ผลกระทบของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของพนักงานและพฤติกรรมการทำงานนวัตกรรมผ่านบทบาทการเป็นเจ้าของทางจิตใจ

เรียน ผู้ตอบแบบสอบถาม ฉันเป็นนักศึกษาในหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยวิลนิอุส และขอเชิญคุณเข้าร่วมการสำรวจที่มุ่งหวังตรวจสอบผลกระทบของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของพนักงานและ พฤติกรรมการทำงานนวัตกรรมผ่านบทบาทการเป็นเจ้าของทางจิตใจ ความคิดเห็นส่วนตัวของคุณมีความสำคัญต่อการวิจัย ดังนั้นฉันจึงรับประกันความไม่ระบุตัวตนและความลับของข้อมูลที่ให้มา

หากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถติดต่อฉันทางอีเมล: [email protected]

การกรอกแบบฟอร์มจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้เฉพาะผู้สร้างแบบสอบถาม

ข้อความด้านล่างแสดงถึงความคิดเห็นที่คุณอาจมีเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับแต่ละข้อความ โดยเมื่อ 0 คะแนน - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง, 1 คะแนน - ไม่เห็นด้วยปานกลาง, 2 คะแนน - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย, 3 คะแนน - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย, 4 คะแนน - เห็นด้วยเล็กน้อย, 5 คะแนน - เห็นด้วยปานกลาง, 6 คะแนน - เห็นด้วยอย่างรุนแรง

0 - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง1 - ไม่เห็นด้วยปานกลาง2 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย3 - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย4 - เห็นด้วยเล็กน้อย5 - เห็นด้วยปานกลาง6 - เห็นด้วยอย่างรุนแรง
องค์กรให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมของฉันต่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร
องค์กรไม่เห็นคุณค่ากับความพยายามพิเศษใด ๆ จากฉัน
องค์กรจะไม่สนใจข้อร้องเรียนใด ๆ จากฉัน
องค์กรให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของฉันจริง ๆ
แม้ว่าฉันจะทำงานได้ดีที่สุด องค์กรมักจะไม่สังเกตเห็น
องค์กรใส่ใจความพึงพอใจทั่วไปของฉันในการทำงาน
องค์กรมีความกังวลต่อฉันเพียงเล็กน้อย
องค์กรรู้สึกภาคภูมิใจในความสำเร็จของฉันที่ทำงาน

ข้อความด้านล่างแสดงถึงพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของคุณที่บริษัทของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับแต่ละข้อความ โดยเมื่อ 1 คะแนน - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง, 2 คะแนน - ไม่เห็นด้วย, 3 คะแนน - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย, 4 คะแนน - เห็นด้วย, 5 คะแนน - เห็นด้วยอย่างรุนแรง

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง2 - ไม่เห็นด้วย3 - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย4 - เห็นด้วย5 - เห็นด้วยอย่างรุนแรง
ฉันแบ่งปันรายงานการทำงานและเอกสารทางการกับสมาชิกทีมของเราอย่างสม่ำเสมอ
ฉันมักจะให้คู่มือ วิธีการ และโมเดลของฉันแก่สมาชิกทีมของเรา
ฉันแชร์ประสบการณ์หรือความรู้จากการทำงานกับสมาชิกทีมของเราอย่างสม่ำเสมอ
ฉันมักจะให้ข้อมูลการติดต่อของฉันตามคำขอของสมาชิกทีมของเรา
ฉันพยายามแบ่งปันความเชี่ยวชาญจากการศึกษาหรือการฝึกอบรมของฉันกับสมาชิกทีมของเราในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ข้อความด้านล่างแสดงถึงพฤติกรรมการทำงานสร้างสรรค์ของคุณที่บริษัทของคุณ โปรดระบุความถี่ที่คุณมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ระบุไว้ด้านล่าง โดยเมื่อ 1 คะแนน - ไม่เคย, 2 คะแนน - นานๆ ครั้ง, 3 คะแนน - ประปราย, 4 คะแนน - บ่อยครั้ง, 5 คะแนน - ตลอดเวลา

1 - ไม่เคย2 - นานๆ ครั้ง3 - ประปราย4 - บ่อยครั้ง5 - ตลอดเวลา
การสร้างแนวคิดใหม่สำหรับปัญหาที่ยาก
การค้นหาวิธีทำงาน เทคนิค หรือเครื่องมือใหม่ ๆ
การสร้างสรรค์วิธีการแก้ไขที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับปัญหา
การระดมการสนับสนุนสำหรับแนวคิดใหม่
การขอการอนุมัติสำหรับแนวคิดใหม่
การทำให้สมาชิกที่สำคัญของบริษัทรู้สึกตื่นเต้นกับแนวคิดใหม่
การเปลี่ยนแนวคิดใหม่ให้เป็นการประยุกต์ใช้ที่มีประโยชน์
การนำแนวคิดใหม่เข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานอย่างเป็นระบบ
การประเมินความสามารถใช้งานของแนวคิดใหม่

ข้อความด้านล่างแสดงถึงการเป็นเจ้าของทางจิตใจของคุณที่บริษัทของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับแต่ละข้อความ โดยเมื่อ 1 คะแนน - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง, 2 คะแนน - ไม่เห็นด้วยปานกลาง, 3 คะแนน - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย, 4 คะแนน - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย, 5 คะแนน - เห็นด้วยเล็กน้อย, 6 คะแนน - เห็นด้วยปานกลาง, 7 คะแนน - เห็นด้วยอย่างรุนแรง

1 - ไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรง2 - ไม่เห็นด้วยปานกลาง3 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย4 - ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย5 - เห็นด้วยเล็กน้อย6 - เห็นด้วยปานกลาง7 - เห็นด้วยอย่างรุนแรง
ฉันรู้สึกว่าฉันเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้
ฉันรู้สึกสบายใจในองค์กรของฉัน
ฉันมีความหลงใหลในการทำงานในองค์กรของฉัน
องค์กรของฉันเปรียบเสมือนบ้านหลังที่สองของฉัน
ความเป็นอยู่ของฉันเชื่อมโยงกับความเป็นอยู่ขององค์กร
ฉันชอบที่จะแสดงตัวแทนขององค์กรของฉันในฟอรัมต่าง ๆ
ฉันมองว่าปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเป็นของตัวเอง
ความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรของฉันเหมือนกับคำชมส่วนตัว
ฉันจะดำเนินการแก้ไขที่เป็นไปได้หากมีสิ่งใดผิดพลาดในองค์กรของฉัน
ฉันยอมลงทุนความพยายามเมื่อมีความจำเป็นตามที่องค์กรของฉันร้องขอ
ฉันปฏิบัติตนกับ 'คนนอก' ในลักษณะที่ถ่ายทอดภาพลักษณ์ที่ถูกต้องให้กับองค์กรของฉัน
ฉันพยายามทำให้เกิดการปรับปรุงในองค์กรของฉัน

คุณอายุเท่าไหร่?

โปรดระบุเพศของคุณ:

โปรดระบุระดับการศึกษาที่คุณได้รับ:

โปรดระบุจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของคุณ:

โปรดระบุระยะเวลาที่คุณทำงานกับองค์กรปัจจุบันของคุณ:

โปรดระบุอุตสาหกรรมขององค์กรปัจจุบันของคุณ:

โปรดระบุขนาดขององค์กรปัจจุบันของคุณ: