ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมในงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ

เรียนผู้ตอบแบบสอบถามที่เคารพ,

ฉันเป็นนักศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุสชื่อ วิคตอเรีย คอสโทเอล ออร์ดัม ขณะนี้ฉันกำลังจัดทำวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับหัวข้อ "ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ" ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมในการศึกษาในครั้งนี้ ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ รวมถึงกำหนดว่าปัจจัยเหล่านี้มีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไรและส่งผลกระทบต่อความมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร

การกรอกแบบสอบถามใช้เวลาประมาณ 5 - 7 นาที ข้อความตอบกลับจะถูกใช้เฉพาะสำหรับการจัดทำวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท ข้อมูลที่ส่งมาทั้งหมดจะเป็นแบบนิรนามและเป็นความลับ และผลลัพธ์จะไม่ถูกเผยแพร่ต่อสาธารณะ

ขอบคุณสำหรับเวลาที่คุณสละให้และการเข้าร่วม!

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการวิจัย กรุณาติดต่อทางอีเมล: [email protected]

ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมในงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้นำ
ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

ผู้จัดการของฉันเปิดกว้างต่อวิธีการทำงานใหม่ๆ

ผู้จัดการของฉันสนับสนุนให้ฉันตั้งคำถามเกี่ยวกับหลักการทำงานที่มีอยู่

ผู้จัดการของฉันตอบสนองต่อนวัตกรรมใหม่ๆ อย่างเป็นบวก

ผู้จัดการของฉันสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และการค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ

ผู้จัดการของฉันสนใจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการทำงาน

ผู้จัดการของฉันสามารถเข้าถึงได้เมื่อฉันต้องการปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น

ผู้จัดการของฉันพร้อมที่จะฟังความกังวลของฉัน

ผู้จัดการของฉันให้เวลาในการพูดคุยเมื่อฉันต้องการความช่วยเหลือ

ผู้จัดการของฉันสนับสนุนให้ฉันแบ่งปันความคิดเห็นหรือไอเดียของฉัน

ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถติดต่อผู้จัดการของฉันได้ง่ายเมื่อมีคำถามเกี่ยวกับงาน

ผู้จัดการของฉันให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของฉัน แม้ว่ามันจะแตกต่างจากของเขา/เธอ

ผู้จัดการของฉันสนับสนุนให้ฉันอภิปรายเกี่ยวกับความท้าทายในที่ทำงานอย่างเปิดเผย

ผู้จัดการของฉันเปิดกว้างต่อการวิจารณ์และข้อเสนอแนะแบบสองทาง

ผู้จัดการของฉันสนับสนุนให้ทีมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

ผู้จัดการของฉันสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกได้รับฟัง

หากฉันทำผิดพลาดในทีมนี้ มักจะถูกนำมาใช้ต่อต้านฉัน

ในทีมนี้ผู้คนบางครั้งผลักไสผู้อื่นออกไปเพราะความแตกต่างหรือเอกลักษณ์

สมาชิกในทีมนี้สามารถยกปัญหาและหารือเกี่ยวกับเรื่องยากๆ ได้อย่างอิสระ

ในทีมรู้สึกปลอดภัยในการรับความเสี่ยง

ฉันรู้สึกยากที่จะขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมนี้

สมาชิกในทีมจะไม่กระทำการที่ทำลายความพยายามของฉัน

เมื่อทำงานกับสมาชิกในทีมนี้ ทักษะและพรสวรรค์เฉพาะของฉันจะได้รับการประเมินและนำมาใช้

ในทีม ฉันรู้สึกสบายใจในการแสดงความคิดเห็นแม้ว่ามันจะแตกต่างจากผู้อื่น

ในทีม ผู้คนไม่กล้ารับผิดชอบต่อความผิดพลาดของตน

ในทีม ฉันรู้สึกได้รับความเคารพและได้รับการต้อนรับ

ผู้จัดการของฉันทำงานอย่างมืออาชีพและมีความสามารถ

ฉันสามารถไว้วางใจในการตัดสินใจของผู้จัดการของฉันในเรื่องงาน

ฉันมั่นใจว่าผู้จัดการของฉันมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงาน

ผู้จัดการของฉันทำหน้าที่อย่างมืออาชีพ

ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบและควบคุมงานของผู้จัดการของฉันตลอดเวลา

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานกับผู้จัดการของฉันเชื่อมั่นในความสามารถของเขา/เธอ

ฉันสามารถแบ่งปันไอเดีย ความรู้สึก และความคาดหวังของฉันกับผู้จัดการของฉันได้อย่างอิสระ

หากฉันประสบปัญหาที่ทำงาน ฉันรู้ว่าผู้จัดการของฉันจะสนับสนุนฉัน

ฉันสามารถพูดคุยกับผู้จัดการของฉันเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างเปิดเผย

ระหว่างฉันและผู้จัดการของฉันมีความสัมพันธ์ทางอารมณ์ที่มีความเป็นสองทาง

หากฉันแบ่งปันปัญหากับผู้จัดการของฉัน ฉันรู้ว่าพวกเขาจะตอบสนองด้วยความเข้าใจและความใส่ใจ

ที่ทำงาน ฉันรู้สึกเต็มไปด้วยพลัง

ที่ทำงาน ฉันรู้สึกแข็งแรงและมีพลัง

เมื่อเช้าตื่นขึ้นมา ฉันรู้สึกอยากไปทำงาน

งานของฉันเป็นแรงบันดาลใจให้ฉัน

ฉันรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงานของฉัน

ฉันภูมิใจในงานที่ทำ

เมื่อทำงาน ฉันลืมทุกสิ่งรอบตัว

ฉันหลงใหลในงานที่ทำอย่างเต็มที่

เมื่อทำงาน ฉันจดจ่อเสียจนยากจะถอนตัวจากมัน

คุณทำงานในประเทศใดในขณะนี้?

เพศของคุณ

อายุของคุณ

การศึกษาสูงสุดที่ได้รับ

องค์กรของคุณทำงานในภาคไหน?

สาขากิจกรรมหลักขององค์กรของคุณคืออะไร?

มีพนักงานจำนวนเท่าใดที่ทำงานในองค์กรของคุณ?

คุณทำงานกับผู้จัดการโดยตรงเป็นระยะเวลาเท่าไหร่?