ความสมบูรณ์ทางปัญญาและการใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบในสถานที่ทำงาน — การสำรวจความคิดเห็น KICH

แบบสอบถามด้านล่างนี้มีจุดประสงค์เพื่อสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับความสมบูรณ์ทางปัญญา การใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบ และการป้องกันการทำงานที่มีความหมายอย่างต่อเนื่องในสถานที่ทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถามจะไม่เรียกว่าหน้าสนันสนุน แต่เป็นการสำรวจความคิดเห็นที่มีโครงสร้าง: นอกจากความเห็นด้วยในเชิงแนวคิด ยังมองเห็นความกังวลในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดในการนำไปใช้ และความเป็นไปได้ในการทดลองข้อเสนอด้วย

คำถามจะติดตามตรรกะ KICH ซึ่งมองความสมบูรณ์ทางปัญญาในลักษณะข้อกังวลด้านการปฏิบัติ และให้กรอบที่ชัดเจนว่าสามารถมีส่วนช่วย AI ได้ที่ไหน บังคับควบคุมจากมนุษย์ที่ไหน และการตัดสินใจใดบ้างที่ไม่สามารถทำโดยไม่ต้องมีมนุษย์

การตั้งค่าการจัดเกรด: บนสเกล 1–5: 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง / ไม่สำคัญอย่างมาก / ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง - 5 = เห็นด้วยอย่างเต็มที่ / สำคัญมาก / เหมาะสมอย่างเต็มที่

ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

1. คุณตอบในฐานะตำแหน่งใดเป็นหลัก?

2. คุณคิดถึงขนาดองค์กรที่คุณตอบแบบสอบถามคืออะไร?

3. การใช้งานเครื่องมือ AI ที่สร้างขึ้นมีอยู่มากน้อยเพียงใดในองค์กรของคุณ?

4. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าส่วนหนึ่งของหน้าที่ของสถานที่ทำงานคือการปกป้องการคิดอย่างอิสระ ความสนใจ และการตัดสินใจของมนุษย์แม้ในสภาพแวดล้อมอัลกอริธึม?

5. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าความสมบูรณ์ทางปัญญาควรจัดการในฐานะประเด็นด้านการดำเนินงานและคุณภาพการตัดสินใจ แทนที่จะเป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นอยู่?

6. กรุณาเขียนถ้าคุณมีความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับสองคำถามข้างต้น.

7. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าองค์กรควรบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรว่าในกระบวนการทำงานใดที่การใช้ AI เป็นที่แนะนำ มีเงื่อนไขรับอนุญาต หรือห้ามใช้?

8. คุณเห็นว่าค่าใช้จ่ายที่พนักงานในบางตำแหน่งสามารถสร้างโปรโตคอลการใช้ AI ของตนเองเป็นที่ยอมรับหรือไม่?

9. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าควรห้ามใช้ AI ในการตัดสินใจบางอย่าง เช่นในกระบวนการตัดสินใจสรรหาคัดเลือก การตัดสินใจปลดงาน เหตุผลการจ่ายเงินเดือนและโบนัส หรือส่วนสำคัญของการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์?

10. ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของคุณเกี่ยวกับการควบคุมการใช้ AI ในรูปแบบนี้คืออะไร?

11. คุณเห็นว่าการมีพื้นที่ทำงานที่กำหนดไว้ในบริษัทหรือการมีวันที่เงียบสงบในการประชุมหรือช่วงเวลาที่ไม่มีการสนทนาเป็นสิ่งสำคัญเพียงใด?

12. คุณเห็นด้วยไหมว่าควรมีการจัดเวลาที่ปลอดภัยในการทำงานอย่างมีความหมายในองค์กร?

13. คุณเห็นปัญหาการขัดจังหวะอย่างต่อเนื่อง เสียงรบกวนจากการแจ้งเตือน และภาระการประชุมที่มากเกินไปในองค์กรของคุณมากน้อยเพียงใด?

14. การเปลี่ยนแปลงด้านปฏิบัติการประจำวันใดที่สามารถพัฒนาคุณภาพของการทำงานอย่างมีความหมายได้มากที่สุด?

15. คุณเห็นว่าการวัดความสามารถในการมุ่งมั่น ความสามารถในการวิจารณ์ทรัพยากร หรือสถานะของเงื่อนไขการทำงานอย่างมีความหมายโดยองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางการวินิจฉัยเป็นที่ยอมรับหรือไม่ ถ้าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน ไม่เกี่ยวกับการลงโทษและไม่เกี่ยวกับการตีตรา?

16. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าควรมีการจัดทำรายงานการตรวจสอบที่ไม่ระบุชื่อ ประจำปีเกี่ยวกับตัวชี้วัดหลักเกี่ยวกับความสมบูรณ์ทางปัญญา?

17. ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของคุณที่เกี่ยวข้องกับระบบการวัดและการตรวจสอบคืออะไร?

18. คุณเห็นว่าการมีตรรกะ KICH นี้มีความเหมาะสมในการคัดเลือก ในการอบรมเข้าทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และในกระบวนการการเป็นผู้นำหรือไม่?

19. คุณเห็นด้วยหรือไม่ว่าผู้นำควรมีความรับผิดชอบต่อความสมบูรณ์ทางปัญญาของทีมงานของตนด้วย?

20. คุณเห็นว่ามีข้อได้เปรียบทางธุรกิจในด้านการวัดความสมบูรณ์ทางปัญญาและการนำโครงสร้างการทำงานอย่างมีความหมายมาใช้หรือไม่?

21. ในกระบวนการ HR ใดที่คุณเห็นว่าควรนำเสนอกรอบนี้เป็นครั้งแรก?

22. คุณจะสนับสนุนให้เริ่มโปรแกรมนี้ในรูปแบบการทดลอง ซึ่งมีองค์กรที่สมัครใจเข้าร่วมเป็นครั้งแรกมากเพียงใด?

23. คุณเห็นว่าการโปรแกรมนี้อาจต้องใช้ทรัพยากรเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรม การปรับโครงสร้างองค์กร และการจัดระเบียบเวลา ถ้าหากแลกกับผลลัพธ์ทางการตัดสินใจและผลทางธุรกิจที่ดีขึ้นในระยะยาวเป็นที่ยอมรับหรือไม่?

24. คุณสนับสนุนเส้นทางการนำไปใช้วิธีใดมากที่สุด?

25. ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงหนึ่งอย่างในกรอบ KICH ที่เสนอ คุณจะเปลี่ยนสิ่งใด?

26. คุณมีความคิดเห็นหรือข้อเสนอใด ๆ เกี่ยวกับการป้องกันความสมบูรณ์ทางปัญญาในสถานที่ทำงานหรือไม่?

ขอบคุณ ที่กรอกแบบสอบถาม รายการตอบกลับจะถูกดำเนินการในรูปแบบ ไม่ระบุชื่อ และผลลัพธ์จะถูกเผยแพร่ในรูปแบบสรุปสาธารณะ ด้วยเหตุนี้คุณจึงได้มีส่วนร่วมในการสร้างการสนทนาทางสังคมที่มีความหมายเกี่ยวกับการปกป้องความสมบูรณ์ทางปัญญาในสถานที่ทำงาน.