ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมในการทำงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ

เรียนผู้ตอบแบบสอบถามที่เคารพ,

ฉันคือวิคตอเรีย คอสโตเอล อัมดัม นักเรียนระดับปริญญาโทในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะเศรษฐศาสตร์และการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส ขณะนี้ฉันกำลังดำเนินการวิจัยระดับปริญญาโทในหัวข้อ "ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ" ข้าพเจ้าขอเชิญชวนท่านเข้าร่วมในการวิจัยนี้ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ และกำหนดว่า ปัจจัยเหล่านี้มีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร และมีผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานอย่างไร

การกรอกแบบสอบถามจะใช้เวลาประมาณ 5-7 นาที คำตอบจะถูกใช้เพียงเพื่อการจัดทำวิจัยระดับปริญญาโท ข้อมูลทั้งหมดที่ส่งมาจะถูกเก็บเป็นความลับและไม่ระบุตัวตน และผลลัพธ์จะไม่ถูกเผยแพร่ต่อสาธารณะ

ขอขอบคุณสำหรับเวลาที่ท่านให้และการเข้าร่วม!

หากท่านมีคำถามเกี่ยวกับการวิจัย สามารถติดต่อได้ที่อีเมล: [email protected]

ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมในการทำงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ
ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

หัวหน้างานของฉันเปิดรับวิธีการทำงานใหม่ๆ

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ฉันตั้งคำถามเกี่ยวกับหลักการทำงานที่มีอยู่

หัวหน้างานของฉันตอบสนองอย่างดีต่อไอเดียใหม่ๆ

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และการค้นหาแนวทางใหม่ๆ

หัวหน้างานของฉันสนใจในข้อเสนอจากพนักงาน เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน

หัวหน้างานของฉันสามารถเข้าถึงได้เมื่อฉันต้องการการปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น

หัวหน้างานของฉันพร้อมที่จะฟังความกังวลของฉัน

หัวหน้างานของฉันใช้เวลาในการพูดคุยเมื่อฉันต้องการความช่วยเหลือ

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ฉันแบ่งปันความคิดเห็นหรือแนวคิดของฉัน

ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถติดต่อหัวหน้างานของฉันเกี่ยวกับปัญหาทางการงานได้อย่างง่ายดาย

หัวหน้างานของฉันให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของฉัน แม้ว่าจะต่างจากเขา/เธอ

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ฉันมีการสนทนาเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงาน

หัวหน้างานของฉันเปิดรับคำติชมและความคิดเห็น

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ทีมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

หัวหน้างานของฉันสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกได้ยิน

หากฉันทำนองผิดพลาดในทีมนี้ มักจะถูกนำมาใช้กับฉัน

ในทีมนี้ บางครั้งผู้คนมักจะเบี่ยงเบนผู้อื่นเนื่องจากความแตกต่างของพวกเขา

สมาชิกในทีมนี้สามารถหยิบยกปัญหาและอภิปรายเกี่ยวกับคำถามที่ซับซ้อนได้อย่างเสรี

ในทีมรู้สึกปลอดภัยที่ต้องรับความเสี่ยง

ฉันรู้สึกยากที่จะขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมนี้

สมาชิกในทีมจะไม่ทำให้ความพยายามของฉันเกิดความเสียหาย

เมื่อทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมนี้ ทักษะและความสามารถเฉพาะตัวของฉันจะได้รับการชื่นชมและนำมาใช้

ในทีมรู้สึกสะดวกใจในการแบ่งปันความคิดเห็น แม้ว่าจะแตกต่างจากคนอื่นๆ

ในทีม คนไม่กลัวที่จะยอมรับความผิดพลาดของตน

ในทีมรู้สึกมีเกียรติและได้รับการต้อนรับ

หัวหน้างานของฉันทำงานอย่างมืออาชีพและมีความสามารถ

ฉันสามารถไว้วางใจในคำตัดสินของหัวหน้างานของฉันในเรื่องงานได้

ฉันมั่นใจว่าหัวหน้างานของฉันมีความรู้และความสามารถที่เหมาะสมในการทำงาน

หัวหน้างานของฉันทำหน้าที่อย่างมืออาชีพ

ไม่จำเป็นต้องเฝ้าดูและควบคุมงานของหัวหน้างานของฉัน

ผู้คนส่วนใหญ่ที่ทำงานกับหัวหน้างานของฉันไว้วางใจในความสามารถของเขา/เธอ

ฉันสามารถแบ่งปันความคิด อารมณ์ และความคาดหวัง กับหัวหน้างานของฉันได้อย่างเสรี

หากฉันประสบปัญหาที่ทำงาน ฉันรู้ว่าหัวหน้างานของฉันจะสนับสนุนฉัน

ฉันสามารถพูดคุยอย่างเปิดเผยกับหัวหน้างานของฉันเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงาน

ระหว่างฉันกับหัวหน้างานมีความสัมพันธ์ทางอารมณ์ที่เป็นสองทาง

ถ้าฉันแบ่งปันปัญหาของฉันกับหัวหน้างาน ฉันรู้ว่าว่าเขา/เธอจะตอบสนองอย่างเข้าใจและใส่ใจ

ที่ทำงานฉันรู้สึกมีพลัง

ที่ทำงานฉันรู้สึกแข็งแรงและมีเรี่ยวแรง

เมื่อตื่นนอนในตอนเช้า ฉันรู้สึกอยากไปทำงาน

งานของฉันสร้างแรงบันดาลใจให้กับฉัน

ฉันประทับใจกับงานที่ทำ

ฉันภูมิใจในงานที่ทำ

เมื่อทำงานฉันลืมทุกอย่างรอบตัว

ฉันจดจ่อกับงานอย่างเต็มที่

เมื่อทำงานฉันจมอยู่ในงาน จนแทบไม่สามารถหยุดจากการทำงานได้

คุณทำงานในประเทศไหน?

เพศของคุณ

อายุของคุณ

การศึกษาสูงสุดที่ได้รับ

องค์กรของคุณทำงานในภาคส่วนใด?

กิจกรรมหลักขององค์กรคุณคืออะไร?

ในองค์กรของคุณมีพนักงานกี่คน?

คุณทำงานกับหัวหน้างานคนปัจจุบันมานานแค่ไหน?