ความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำที่น่าสนใจ การมีส่วนร่วมในงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้บริหาร

เรียนผู้ตอบแบบสอบถามที่เคารพ,

ฉันคือวิคตอเรีย โคสโตเอล อัมดัม นักศึกษาระดับปริญญาโทในหลักสูตร "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" ที่คณะเศรษฐศาสตร์และการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส ขณะนี้ฉันกำลังเตรียมงานวิจัยระดับปริญญาโทในหัวข้อ "ความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำที่น่าสนใจ ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้บริหาร" ขอเชิญคุณเข้าร่วมการวิจัยนี้ โดยมีเป้าหมายในการวิเคราะห์ความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำที่น่าสนใจ ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจ และกำหนดว่าปัจจัยเหล่านี้มีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไรและส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในงานของพนักงานอย่างไร

การกรอกแบบสอบถามจะใช้เวลา 5 - 7 นาที คำตอบจะถูกใช้เพียงเพื่อเตรียมงานวิจัยระดับปริญญาโท ข้อมูลทั้งหมดที่ให้จะเป็นแบบไม่เปิดเผยตัวตนและเป็นความลับ และผลการวิจัยจะไม่ถูกเผยแพร่สาธารณะ

ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณและการเข้าร่วม!

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการวิจัย กรุณาติดต่อทางอีเมล: [email protected]

ความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำที่น่าสนใจ การมีส่วนร่วมในงาน ความปลอดภัยทางจิตใจ และความไว้วางใจในผู้บริหาร
ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

หัวหน้างานของฉันเปิดรับแนวทางการทำงานใหม่ ๆ หรือไม่?

หัวหน้างานของฉันกระตุ้นให้ฉันถามคำถามเกี่ยวกับหลักการการทำงานที่ตั้งขึ้นหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันตอบสนองในทางบวกต่อแนวคิดใหม่ ๆ หรือไม่?

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนการค้นหานวัตกรรมและทางออกใหม่หรือไม่?

หัวหน้างานของฉันมีความสนใจในข้อเสนอของพนักงานในการปรับปรุงกระบวนการทำงานหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันเข้าถึงได้เมื่อฉันต้องการหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันยินดีที่จะฟังความกังวลของฉันหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันใช้เวลาในการพูดคุยเมื่อฉันต้องการความช่วยเหลือหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ฉันแบ่งปันความคิดเห็นหรือแนวคิดของฉันหรือไม่?

ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถเข้าหาหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับคำถามในการทำงานได้ง่ายหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันให้คุณค่าแก่ความคิดเห็นของฉัน แม้ว่าจะไม่ตรงกันก็ตาม?

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ฉันพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันเปิดรับการวิจารณ์และข้อเสนอแนะแค่ไหน?

หัวหน้างานของฉันสนับสนุนให้ทีมมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือไม่?

หัวหน้างานของฉันสร้างบรรยากาศที่พนักงานรู้สึกว่าได้ยินไหม?

ถ้าฉันทำผิดในทีมนี้ บ่อยครั้งข้อผิดพลาดมักจะถูกใช้กับฉัน?

ในทีมนี้มีการแยกคนออกจากกันด้วยความไม่เหมือนหรือความแตกต่างบางประการหรือไม่?

สมาชิกในทีมสามารถยกปัญหาและพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายที่ซับซ้อนได้อย่างเสรีหรือไม่?

ในทีมนี้ฉันรู้สึกปลอดภัยในการนำความเสี่ยงมาสู่การติชมหรือไม่?

ฉันรู้สึกยากที่จะขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมนี้หรือไม่?

สมาชิกในทีมจะไม่ได้ทำให้ความพยายามของฉันได้รับความไม่สะดวกโดยเจตนา?

ในการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมนี้ ทักษะและความสามารถเฉพาะตัวของฉันได้รับการประเมินและใช้หรือไม่?

ในทีมนี้ฉันรู้สึกสะดวกใจในการแสดงความคิดเห็น แม้ว่าจะไม่ตรงกับคนอื่นหรือไม่?

ในทีมนี้ผู้คนไม่กล้าที่จะยอมรับความผิดพลาดของตัวเองหรือไม่?

ในทีมนี้ฉันรู้สึกได้รับความเคารพและยอมรับไหม?

หัวหน้างานของฉันทำงานอย่างมืออาชีพและมีความสามารถหรือไม่?

ฉันสามารถไว้วางใจการตัดสินใจของหัวหน้างานในเรื่องการทำงานหรือไม่?

ฉันมั่นใจว่าหัวหน้างานของฉันมีความรู้และความสามารถในการทำงานของเขา/เธอได้หรือไม่?

หัวหน้างานของฉันทำหน้าที่อย่างมืออาชีพหรือไม่?

การทำงานของหัวหน้างานของฉันไม่จำเป็นต้องถูกตรวจสอบและควบคุมตลอดเวลาหรือไม่?

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานกับหัวหน้างานของฉันไว้วางใจในความสามารถของเขา/เธอหรือไม่?

ฉันสามารถแบ่งปันไอเดีย ความรู้สึก และความคาดหวังกับหัวหน้างานของฉันได้อย่างอิสระหรือไม่?

ถ้าฉันประสบปัญหาในการทำงาน ฉันรู้ว่าหัวหน้างานของฉันจะสนับสนุนฉันหรือไม่?

ฉันสามารถพูดคุยกับหัวหน้างานของฉันเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานได้อย่างตรงไปตรงมาไหม?

ระหว่างฉันและหัวหน้างานของฉันมีความสัมพันธ์ทางอารมณ์แบบสองทางหรือไม่?

หากฉันแบ่งปันปัญหากับหัวหน้างาน ฉันรู้ว่าหัวหน้างานจะตอบสนองอย่างเข้าใจและเอาใจใส่หรือไม่?

ที่ทำงานฉันรู้สึกเต็มไปด้วยพลังหรือไม่?

ที่ทำงานฉันรู้สึกแข็งแรงและมีพลังหรือไม่?

ตอนเช้าฉันลุกขึ้นด้วยความอยากไปทำงานหรือไม่?

งานของฉันสร้างแรงบันดาลใจให้ฉันหรือไม่?

ฉันมีความกระตือรือร้นในงานที่ทำหรือไม่?

ฉันภูมิใจในงานที่ทำหรือไม่?

เมื่อทำงานฉันลืมสิ่งรอบตัวหรือไม่?

ฉันมุ่งมั่นอยู่ในงานอย่างสมบูรณ์หรือไม่?

เมื่อทำงานฉันมีความมุ่งมั่นมากจนไม่สามารถหยุดทำงานได้หรือไม่?

ประเทศไหนที่คุณทำงานอยู่ในขณะนี้?

เพศของคุณ

อายุของคุณ

ระดับการศึกษา最高ของคุณ

องค์กรของคุณทำงานในภาคส่วนใด?

สาขากิจกรรมหลักขององค์กรของคุณคืออะไร?

มีพนักงานกี่คนที่ทำงานในองค์กรของคุณ?

คุณทำงานกับหัวหน้างานโดยตรงมาเป็นเวลานานแค่ไหน?