ผลกระทบของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่รับรู้ต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงาน: การไกล่เกลี่ยโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและการเป็นตัวกลางโดยความเชื่อมั่นในการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน
เรียนผู้เข้าร่วมทุกท่าน,
ฉันชื่อ มิกลė อิวอสไคเต และเป็นนักศึกษาในระดับปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่วิทยาลัยการค้าและธุรกิจ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส ในการทำวิทยานิพนธ์ฉันกำลังดำเนินการศึกษาเกี่ยวกับวิธีการที่การปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่รับรู้ส่งผลต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงาน และบทบาทของการมีส่วนร่วมของพนักงานรวมถึงการมีทัศนคติต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน โดยขอเชิญผู้ที่ทำงานในลิธัวเนียหรือเยอรมนีเข้าร่วมการศึกษาในครั้งนี้
การเข้าร่วมของคุณเป็นไปโดยสมัครใจ และคำตอบของคุณจะถูกจัดการอย่างไม่ระบุชื่อ ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์เท่านั้น และจะถูกวิเคราะห์ในรูปแบบที่รวมกันโดยไม่สามารถระบุตัวตนของผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งได้
โปรดตอบคำถามทั้งหมดและเลือกคำตอบที่ตรงที่สุดกับตัวคุณ โดยไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด - สิ่งที่สำคัญคือความคิดเห็นและประสบการณ์ส่วนตัวของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน
การกรอกแบบสอบถามใช้เวลาประมาณ 10–15 นาที ทุกคนสามารถกรอกแบบสอบถามได้เพียงครั้งเดียว หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการศึกษา สามารถติดต่อฉันได้ที่อีเมล์: [email protected]
ขอบคุณสำหรับการเข้าร่วม ความมุ่งมั่นและเวลาของคุณสำหรับการสำรวจนี้!