทั้งหมดจะถูกเก็บไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยเท่านั้น คำตอบจะถูกเก็บเป็นความลับและจะไม่ถูกเผยแพร่ที่ใด 

ที่อยู่ IP ของคุณจะเป็นที่รู้จักของนักเรียนที่ทำการวิจัย ผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และตัวแทนจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุญาต เช่น หัวหน้าโปรแกรม คณะกรรมการป้องกัน และคณะกรรมการจริยธรรม ข้อมูลที่อยู่ IP จะถูกเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ที่มีรหัสผ่านป้องกัน เราไม่เก็บข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ เช่น สถานที่ตั้งจริงของคุณ อย่างแข็งขัน

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการป้องกันข้อมูลก่อนหรือหลังจากการเข้าร่วม กรุณาติดต่อ นักเรียนที่ทำการวิจัย ([email protected]) หรือ [email protected]

ขอขอบคุณเป็นอย่างยิ่งล่วงหน้า!

 

1. ฉันได้อ่านข้อมูลข้างต้นและฉันยอมยกให้ข้อมูลของฉันถูกเก็บรวบรวมเพื่อวัตถุประสงค์ที่กล่าวไว้ข้างต้น

2. ในบริษัทของคุณมีแผนการสื่อสารภายในที่ชัดเจนหรือไม่?

3. นายจ้างของคุณอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลหรือไม่?

4. คุณทำงานจากระยะไกลด้วยหรือไม่?

5. คุณชอบทำงานจากระยะไกลหรือจากสำนักงาน?

6. นายจ้างของคุณใช้ช่องทางการสื่อสารช่องทางเดียวสำหรับพนักงานทั้งหมด หรือพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลมีช่องทางแยกเพื่อรับข่าวสาร?

7. เมื่อคุณทำงานจากระยะไกล คุณหลักๆ ได้รับข้อมูลอัปเดตจากที่ไหน? (กรุณาเลือกหลายตัวเลือกถ้าจำเป็น)

8. ขณะที่ทำงานจากระยะไกล คุณรู้สึกห่างเหินจากเพื่อนร่วมงานและชีวิตในสำนักงานโดยรวมหรือไม่?

9. คุณรู้สึกว่าการสื่อสารข้อมูลภายในสำหรับพนักงานที่ทำงานจากสำนักงานสามารถปรับปรุงได้หรือไม่?

10. คุณรู้สึกว่าการสื่อสารข้อมูลภายในสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถปรับปรุงได้หรือไม่?

11. หากคุณตอบ "ใช่" กับคำถามที่ 9 และ 10 กรุณาบอกว่าคุณคิดว่าการสื่อสารสามารถปรับปรุงได้อย่างไร

  1. 1. ช่องทางการสื่อสารภายในที่มีฟังก์ชันระดับสูง ระบบการกรองขั้นสูง การจัดลำดับความสำคัญ การจัดเรียง และการติดแท็ก 2. ความสม่ำเสมอ ความเป็นระเบียบในการอัปเดต 3. ความสมดุลระหว่างข้อมูลที่มีรายละเอียดเฉพาะด้านและข้อมูลที่เข้าใจได้สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากสาขาอื่น 4. ความสมดุลระหว่างสิ่งที่ต้องอ่านและสิ่งที่ควรรู้ ขณะนี้ ข่าวส่วนใหญ่ถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมากและต้องอ่าน ข้อมูลที่มีอยู่บางครั้งมากเกินไปจนไม่สามารถติดตามและอัปเดตได้ทั้งหมด 5. ผู้นำต้องรับผิดชอบในการทำให้ทีมของตนได้รับข้อมูลล่าสุด 6. การแยกแยะระหว่างการอัปเดตทางธุรกิจและความบันเทิง / เวลาว่าง
  2. -
  3. ในขณะนี้เรายังไม่มีแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับการไหลของข้อมูล การมีระบบหรือแนวทางจะมีประสิทธิภาพมากกว่าเพราะจะช่วยประหยัดเวลาในการรวบรวมข้อมูลจากแหล่งที่ไม่แน่นอน
  4. บริษัทสามารถรักษานโยบายเปิดประตูหรือสร้างระบบในการเก็บรวบรวมข้อเสนอแนะแต่ละอย่าง เพิ่มวัฒนธรรมของความโปร่งใสและความไว้วางใจ
  5. ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงทำงานได้ดีในการส่งข้อมูลอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางเดียวสำหรับพนักงานที่ทำงานในสำนักงานและพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล ผู้จัดการระดับกลาง (หัวหน้าทีม) กลับข้ามการสื่อสารกับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านและไม่ได้แชร์สรุปการสื่อสารที่ส่งมอบด้วยวาจา นอกจากนี้หลายครั้งข้อมูลถูกแชร์เป็นภาษาลิทัวเนีย ทำให้พนักงานที่ไม่พูดภาษาลิทัวเนียพลาดประกาศที่สำคัญ
  6. ไม่แน่ใจนัก แต่มั่นใจว่ามันสามารถดีขึ้นได้
  7. เราไม่มีแนวทางและข้อจำกัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล ดังนั้นสิ่งนี้จะมีประโยชน์ เนื่องจากบางคนทำงานจากระยะไกลมากกว่าคนอื่น ๆ
  8. การสื่อสารโดยทั่วไปค่อนข้างยุ่งเหยิง สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาจากหลายด้าน ดังนั้นไม่ใช่ทุกอย่างที่จะได้รับการสื่อสารอย่างถูกต้อง การปรับปรุงที่เป็นไปได้ที่นี่อาจเป็นการให้ความสำคัญมากขึ้นในการสื่อสารทั่วทั้งบริษัทเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อคนส่วนใหญ่ หรืออีกทางหนึ่งอาจมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการในการดำเนินการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
  9. ติดตามว่าใครได้อ่านข้อมูลแล้ว บางครั้งข้อความอาจหายไปเพราะการใช้เครื่องมือข้อมูลในปัจจุบันทำให้ผู้คนไม่จำเป็นต้องอ่านข้อมูล - บางครั้งมีเหตุการณ์เกิดขึ้นมากเกินไปในเวลาเดียว หรือผู้คนลืม วิธีการติดตามอาจง่ายเพียงแค่กดปุ่ม "ฉันได้อ่านสิ่งนี้แล้ว"
  10. -
…เพิ่มเติม…

12. คุณเคยรู้สึกหรือไม่ว่าการสื่อสารภายในไม่มีประสิทธิภาพตามที่คุณคาดหวัง ขณะที่ทำงานจากสำนักงาน?

13. คุณเคยรู้สึกหรือไม่ว่าการสื่อสารภายในไม่มีประสิทธิภาพตามที่คุณคาดหวัง ขณะที่ทำงานจากระยะไกล?

14. คุณเคยประสบปัญหาที่ยากลำบากในความรับผิดชอบในการทำงานประจำวันของคุณเนื่องจากการขาดการสื่อสารภายในหรือไม่?

15. เพศของคุณ:

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้