ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการแบ่งปันความรู้ที่เป็นตัวกลางในการตัดสินใจร่วมซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคคล โดยมีภาวะผู้นำแบบพ่อแม่เป็นปัจจัยชี้ขาด - คัดลอก

เรียนผู้ตอบแบบสอบถาม ผมขอรบกวนให้คุณมีส่วนร่วมในการกรอกแบบสอบถาม การตอบสนองของคุณจะนำมาซึ่งข้อมูลสำคัญในการตรวจสอบผลกระทบของสภาพแวดล้อมการแบ่งปันความรู้ที่เป็นตัวกลางในการตัดสินใจร่วมซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลในขณะที่ภาวะผู้นำแบบพ่อแม่เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพล.

ชื่อของผมคือ จูลเลียน รามิเรซ ผมเป็นนักศึกษาในระดับปริญญาโทในหลักสูตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส ขอบคุณที่สละเวลาและความพยายามในการมีส่วนร่วมในการวิจัยนี้ ผมขอรับรองความเป็นส่วนตัวและความลับให้กับผู้เข้าร่วมทุกคนเพื่อรักษามาตรฐานจริยธรรมในการวิจัย.

การสำรวจนี้จะใช้เวลาประมาณ 15 นาทีในการกรอก.

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

โปรดประเมินคุณลักษณะการเป็นผู้นำของหัวหน้างานของคุณโดยตรง คำกล่าวเหล่านี้อิงตามมาตราส่วนลีเคิร์ตแบบ 6 คะแนนตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง) , 2 (ไม่เห็นด้วย) , 3 (ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย), 4 (เห็นด้วยเล็กน้อย) , 5 (เห็นด้วย) , 6 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง). ✪

เลือกคำกล่าวที่ดีที่สุดในการสะท้อนความคิดเห็นของคุณ.
1- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2- ไม่เห็นด้วย3- ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย4- เห็นด้วยเล็กน้อย5- เห็นด้วย6- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ดูเหมือนจะทำให้กลัวต่อหน้าลูกน้อง
นำแรงกดดันมาให้มากเมื่อเราทำงานร่วมกัน
เข้มงวดมากกับลูกน้อง
ดุเมื่อฉันไม่ถึงเป้าหมายที่คาดหวัง
ลงโทษเมื่อทำผิดหลักการของเขา/เธอ
แสดงความกังวลเกี่ยวกับฉันบ่อยครั้ง
เข้าใจความต้องการของฉันพอที่จะตอบสนองคำขอส่วนตัวของฉัน
สนับสนุนฉันเมื่อฉันเผชิญกับความยากลำบากในงาน
จะพยายามเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของประสิทธิภาพที่ไม่พอใจของฉัน
ฝึกอบรมและแนะนำฉันเมื่อฉันขาดความสามารถที่ต้องการในงาน
มีความรับผิดชอบในงาน
ยอมรับความรับผิดชอบในงานและไม่หลีกเลี่ยงหน้าที่ของเขา/เธอ
มีวินัยในตนเองดีมากก่อนที่จะเรียกร้องผู้อื่น
นำลูกน้องไปทำงานที่ยากลำบากมากกว่าที่จะตามลูกน้อง

โปรดประเมินพฤติกรรมประสิทธิภาพส่วนบุคคลของคุณในองค์กรปัจจุบันของคุณ โปรดระบุว่าคุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำกล่าวเหล่านี้ตามมาตราส่วนลีเคิร์ตแบบ 5 คะแนนตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง), 2 (ไม่เห็นด้วย), 3 (ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย) , 4 (เห็นด้วย) , 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

เลือกคำกล่าวที่ดีที่สุดในการสะท้อนความคิดเห็นของคุณ.
1- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2- ไม่เห็นด้วย3- ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย4- เห็นด้วย5- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันสามารถวางแผนงานของฉันได้เพื่อให้เสร็จตามเวลา
ฉันจำงานที่ต้องทำให้สำเร็จไว้ในใจ
ฉันสามารถตั้งลำดับความสำคัญได้
ฉันสามารถทำงานของฉันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ฉันจัดการเวลาได้ดี
ด้วยความคิดของตัวเอง ฉันเริ่มงานใหม่เมื่อทำงานเก่าเสร็จ
ฉันรับมือกับงานที่ท้าทายเมื่อมันมีอยู่
ฉันทำงานในการรักษาความรู้เกี่ยวกับงานของฉันให้ทันสมัย
ฉันทำงานเพื่อรักษาทักษะในการทำงานให้ทันสมัย
ฉันเสนอวิธีแก้ไขที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาใหม่
ฉันรับผิดชอบเพิ่มเติม
ฉันค้นหาความท้าทายใหม่ ๆ ในงานของฉันอย่างต่อเนื่อง
ฉันมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมและ/หรือการปรึกษา
ฉันบ่นเกี่ยวกับปัญหางานเล็กน้อยที่เกิดขึ้น
ฉันทำให้ปัญหาในที่ทำงานใหญ่กว่าที่มันเป็นอยู่
ฉันมุ่งเน้นที่ด้านลบของสถานการณ์ในที่ทำงานแทนที่จะเป็นด้านบวก
ฉันคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับด้านลบของงานของฉัน
ฉันคุยกับคนภายนอกองค์กรเกี่ยวกับด้านลบของงานของฉัน

โปรดประเมินระดับการมีส่วนร่วมของคุณในกระบวนการตัดสินใจในองค์กรปัจจุบันของคุณ คำกล่าวด้านล่างนี้อิงตามมาตราส่วนลีเคิร์ตแบบ 5 คะแนนตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง), 2 (ไม่เห็นด้วย), 3 (ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย) , 4 (เห็นด้วย) , 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

เลือกคำกล่าวที่ดีที่สุดในการสะท้อนความคิดเห็นของคุณ.
1- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2- ไม่เห็นด้วย3- ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย4- เห็นด้วย5- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันมีอิทธิพลต่อวิธีที่ฉันทำงานของคุณ
ฉันสามารถตัดสินใจได้ว่าจะทำงานของฉันอย่างไร
ฉันมีอิทธิพลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในกลุ่มงานของฉัน
ฉันมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่มีผลต่อการทำงานของฉัน
หัวหน้างานของฉันเปิดรับและฟังความคิดและข้อเสนอแนะของฉัน

โปรดประเมินระดับการแลกเปลี่ยนความรู้และความร่วมมือในองค์กรปัจจุบันของคุณ คำกล่าวเหล่านี้อิงตามมาตราส่วนลีเคิร์ตแบบ 5 คะแนนตั้งแต่ 1 (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง), 2 (ไม่เห็นด้วย), 3 (ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย) , 4 (เห็นด้วย) , 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

เลือกคำกล่าวที่ดีที่สุดในการสะท้อนความคิดเห็นของคุณ.
1- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง2- ไม่เห็นด้วย3- ไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย4- เห็นด้วย5- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะแบ่งปันรายงานและเอกสารทางการที่มีอยู่กับสมาชิกในองค์กรของฉัน
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะแบ่งปันรายงานและเอกสารทางการที่พวกเขาเตรียมด้วยตนเองกับสมาชิกในองค์กรของฉัน
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะรวบรวมรายงานและเอกสารทางการจากผู้อื่นในงานของพวกเขา
ผู้คนในองค์กรของฉันมักได้รับการสนับสนุนจากกลไกการแบ่งปันความรู้
ผู้คนในองค์กรของฉันมักได้รับโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่หลากหลาย
ผู้คนในองค์กรของฉันได้รับการสนับสนุนโดยระบบไอทีที่ลงทุนสำหรับการแบ่งปันความรู้
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะแบ่งปันความรู้ตามประสบการณ์ของพวกเขา
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะรวบรวมความรู้จากผู้อื่นตามประสบการณ์ของพวกเขา
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับ know-where หรือ know-whom กับผู้อื่น
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะรวบรวมความรู้เกี่ยวกับ know-where หรือ know-whom จากผู้อื่น
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะแบ่งปันความรู้ตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา
ผู้คนในองค์กรของฉันมักจะรวบรวมความรู้จากผู้อื่นตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา
ผู้คนในองค์กรของฉันจะมีการแบ่งปันบทเรียนจากความล้มเหลวในอดีตเมื่อรู้สึกจำเป็น

กรุณาตอบคำถามนี้ด้วยอายุปัจจุบันของคุณ

โปรดระบุเพศของคุณ

โปรดระบุระดับการศึกษาที่คุณได้ศึกษา

โปรดระบุระดับประสบการณ์การทำงานที่คุณมีในสาขาของคุณ

โปรดระบุระยะเวลาการทำงานในองค์กรของคุณ

โปรดระบุอุตสาหกรรมขององค์กรปัจจุบันของคุณ

โปรดระบุขนาดขององค์กรปัจจุบันของคุณ